{"id":25442,"date":"2025-02-05T14:30:26","date_gmt":"2025-02-05T13:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=25442"},"modified":"2026-05-21T08:57:36","modified_gmt":"2026-05-21T07:57:36","slug":"correccion-del-error-tecnico-de-la-ley-de-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/correccion-del-error-tecnico-de-la-ley-de-paridad\/","title":{"rendered":"Correcci\u00f3n del error t\u00e9cnico de la Ley de Paridad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La Ley Org\u00e1nica 2\/2024 se promulg\u00f3 el pasado 1 de agosto y es conocida como Ley de Paridad. La misma modific\u00f3 varios art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores para extender la protecci\u00f3n de ciertos derechos laborales a las v\u00edctimas de violencias sexuales. Esta modificaci\u00f3n produjo un \u201cerror t\u00e9cnico\u201d que ha sido subsanado mediante la Ley de eficiencia de la justicia, aprobada en enero de 2025.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">\u00bfEn qu\u00e9 consist\u00eda el \u201cerror t\u00e9cnico\u201d?<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley de Paridad modific\u00f3 los art\u00edculos 53.4n) y 55.5b) del Estatuto de los trabajadores. Estos preceptos establecen la <strong>nulidad autom\u00e1tica<\/strong> de despidos por causas objetivas o disciplinarios en determinados supuestos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Despido durante la suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permiso parental o enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisi\u00f3n en fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.<\/li>\n<li>Despido de trabajadoras embarazadas, o de personal que haya solicitado los permisos mencionados, o que hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando la excedencia para el cuidado de hijos, c\u00f3nyuge o familiares dependientes, o de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o sexual en el ejercicio de sus derechos para hacer efectiva su protecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El error contenido en la Ley de Paridad elimin\u00f3 de estos supuestos de nulidad autom\u00e1tica los producidos por la solicitud o durante el disfrute de los permisos del art\u00edculo 37 del ET:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Apartado 3 b): Cinco d\u00edas por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad.<\/li>\n<li>Apartado 4: adaptaci\u00f3n de la jornada por permiso de lactancia.<\/li>\n<li>Apartado 5: adaptaci\u00f3n de la jornada por nacimiento prematuro de hija o hijo u hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto.<\/li>\n<li>Apartado 6: adaptaci\u00f3n de jornada por cuidado directo un menor de doce a\u00f1os o persona con discapacidad. Igualmente, para el cuidado de c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores a trav\u00e9s de la Ley Org\u00e1nica 1\/2025<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2025-76\">Ley Org\u00e1nica 1\/2025<\/a> de medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de justicia realiza dos modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">La primera se trata de la correcci\u00f3n del error t\u00e9cnico contenido en la Ley de Paridad. As\u00ed se modifican los art\u00edculos 53 y 55 del estatuto de los trabajadores para incluir de nuevo en causas de nulidad autom\u00e1tica del despido los supuestos explicados en los p\u00e1rrafos anteriores.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La segunda se corresponde con la modificaci\u00f3n del apartado 1 b) del art\u00edculo 50 del estatuto. Este art\u00edculo regula las causas por las que las personas trabajadoras pueden solicitar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo con derecho a la misma indemnizaci\u00f3n que si se tratase de un despido improcedente. Este apartado se ampl\u00eda detallando los supuestos en que se puede solicitar esta extinci\u00f3n en caso de retrasos en el pago del salario.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces: <a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/aspectos-laborales-asociados-ley-paridad-33824\">enlace 1<\/a>, \u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eldebate.com\/economia\/20250203\/estos-son-cambios-estatuto-trabajadores-han-entrado-vigor-2025_266591.html\">enlace 2<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Org\u00e1nica 2\/2024 se promulg\u00f3 el pasado 1 de agosto y es conocida como Ley de Paridad. 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