Motivos de esta brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/h4>\n\n- Las mujeres soportan un 21,1%<\/strong> de jornadas parciales frente al 6,6% de los hombres. El informe de CCOO estima que la reducci\u00f3n de la brecha en parcialidad conseguir\u00eda reducir la brecha salarial en un 64%.<\/li>\n
- Segregaci\u00f3n ocupacional.<\/strong> Las mujeres se concentran en sectores peor valorados y con salarios medios m\u00e1s bajos: empleo dom\u00e9stico, hosteler\u00eda, actividades administrativas y cuidados personales.<\/li>\n
- Crisis de cuidados. Las mujeres han realizado su incursi\u00f3n en el mundo laboral pero los hombres no han asumido una proporci\u00f3n equiparable en cuanto a los cuidados. Ellas comienzan al cuidado de sus hijos para posteriormente ocuparse tambi\u00e9n de forma principal del cuidado de sus padres. En la edad media de maternidad, 34 a\u00f1os, comienza el ascenso de la brecha salarial<\/strong>, con un 6,9% entre los 35 y los 44 a\u00f1os, tal como se\u00f1ala el Instituto Nacional de Estad\u00edstica:<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/strong><\/h4>\nFuente: Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/p>\n
Sectores con alta brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/h4>\nEn el deporte profesional apenas existen convenios espec\u00edficos que regulen de manera equitativa asuntos como la conciliaci\u00f3n, los cuidados y la maternidad. En el futbol, por ejemplo, la brecha salarial alcanza el 744%.<\/strong> Tal como ha se\u00f1alado la directora del Instituto de las Mujeres<\/a>, \u201cse trata de una desigualdad causal. La atenci\u00f3n, el foco y el inter\u00e9s medi\u00e1tico no surge de la nada, sino que se construye con inversi\u00f3n, visibilidad, espacios y respeto\u201d. As\u00ed se da respuesta a la argumentaci\u00f3n en cuanto a que la atenci\u00f3n medi\u00e1tica y social del f\u00fatbol masculino frente al femenino justifica esta brecha.<\/p>\n\u00a0Por otro lado, el sector sanitario tambi\u00e9n destaca en cuanto a esta brecha. De 2019 a 2022 solamente se ha conseguido rebajarla en 6 puntos porcentuales, alcanzando el 31% en 2022. Un informe del Gabinete Econ\u00f3mico de CCOO se\u00f1ala como una de las principales causas la dificultad en el acceso a puestos de responsabilidad para las mujeres. La brecha se materializa a trav\u00e9s de complementos salariales<\/a> <\/strong>\u00a0que est\u00e1n presentes especialmente en los puestos directivos. Adem\u00e1s, estos complementos se conceden de manera sesgada, ya que retribuyen en mayor medida aspectos masculinizados. As\u00ed el esfuerzo f\u00edsico, la nocturnidad y la disponibilidad horaria est\u00e1n m\u00e1s valorados que otros como el cuidado o la atenci\u00f3n al paciente.<\/p>\nEl SMI como herramienta de incidencia en la brecha<\/strong><\/h4>\nLas mujeres tienen mayor presencia en empleos con salarios m\u00e1s bajos. Es por esto que la subida sustancial del Salario M\u00ednimo Interprofesional les ha beneficiado en mayor medida a ellas, incidiendo en la brecha salarial. Entre los a\u00f1os 2018 y 2023 el salario medio de las mujeres se ha incrementado un 21% frente al 14% para los hombres.<\/strong><\/p>\nAccede a m\u00e1s contenido sobre el d\u00eda de la igualdad salarial #PensionesSinBrechas en la \u00a0p\u00e1gina principal<\/a> de la campa\u00f1a<\/strong><\/span>.<\/p>\nPuedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s del siguiente enlace<\/a>. Para indagar m\u00e1s sobre las causas de la brecha salarial, puedes consultar este enlace<\/a><\/p>\nLa campa\u00f1a #PensionesSinBrechas se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad que\u00a0<\/i>forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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<\/strong><\/h4>\nFuente: Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/p>\n
Sectores con alta brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/h4>\nEn el deporte profesional apenas existen convenios espec\u00edficos que regulen de manera equitativa asuntos como la conciliaci\u00f3n, los cuidados y la maternidad. En el futbol, por ejemplo, la brecha salarial alcanza el 744%.<\/strong> Tal como ha se\u00f1alado la directora del Instituto de las Mujeres<\/a>, \u201cse trata de una desigualdad causal. La atenci\u00f3n, el foco y el inter\u00e9s medi\u00e1tico no surge de la nada, sino que se construye con inversi\u00f3n, visibilidad, espacios y respeto\u201d. As\u00ed se da respuesta a la argumentaci\u00f3n en cuanto a que la atenci\u00f3n medi\u00e1tica y social del f\u00fatbol masculino frente al femenino justifica esta brecha.<\/p>\n\u00a0Por otro lado, el sector sanitario tambi\u00e9n destaca en cuanto a esta brecha. De 2019 a 2022 solamente se ha conseguido rebajarla en 6 puntos porcentuales, alcanzando el 31% en 2022. Un informe del Gabinete Econ\u00f3mico de CCOO se\u00f1ala como una de las principales causas la dificultad en el acceso a puestos de responsabilidad para las mujeres. La brecha se materializa a trav\u00e9s de complementos salariales<\/a> <\/strong>\u00a0que est\u00e1n presentes especialmente en los puestos directivos. Adem\u00e1s, estos complementos se conceden de manera sesgada, ya que retribuyen en mayor medida aspectos masculinizados. As\u00ed el esfuerzo f\u00edsico, la nocturnidad y la disponibilidad horaria est\u00e1n m\u00e1s valorados que otros como el cuidado o la atenci\u00f3n al paciente.<\/p>\nEl SMI como herramienta de incidencia en la brecha<\/strong><\/h4>\nLas mujeres tienen mayor presencia en empleos con salarios m\u00e1s bajos. Es por esto que la subida sustancial del Salario M\u00ednimo Interprofesional les ha beneficiado en mayor medida a ellas, incidiendo en la brecha salarial. Entre los a\u00f1os 2018 y 2023 el salario medio de las mujeres se ha incrementado un 21% frente al 14% para los hombres.<\/strong><\/p>\nAccede a m\u00e1s contenido sobre el d\u00eda de la igualdad salarial #PensionesSinBrechas en la \u00a0p\u00e1gina principal<\/a> de la campa\u00f1a<\/strong><\/span>.<\/p>\nPuedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s del siguiente enlace<\/a>. Para indagar m\u00e1s sobre las causas de la brecha salarial, puedes consultar este enlace<\/a><\/p>\nLa campa\u00f1a #PensionesSinBrechas se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad que\u00a0<\/i>forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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En el deporte profesional apenas existen convenios espec\u00edficos que regulen de manera equitativa asuntos como la conciliaci\u00f3n, los cuidados y la maternidad. En el futbol, por ejemplo, la brecha salarial alcanza el 744%.<\/strong> Tal como ha se\u00f1alado la directora del Instituto de las Mujeres<\/a>, \u201cse trata de una desigualdad causal. La atenci\u00f3n, el foco y el inter\u00e9s medi\u00e1tico no surge de la nada, sino que se construye con inversi\u00f3n, visibilidad, espacios y respeto\u201d. As\u00ed se da respuesta a la argumentaci\u00f3n en cuanto a que la atenci\u00f3n medi\u00e1tica y social del f\u00fatbol masculino frente al femenino justifica esta brecha.<\/p>\n \u00a0Por otro lado, el sector sanitario tambi\u00e9n destaca en cuanto a esta brecha. De 2019 a 2022 solamente se ha conseguido rebajarla en 6 puntos porcentuales, alcanzando el 31% en 2022. Un informe del Gabinete Econ\u00f3mico de CCOO se\u00f1ala como una de las principales causas la dificultad en el acceso a puestos de responsabilidad para las mujeres. La brecha se materializa a trav\u00e9s de complementos salariales<\/a> <\/strong>\u00a0que est\u00e1n presentes especialmente en los puestos directivos. Adem\u00e1s, estos complementos se conceden de manera sesgada, ya que retribuyen en mayor medida aspectos masculinizados. As\u00ed el esfuerzo f\u00edsico, la nocturnidad y la disponibilidad horaria est\u00e1n m\u00e1s valorados que otros como el cuidado o la atenci\u00f3n al paciente.<\/p>\n Las mujeres tienen mayor presencia en empleos con salarios m\u00e1s bajos. Es por esto que la subida sustancial del Salario M\u00ednimo Interprofesional les ha beneficiado en mayor medida a ellas, incidiendo en la brecha salarial. Entre los a\u00f1os 2018 y 2023 el salario medio de las mujeres se ha incrementado un 21% frente al 14% para los hombres.<\/strong><\/p>\n Accede a m\u00e1s contenido sobre el d\u00eda de la igualdad salarial #PensionesSinBrechas en la \u00a0p\u00e1gina principal<\/a> de la campa\u00f1a<\/strong><\/span>.<\/p>\n Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s del siguiente enlace<\/a>. Para indagar m\u00e1s sobre las causas de la brecha salarial, puedes consultar este enlace<\/a><\/p>\n La campa\u00f1a #PensionesSinBrechas se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad que\u00a0<\/i>forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El trabajo para reducir la brecha salarial de g\u00e9nero ha dado sus frutos a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os. A\u00fan as\u00ed, las medidas adoptadas no est\u00e1n siendo efectivas para conseguir su erradicaci\u00f3n. De esta forma, se podr\u00eda decir que [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":25695,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1231,1224],"tags":[1232,425,55,69,38],"class_list":["post-25582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pensionessinbrecha","category-campanaalicia","tag-pensionessinbrecha","tag-425","tag-empleo","tag-espana","tag-igualdad-de-oportunidades"],"yoast_head":"\nEl SMI como herramienta de incidencia en la brecha<\/strong><\/h4>\n