{"id":26156,"date":"2025-03-10T14:01:25","date_gmt":"2025-03-10T13:01:25","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26156"},"modified":"2026-05-21T08:56:09","modified_gmt":"2026-05-21T07:56:09","slug":"mujeres-en-puestos-ejecutivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/","title":{"rendered":"Mujeres en puestos ejecutivos"},"content":{"rendered":"<p class=\"documento-tit\">Ley Org\u00e1nica 2\/2024 de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres fue aprobada en agosto del a\u00f1o pasado. La misma\u00a0establece obligaciones para las empresas cotizadas en cuanto a la composici\u00f3n de sus consejos de administraci\u00f3n, pero no as\u00ed en cuanto a la ejecutiva o la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Situaci\u00f3n actual de las empresas cotizadas respecto a la Ley de Paridad<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">En relaci\u00f3n con las empresas del <a href=\"https:\/\/www.bankinter.com\/blog\/empresas\/empresas-ibex35\">IBEX 35<\/a> se observa que 25 de las mismas llegan o superan el 40% de representaci\u00f3n de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n. As\u00ed ellas representan el 48,12% de los 773 componentes de las comisiones de las empresas del IBEX. En el extremo opuesto se encuentra, por ejemplo, la empresa Grifols, que no cuenta con ninguna mujer en su <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/companias\/2024-04-02\/grifols-cierra-los-cambios-en-su-cupula-en-plena-tormenta-con-gotham-y-tras-las-advertencias-de-la-cnmv.html\">c\u00fapula directiva.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teniendo en cuenta tambi\u00e9n las comisiones de las empresas fuera del IBEX, el porcentaje se encuentra en el 36,34% de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n. As\u00ed, la Ley de Paridad se hace necesaria para continuar alcanzando el equilibrio en las empresas que a\u00fan se encuentran muy por debajo del equilibrio buscado.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Mujeres en puestos ejecutivos<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, queda pendiente la presencia de mujeres en la parte ejecutiva y alta direcci\u00f3n. Respecto a la comisi\u00f3n ejecutiva, ellas representan el 21,5% y solo cuatro de las principales empresas tienen una mujer al frente, siendo \u00fanicamente una de ellas presidenta ejecutiva:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.santander.com\/es\/sobre-nosotros\/quien-es-quien\">Banco Santander<\/a>, Ana Patricia Bot\u00edn. Presidenta ejecutiva.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.inditex.com\/itxcomweb\/es\/es\/inversores\/gobierno-corporativo\/consejo-de-administracion\">Inditex<\/a>, Marta Orgeta. Presidenta. \u00d3scar Garc\u00eda, consejero delegado.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.redeia.com\/es\/sala-de-prensa\/galeria-de-imagenes\/directivos\">Redeida<\/a>, Beatriz Corredor. Presidenta. Roberto Garc\u00eda, consejero delegado.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bankinter.com\/webcorporativa\/informacion-corporativa\/sobre-bankinter\/organigrama\">Bankinter<\/a>, Mar\u00eda Dolores Dancausa. Presidenta. Alfonso Bot\u00edn, vicepresidente ejecutivo. Gloria Ortiz, consejera delegada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos datos pueden revisarse en mayor profundidad en el XIII Informe Mujeres en los consejos del IBEX 35 de la Universidad de Navarra. En el mismo se refleja que la presencia de mujeres en la Alta Direcci\u00f3n avanza t\u00edmidamente, alcanzando el 22,63% en el Ibex 35 y el 23,52% en el resto de cotizadas.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">La paridad desde la perspectiva de RRHH<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un <a href=\"https:\/\/ejecon.org\/portfolio-items\/informe-anual-tendencias-gestion-talento-diversidad-2024\/\">informe de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutivas y Consejeras <\/a>revisa este asunto desde la perspectiva de Recursos Humanos y gesti\u00f3n del talento. En este \u00e1mbito est\u00e1n claramente identificadas la gesti\u00f3n de las personas y la diversidad como ventaja competitiva clave. As\u00ed, destaca que el 78% de las empresas incluye a la Direcci\u00f3n de Talento en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n, formando parte del \u00f3rgano de decisiones m\u00e1s alto de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo solo 1 de cada 4 empresas ha alcanzado la paridad en sus comit\u00e9s de direcci\u00f3n. El informe tambi\u00e9n destaca que el 18% de las empresas \u00a0tienen consejos de administraci\u00f3n exclusivamente formados por hombres, y el 47% una representaci\u00f3n de mujeres por debajo del 25%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de las noticias a trav\u00e9s de los siguientes enlaces: <a href=\"https:\/\/www.articulo14.es\/economia\/donde-estan-las-mujeres-en-las-comisiones-ejecutivas-del-ibex-35-20250307.html\">enlace1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/espana\/2025\/03\/07\/mejora-la-paridad-en-el-ibex-35-pero-no-en-los-puestos-de-alta-direccion-solo-hay-un-235-de-mujeres-y-grifols-es-la-unica-sin-ninguna-en-su-cupula\/\">enlace2<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/espana\/agencias\/2025\/03\/06\/las-consejeras-en-empresas-cotizadas-suben-al-36-por-debajo-aun-de-la-ley-de-paridad\/\">enlace3<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley Org\u00e1nica 2\/2024 de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres fue aprobada en agosto del a\u00f1o pasado. La misma\u00a0establece obligaciones para las empresas cotizadas en cuanto a la composici\u00f3n de sus consejos de administraci\u00f3n, pero no as\u00ed<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":26157,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1224,181],"tags":[1237,425,47,59,69,38,787],"class_list":["post-26156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanaalicia","category-empleo","tag-aliciaactivandolaigualdad","tag-425","tag-empresa","tag-enfoque-de-genero","tag-espana","tag-igualdad-de-oportunidades","tag-leyparidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mujeres en puestos ejecutivos - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mujeres en puestos ejecutivos - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ley Org\u00e1nica 2\/2024 de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres fue aprobada en agosto del a\u00f1o pasado. La misma\u00a0establece obligaciones para las empresas cotizadas en cuanto a la composici\u00f3n de sus consejos de administraci\u00f3n, pero no as\u00ed [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-10T13:01:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-21T07:56:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ejecutivas.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"headline\":\"Mujeres en puestos ejecutivos\",\"datePublished\":\"2025-03-10T13:01:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:56:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/\"},\"wordCount\":539,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ejecutivas.png\",\"keywords\":[\"#AliciaActivandoLaIgualdad\",\"2025\",\"Empresa\",\"Enfoque de g\u00e9nero\",\"Espa\u00f1a\",\"Igualdad de Oportunidades\",\"LeyParidad\"],\"articleSection\":[\"Campa\u00f1aAlicia\",\"Empleo\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/\",\"name\":\"Mujeres en puestos ejecutivos - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ejecutivas.png\",\"datePublished\":\"2025-03-10T13:01:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-21T07:56:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ejecutivas.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Ejecutivas.png\",\"width\":1200,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mujeres en puestos ejecutivos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\",\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ricardo Caceres\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/ricardo-caceres\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mujeres en puestos ejecutivos - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Mujeres en puestos ejecutivos - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"Ley Org\u00e1nica 2\/2024 de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres fue aprobada en agosto del a\u00f1o pasado. La misma\u00a0establece obligaciones para las empresas cotizadas en cuanto a la composici\u00f3n de sus consejos de administraci\u00f3n, pero no as\u00ed [\u2026]","og_url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2025-03-10T13:01:25+00:00","article_modified_time":"2026-05-21T07:56:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":480,"url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ejecutivas.png","type":"image\/png"}],"author":"Ricardo Caceres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"Ricardo Caceres","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/"},"author":{"name":"Ricardo Caceres","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"headline":"Mujeres en puestos ejecutivos","datePublished":"2025-03-10T13:01:25+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:56:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/"},"wordCount":539,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ejecutivas.png","keywords":["#AliciaActivandoLaIgualdad","2025","Empresa","Enfoque de g\u00e9nero","Espa\u00f1a","Igualdad de Oportunidades","LeyParidad"],"articleSection":["Campa\u00f1aAlicia","Empleo"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/","url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/","name":"Mujeres en puestos ejecutivos - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ejecutivas.png","datePublished":"2025-03-10T13:01:25+00:00","dateModified":"2026-05-21T07:56:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/#primaryimage","url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ejecutivas.png","contentUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Ejecutivas.png","width":1200,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-en-puestos-ejecutivos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mujeres en puestos ejecutivos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#website","url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c","name":"Ricardo Caceres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ricardo Caceres"},"url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/ricardo-caceres\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26156"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26163,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26156\/revisions\/26163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}