{"id":26210,"date":"2025-03-17T11:44:31","date_gmt":"2025-03-17T10:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26210"},"modified":"2026-05-21T08:55:48","modified_gmt":"2026-05-21T07:55:48","slug":"plus-salarial-de-asistencia-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/plus-salarial-de-asistencia-discriminatorio\/","title":{"rendered":"Plus salarial de asistencia, \u00bfdiscriminatorio?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Los pluses o complementos salariales son cuant\u00edas que se suman al salario base. Se trata de cantidades que se ligan a distintos factores del puesto de trabajo o de la realizaci\u00f3n de las tareas. Los mismos est\u00e1n establecidos en convenio colectivo o forman parte del contenido del contrato de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los complementos que podemos encontrar es el ligado a la asistencia y la puntualidad. Este plus trata de desincentivar el absentismo laboral. A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva se establecen tanto la cuant\u00eda como los requisitos a cumplir para la percepci\u00f3n de esta cuant\u00eda.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Posible sesgo discriminatorio<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El establecimiento de este plus y la manera en que se conforma pueden chocar frontalmente con derechos fundamentales. As\u00ed, se podr\u00edan penalizar ausencias vinculadas con actividades sindicales, salud, embarazo o desempe\u00f1o de permisos de conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente podr\u00eda producirse <a href=\"https:\/\/igualdadynodiscriminacion.igualdad.gob.es\/menudiscriminacion\/que-es-la-discriminacion-por-asociacion\/\">discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n<\/a>. Esta se refiere a la discriminaci\u00f3n que se ejerce sobre una persona por la relaci\u00f3n que tiene con otra. En este caso se puede corresponder, por ejemplo, con la persona trabajadora que acompa\u00f1a a un familiar a citas m\u00e9dicas. Estas ausencias, relacionadas con el cuidado, recaen mayoritariamente en mujeres.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pronunciamiento del Tribunal Supremo<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mediante recurso de casaci\u00f3n se requiri\u00f3 al Tribunal Supremo la revocaci\u00f3n de la anulaci\u00f3n de parte de un Convenio Colectivo en el que se establec\u00eda un complemento de este tipo. A trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2025-3540\">Sentencia n\u00ba 40\/2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo <\/a>\u00a0se produjo la unificaci\u00f3n de los siguientes criterios:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0\u201cA juicio de esta Sala, la regulaci\u00f3n del incentivo de mejora no es nula cuando tiene en cuenta las ausencias al trabajo que no est\u00e1n justificadas o se deben a factores no discriminatorios: ajenas a la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad, a la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo o a la discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n\u201d. (&#8230;) Ello significa que las ausencias que pueden computarse a estos efectos no pueden estar causadas ni por enfermedad, ni por las citadas medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, ni tampoco deben causar discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es decir, en base a lo establecido en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2000-82357\">Directiva 2000\/78\/CE, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/a>, y la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2022\/BOE-A-2022-11589-consolidado.pdf\">Ley 15\/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n<\/a> el Tribunal interpreta que este tipo de complementos es regulable y aplicable siempre que se ci\u00f1a a ausencias no justificadas, sin sesgos de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n por enfermedad o discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n. As\u00ed, se persigue el equilibrio entre el derecho de las empresas a la gesti\u00f3n de la plantilla para mejorar eficiencia y productividad, y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/pluses-de-asistencia-la-especial-protecci%C3%B3n\/\">\u00abPlus de asistencia\u00bb<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/legal\/noticias\/13221873\/02\/25\/el-supremo-rechaza-que-el-plus-contra-el-absentismo-cuente-las-faltas-por-conciliacion.html\">\u00abPlus de absentismo y faltas por conciliaci\u00f3n\u00bb<\/a> , <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2025-02-19\/el-supremo-avala-el-plus-para-combatir-el-absentismo-siempre-que-no-tenga-sesgo-de-genero.html\">\u00abEl Supremo avala el plus de asistencia\u00bb<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los pluses o complementos salariales son cuant\u00edas que se suman al salario base. 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