{"id":26252,"date":"2025-03-24T10:33:05","date_gmt":"2025-03-24T09:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26252"},"modified":"2025-03-24T16:18:52","modified_gmt":"2025-03-24T15:18:52","slug":"conciliacion-no-solo-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/conciliacion-no-solo-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n (no solo) laboral y familiar"},"content":{"rendered":"

Lo que entendemos por conciliaci\u00f3n, as\u00ed como su regulaci\u00f3n, ha evolucionado a lo largo de los a\u00f1os. Las primeras medidas se dirig\u00edan mayoritariamente a su uso por parte de las mujeres y, \u00fanicamente, teniendo en cuenta las dimensiones de crianza y cuidados. En la actualidad, la conciliaci\u00f3n se constituye como derecho, v\u00eda para la consecuci\u00f3n de justicia social y como una de las principales herramientas de Recursos Humanos.<\/p>\n

Contenido del concepto de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Podemos definir la conciliaci\u00f3n como la creaci\u00f3n de una estructura y organizaci\u00f3n en el entorno laboral que posibilite la compatibilizaci\u00f3n del mismo con la faceta personal. Esta \u00faltima debe entenderse en el sentido m\u00e1s amplio, incluyendo las necesidades familiares, personales e individuales.<\/p>\n

Podemos distinguir los siguientes elementos que definen la conciliaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. Participaci\u00f3n de mujeres y hombres en todos los espacios p\u00fablicos y privados sin merma de su calidad de vida.<\/li>\n
  2. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/li>\n
  3. Compatibilidad de intereses, obligaciones y necesidades de mujeres y hombres.<\/li>\n
  4. Ejercicio pleno de la ciudadan\u00eda.<\/li>\n
  5. Utilizaci\u00f3n del tiempo propio y de forma aut\u00f3noma de mujeres y hombres por igual.<\/li>\n
  6. Revalorizaci\u00f3n del espacio dom\u00e9stico.<\/li>\n
  7. Disfrute del tiempo de ocio.<\/li>\n<\/ol>\n

    Dificultades para lograr la conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

    Seg\u00fan la \u00faltima encuesta sobre conciliaci\u00f3n realizada por InfoJobs, el 35% de las personas trabajadoras que han accedido a medidas de conciliaci\u00f3n han sufrido consecuencias negativas. Igualmente, han padecido un aumento de estr\u00e9s o ansiedad por haberse acogido a estos derechos un 22% de mujeres y un 15% de hombres. Estos datos reflejan que, a pesar de estar reconocidos y consolidados estos derechos, la cultura empresarial a\u00fan no asimila correctamente esta parcela.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n, en algunos casos, nos encontramos con que la burocracia administrativa supone un obst\u00e1culo en el ejercicio de algunos derechos. Como ejemplo, familias monoparentales hab\u00edan solicitado la ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado en la parte que le corresponder\u00eda al segundo progenitor. El INSS deneg\u00f3 estas solicitudes y las familias recurrieron ante la justicia administrativa. Finalmente, el Tribunal Constitucional<\/a> \u00a0ha declarado este derecho para las familias monoparentales. Entre los argumentos expuestos se encuentran:<\/p>\n