{"id":26337,"date":"2025-03-29T10:08:16","date_gmt":"2025-03-29T09:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26337"},"modified":"2025-03-28T14:47:26","modified_gmt":"2025-03-28T13:47:26","slug":"realidad-de-las-trabajadoras-internas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/realidad-de-las-trabajadoras-internas\/","title":{"rendered":"Realidad de las trabajadoras internas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Seguridad Social permite que se lleve a cabo esta relaci\u00f3n laboral encontr\u00e1ndose la persona empleada interna en el hogar que es el centro de trabajo. Aunque la ley establece una serie de condiciones de protecci\u00f3n para estas empleadas, ellas se encuentran en una situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Condiciones de las trabajadoras internas<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El<strong> Real Decreto 1620\/2011<\/strong> que regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar hace menci\u00f3n al trabajo interno en dos art\u00edculos. En su <strong>art\u00edculo 9<\/strong> en cuanto a la jornada, estableciendo que la jornada m\u00e1xima es de 40 horas semanales, pero que pueden pactarse tiempos de presencia a disposici\u00f3n del empleador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las horas de presencia son pactadas entre ambas partes y est\u00e1n fuera de la jornada de 40 horas. Durante las mismas se ha de permanecer en el hogar a disposici\u00f3n de la persona empleadora. Durante estas horas no deber\u00eda realizarse ning\u00fan trabajo efectivo. En la pr\u00e1ctica, esta disponibilidad puede traducirse en no poder salir de la vivienda (puesto de trabajo) y continuar realizando tareas. El Real Decreto establece que pueden pactarse, como m\u00e1ximo, 20 horas semanales de presencia. Esto conllevar\u00eda una jornada que podr\u00eda extenderse a 60 horas semanales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, el <strong>art\u00edculo 10<\/strong> del Real Decreto menciona a estas trabajadoras respecto a las situaciones de incapacidad. De este modo, se indica que la trabajadora podr\u00e1 permanecer alojada en el domicilio durante un m\u00ednimo de 30 d\u00edas. Esto supone que, adem\u00e1s de las vulnerabilidades descritas, si se enfrentan a una incapacidad temporal de m\u00e1s de 30 d\u00edas tendr\u00edan que buscar una alternativa habitacional si el empleador no le permite permanecer en la vivienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, en muchos de los casos de las trabajadoras internas se realizan tareas de cuidados de personas dependientes. En estas situaciones, al pernoctar en el propio centro de trabajo, tambi\u00e9n se interrumpe su descanso cuando existe alguna necesidad de la persona dependiente.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Realidad e incumplimientos<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el marco normativo descrito nos encontramos ante una situaci\u00f3n que, 1.- Deja amplio margen, pudiendo alcanzarse las 60 horas semanales de presencia en el lugar de trabajo y, 2.- resulta casi imposible comprobar que se est\u00e1 cumpliendo la normativa. La inspecci\u00f3n de trabajo no puede acceder al hogar debido a la <a href=\"https:\/\/noticiastrabajo.huffingtonpost.es\/empleo\/derechos-trabajador\/puede-inspeccion-trabajo-entrar-casas-con-empleadas-hogar-esto-dice-nueva-ley\/\">inviolabilidad de la vivienda<\/a>. Este derecho fundamental se encuentra protegido en el art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. Esta situaci\u00f3n da lugar a abusos como los que relatan algunas trabajadoras, calificando este trabajo como la <a href=\"https:\/\/noticiastrabajo.huffingtonpost.es\/empleo\/las-internas-esclavas-siglo-xxi-presas-regimen-blanqueado\/\">esclavitud del siglo XXI<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n hay que recordar que alrededor de 1 de cada 3 trabajadoras de este sector no tienen contrato. Trabajadoras en situaci\u00f3n irregular que aceptan condiciones abusivas sin reclamar sus derechos porque su situaci\u00f3n de vulnerabilidad no les permite reivindicarse.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Reivindicaci\u00f3n de derechos<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asociaciones especializadas reclaman la prohibici\u00f3n del trabajo del hogar en r\u00e9gimen interno. Igualmente, se solicita una nueva regulaci\u00f3n que permita a la inspecci\u00f3n de trabajo la entrada en los hogares teniendo en cuenta que son centros de trabajo. Estas dos medidas supondr\u00edan un gran avance para este colectivo (recordemos que formado por un 95% de mujeres), ya que permitir\u00eda ejercer de forma efectiva los derechos establecidos, as\u00ed como equiparar aquellos que actualmente suponen una discriminaci\u00f3n respecto a otros sectores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s del siguientes enlaces:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/radiopopular.com\/podcast\/trabajadoras-del-hogar-de-bizkaia-creen-que-el-nuevo-decreto-ignora-la-realidad-del-sector-y-no-asegura-la-prevencion\">\u00abLas internas tienen que tener tambi\u00e9n un horario y el 46% no duerme en toda la noche\u00bb<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2011-17975\">Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>La campa\u00f1a #TrabajoDelHogarEsTrabajo se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que\u00a0<\/em>forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Seguridad Social permite que se lleve a cabo esta relaci\u00f3n laboral encontr\u00e1ndose la persona empleada interna en el hogar que es el centro de trabajo. 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