{"id":26339,"date":"2025-03-30T09:06:33","date_gmt":"2025-03-30T08:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26339"},"modified":"2026-05-21T08:52:00","modified_gmt":"2026-05-21T07:52:00","slug":"prevencion-de-riesgos-en-el-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/prevencion-de-riesgos-en-el-hogar\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de riesgos en el hogar"},"content":{"rendered":"

Tal como puedes revisar en las noticias y documentos publicados hasta ahora en la campa\u00f1a #TrabajoDelHogarEsTrabajo, el empleo del hogar se ha recibido hist\u00f3ricamente un tratamiento discriminatorio y degradado en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol.<\/p>\n

En este sentido, una de las diferencias a destacar es la falta de aplicaci\u00f3n de la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Este sector se encontraba expl\u00edcitamente excluido en el art\u00edculo 3.4 de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Esta exclusi\u00f3n ha sido suprimida por el Real Decreto Ley 16\/2022. De esta forma este sector queda incluido en el campo de protecci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

En la actualidad, este derecho queda a\u00fan pendiente de efectividad. El RDL 16\/2022 establec\u00eda un plazo de 10 meses para crear la infraestructura p\u00fablica necesaria para facilitar el cumplimiento de estas obligaciones para las familias empleadoras. De esta forma, estos derechos comenzar\u00e1n a ser efectivos en 2026.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos se establecen para estas trabajadoras? \u00a0<\/strong><\/h4>\n
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  1. Formaci\u00f3n. Una formaci\u00f3n espec\u00edfica, facilitada una \u00fanica vez al inicio de la relaci\u00f3n laboral. Esta formaci\u00f3n estar\u00e1 centrada en los riesgos espec\u00edficos de este puesto de trabajo. Si existiesen riesgos excepcionales por las caracter\u00edsticas especiales del domicilio, se facilitar\u00e1 tambi\u00e9n una formaci\u00f3n adicional en la materia correspondiente. La formaci\u00f3n debe realizarse dentro de la jornada laboral o, si se realiza fuera de esta, compensarse con tiempo de descanso.<\/li>\n
  2. Vigilancia del estado de salud. Siempre que la persona trabajadora preste consentimiento, se facilitar\u00e1 la realizaci\u00f3n de un reconocimiento m\u00e9dico adecuado a los riesgos expresos de este puesto.<\/li>\n
  3. Derecho a informaci\u00f3n. Estas trabajadoras tienen derecho a ser informadas de todas las variaciones que se produzcan en los riesgos evaluados. Igualmente, de producirse un riesgo grave e inminente, deben ser informadas lo antes posible. En este caso tienen derecho a interrumpir su actividad y no reanudar la misma hasta que se neutralice el riesgo.<\/li>\n
  4. Protecci\u00f3n frente a violencia y acoso en el empleo dom\u00e9stico. Esta protecci\u00f3n incluye las diversas formas de violencia y acoso que pueden sufrir estas trabajadoras: sexual, por raz\u00f3n de sexo, de origen racial o \u00e9tnico, nacionalidad, identidad, orientaci\u00f3n sexual o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

    Apoyo de las instituciones para el cumplimiento efectivo de estas obligaciones<\/strong><\/h4>\n

    Teniendo en cuenta la especialidad de este sector, dado que los empleadores son los hogares familiares en lugar de empresas, las instituciones tambi\u00e9n tienen una serie de obligaciones para facilitar el cumplimiento de la norma.<\/p>\n

    El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deber\u00e1 (desde la publicaci\u00f3n de la ley):<\/p>\n