{"id":26514,"date":"2025-04-16T13:12:00","date_gmt":"2025-04-16T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26514"},"modified":"2026-05-21T08:51:35","modified_gmt":"2026-05-21T07:51:35","slug":"aumenta-la-brecha-salarial-en-puestos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/aumenta-la-brecha-salarial-en-puestos-directivos\/","title":{"rendered":"Aumenta la brecha salarial en puestos directivos"},"content":{"rendered":"

La presencia de mujeres en puestos directivos ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, la brecha salarial en estas categor\u00edas ha aumentado por primera vez en siete a\u00f1os, retrocediendo a niveles de 2022. Se hace necesario realizar un an\u00e1lisis pormenorizado para entender y enfrentar las causas de estos fen\u00f3menos.<\/p>\n

En el mes de abril la escuela de negocios EADA ha publicado el estudio \u201cBrecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2025\u201d, <\/a>que aporta los siguientes datos:<\/p>\n

Situaci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos<\/h2>\n

El reparto de la presencia de mujeres en funci\u00f3n de la jerarqu\u00eda de puestos de trabajo se representa con una pir\u00e1mide inversa para los hombres, en la que su presencia en puestos directivos es mucho mayor:<\/p>\n

\"\"A pesar de que la mayor representaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos respecto al a\u00f1o anterior (15,6% en 2024, 16,9% en 2025), la misma contin\u00faa siendo muy baja. Este dato se hace m\u00e1s llamativo si tenemos en cuenta que el porcentaje de mujeres con formaci\u00f3n para direcci\u00f3n ronda el 50% de las encuestadas.<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, queda patente una segregaci\u00f3n horizontal. La distribuci\u00f3n se realiza de manera desigual en relaci\u00f3n con el tipo de direcci\u00f3n:<\/p>\n

La presencia de mujeres es<\/strong> notablemente m\u00e1s alta en puestos directivos de Marketing, Recursos Humanos y Comunicaci\u00f3n. Se trata de \u00e1reas vinculadas con las habilidades hist\u00f3ricamente consideradas innatas del sexo femenino. Por el contrario, su presencia es mucho menor en direcci\u00f3n TIC, de producci\u00f3n y general.<\/strong> Estos puestos, adem\u00e1s de tener remuneraciones m\u00e1s altas por norma general, exigen m\u00e1s presentismo y tiempo de disponibilidad. Las mujeres, por su parte, renuncian en mayor medida a salario por flexibilidad debido a sus cargas familiares.<\/p>\n

\"\"<\/strong><\/h4>\n

La normativa que rige actualmente la participaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos se dirige a empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores. Sin embargo, el 98% del tejido empresarial espa\u00f1ol tiene menores dimensiones. Por otro lado, no se trata \u00fanicamente de la presencia de mujeres, sino de la participaci\u00f3n en igualdad de oportunidades sin merma salarial ni de otros derechos.<\/p>\n

Aumento de la brecha salarial<\/h2>\n

La brecha salarial en funci\u00f3n de los puestos se resume en: empleados 9,7%, mandos 11,6% y direcci\u00f3n 12,9%.<\/strong> De nuevo, a medida que se avanza en la escala jer\u00e1rquica aumentan las brechas de g\u00e9nero. En este caso la brecha salarial es mayor en los puestos directivos. Respecto a los datos salariales observados hasta febrero de 2025, el salario bruto promedio de un director es de 95.541 euros, frente a los 84.647 de las directoras.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Estos datos est\u00e1n relacionados con la situaci\u00f3n anteriormente mencionada en los puestos de direcci\u00f3n. En los mismos se encuentra altamente valorada la disponibilidad y presencialidad en el puesto de trabajo. Tal como indica Aline Masuda, autora del estudio, \u201chay pocas mujeres en puestos de poder real o puestos estrat\u00e9gicos, pese a que estamos tan formadas como los hombres. La capacitaci\u00f3n no es un problema, se trata de expectativas sociales, sesgos y prejuicios<\/strong>\u201d<\/em> . Se hace necesario el redise\u00f1o de puestos en el que los salarios se liguen con el desempe\u00f1o y no con la disponibilidad. Igualmente, la promoci\u00f3n de la corresponsabilidad en el cuidado es indispensable para el reparto equitativo de obligaciones que permitan el acceso igualitario a la participaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n

Puedes consultar la fuente original de esta noticia en el siguiente enlace: El Pa\u00eds: La brecha salarial en puestos directivos en Espa\u00f1a vuelve a subir tras siete a\u00f1os de ca\u00edda<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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