{"id":26573,"date":"2025-04-30T19:00:03","date_gmt":"2025-04-30T18:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26573"},"modified":"2026-05-21T08:45:17","modified_gmt":"2026-05-21T07:45:17","slug":"trabajadoras-y-empleadas-las-mujeres-y-la-triple-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/trabajadoras-y-empleadas-las-mujeres-y-la-triple-jornada\/","title":{"rendered":"Trabajadoras y empleadas: las mujeres y la triple jornada"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado paulatinamente en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Observando la evoluci\u00f3n desde el a\u00f1o 2002, pasan de 7.751.500 a 11.513.900 mujeres activas en el mercado laboral seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-26592\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/grafico-mujeres-acti.png\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/grafico-mujeres-acti.png 900w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/grafico-mujeres-acti-768x338.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/grafico-mujeres-acti-150x66.png 150w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/grafico-mujeres-acti-480x211.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras tanto, su participaci\u00f3n en el \u00e1mbito dom\u00e9stico y los cuidados ha permanecido sin alteraci\u00f3n. Por ello, las mujeres soportan m\u00faltiples jornadas que les vienen impuestas por el sistema actual<strong>. <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/mujeres-y-triple-jornada\/\">La triple jornada<\/a> est\u00e1 compuesta por: <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Trabajo remunerado + Tareas dom\u00e9sticas + Tareas de cuidados a menores y personas dependientes.<\/strong><\/p>\n<h4>Lo que la sociedad le exige a las mujeres<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El imaginario colectivo exig\u00eda a las mujeres ce\u00f1irse a su papel de madres y amas de casa. En la actualidad,\u00a0 se les reclama que desarrollen su vida personal y profesional sin desatender los anteriores roles.<\/strong> Esta sobrecarga no se ve compensada con el apoyo social e institucional necesario. As\u00ed, las mujeres soportan mayor temporalidad, parcialidad y precariedad en el empleo. La tasa de actividad femenina cae con la maternidad y vuelve a descender a partir de los 55 a\u00f1os por el cuidado de personas dependientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la maternidad, por ejemplo, la brecha se ampl\u00eda a medida que crecen las familias. La realizaci\u00f3n de horas extra por parte de los padres aumenta, mientras que la presencia de las mujeres en el empleo disminuye. Adem\u00e1s, aunque la legislaci\u00f3n se ha modificado igualando los permisos de paternidad y maternidad, hombres y mujeres realizan distinto uso de los mismos. Ellas utilizan el permiso sin interrupciones, mientras ellos lo dividen en diferentes periodos. El estudio <a href=\"https:\/\/www.observatoriodelainfancia.es\/oia\/esp\/documentos_ficha.aspx?id=8771\">\u00a0<strong>\u201cEl uso del tiempo de los padres durante el permiso de paternidad: \u00bfcuidado de ni\u00f1os u ocio?\u201d <\/strong><\/a><strong>\u00a0<\/strong> identific\u00f3 que estos intervalos coincidieron en gran medida con el periodo estival de verano y con el Mundial de F\u00fatbol de 2022. Ello evidencia que los cambios legislativos deben ser acompa\u00f1ados y apoyados por acciones de educaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, ya que por s\u00ed solos no son efectivos para erradicar las desigualdades.<\/p>\n<h4>Consecuencias de la falta de igualdad<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como consecuencia, uno de los perfiles m\u00e1s visible en el paro de larga duraci\u00f3n es el de mujeres entre 45 y 55 a\u00f1os con una vida laboral irregular debido al cuidado de hijos y personas mayores. Estas situaciones suponen tambi\u00e9n parte de los motivos que originan la <strong><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/situacion-actual-de-la-brecha-salarial-de-genero\/\">brecha salarial<\/a><\/strong>, concluyendo en un acceso desigual a <strong><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/brecha-salarial-pensiones\/\">pensiones<\/a><\/strong> que perpet\u00faa la feminizaci\u00f3n de la pobreza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes consultar la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces: <a href=\"https:\/\/www.elconfidencial.com\/mundo\/2025-03-08\/madre-o-ceo-estos-son-los-paises-europeos-que-mas-y-menos-apoyan-a-las-mujeres-trabajadoras_4080165\/\">enlace1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/5680245\/0\/primero-cuidar-los-hijos-luego-los-padres-tasa-empleo-las-mujeres-baja-ser-madres-vuelve-caer-partir-los-55\/\">enlace2<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.articulo14.es\/economia\/desempleo-afecta-especialmente-mujeres-abandonan-carrera-para-cuidar-hijos-o-padres-20240423.html\">enlace3<\/a>, <a href=\"https:\/\/elpais.com\/mamas-papas\/familia\/2024-11-03\/permisos-de-paternidad-corresponsabilidad-efectiva-o-mas-tiempo-de-ocio.html\">enlace4<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a <strong>#TrabajadorasyEmpleadas <\/strong>con motivo del de las personas trabajadoras, dentro del marco del proyecto <\/em><strong>Alicia, activando la Igualdad, <\/strong>financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda social y cofinanciado por la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado paulatinamente en las \u00faltimas d\u00e9cadas. 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