{"id":26699,"date":"2025-05-08T13:17:54","date_gmt":"2025-05-08T12:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26699"},"modified":"2025-05-21T11:18:39","modified_gmt":"2025-05-21T10:18:39","slug":"normativa-europea-sobre-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/normativa-europea-sobre-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Normativa Europea sobre igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La Uni\u00f3n Europea promulga diferentes tipos de normativa desde sus organismos: Consejo Europeo, Comisi\u00f3n Europea y Parlamento Europeo. Entre las principales se encuentran los reglamentos, de aplicaci\u00f3n directa a los Estados miembros, y las directivas, que establecen un plazo para que cada Estado realice la transposici\u00f3n a la legislaci\u00f3n de cada pa\u00eds. En materia de igualdad de g\u00e9nero destacan las directivas promulgadas a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os en materia de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Conciliaci\u00f3n y condiciones laborales. Directivas 1152 y 1158 de 2019.<\/li>\n<li>Equilibrio en la presencia de mujeres en administraciones de sociedades cotizadas. Directiva 2381 de 2022.<\/li>\n<li>Igualdad retributiva. Directiva 970 de 2023.<\/li>\n<li>Regulaci\u00f3n de organismos de igualdad en materia de empleo y ocupaci\u00f3n. Directiva 1500 de 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder al listado completo de la normativa emitida en este <strong><a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/factsheets\/es\/sheet\/59\/la-igualdad-entre-hombres-y-mujeres\">enlace<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La<strong> <a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/strategy-and-policy\/policies\/justice-and-fundamental-rights\/gender-equality\/gender-equality-strategy_es\">Estrategia Europea para la Igualdad de G\u00e9nero<\/a> <\/strong>\u00a0marca la hoja de ruta a seguir en esta materia en funci\u00f3n de las desigualdades existentes que van en contra de los principios de la Uni\u00f3n. Estas acciones se materializan en la normativa mencionada, cuyas \u00faltimas materias reguladas se refieren a retribuci\u00f3n y organismos de igualdad en el empleo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Igualdad retributiva<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>Directiva 2023\/970<\/strong> fue promulgada en 2023 y Espa\u00f1a cuenta con plazo para su transposici\u00f3n hasta junio de 2026. Esta norma profundiza en los principios de transparencia retributiva como apuesta para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, se debe informar de manera exhaustiva a los trabajadores del funcionamiento de la pol\u00edtica retributiva de la empresa. Cada trabajador debe conocer de qu\u00e9 se compone su salario, por qu\u00e9 su sueldo es el que perciben y c\u00f3mo funciona la progresi\u00f3n salarial. Adem\u00e1s, los empleados podr\u00e1n solicitar informaci\u00f3n sobre la media salarial de su categor\u00eda desglosada por g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente, aquellas empresas que cuenten con m\u00e1s de 99 trabajadores tendr\u00e1n que elaborar informes de brecha salarial de g\u00e9nero. Si el resultado superase el 5% y no fuese posible justificar esa diferencia, la organizaci\u00f3n tendr\u00e1 que planificar e implementar las medidas necesarias para corregir la desviaci\u00f3n.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Organismos de igualdad en materia de empleo y ocupaci\u00f3n<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>Directiva 2024\/1500<\/strong>, promulgada en mayo de 2024, cuenta con plazo para su transposici\u00f3n hasta junio de 2026. Esta directiva estructura una regulaci\u00f3n para garantizar la independencia y financiaci\u00f3n de los organismos de igualdad en el \u00e1mbito de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en materia de empleo y ocupaci\u00f3n. La Uni\u00f3n apuesta as\u00ed por reforzar estos organismos como v\u00eda para promover la igualdad de g\u00e9nero en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los Estados miembros designar\u00e1n estos organismos con competencias espec\u00edficas en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito del empleo. Estos organismos, principalmente, dar\u00e1n asistencia a v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n, informando a las personas afectadas sobre el marco jur\u00eddico y las posibles v\u00edas de actuaci\u00f3n. Igualmente, llevar\u00e1n a cabo investigaciones e informes independientes, as\u00ed como recomendaciones respecto a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Ejemplo de transposici\u00f3n en la normativa espa\u00f1ola<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un ejemplo de la transposici\u00f3n de estas directivas se encuentra en la <strong>Ley Org\u00e1nica 2\/2024 conocida como Ley de Paridad<\/strong>. La misma desarrolla la aplicaci\u00f3n en la normativa espa\u00f1ola de la Directiva 2381 de 2022. Las directivas siempre establecen m\u00ednimos respecto a la materia a regular. En este caso, la normativa espa\u00f1ola va m\u00e1s all\u00e1, estableciendo tambi\u00e9n obligaciones para las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Respecto al contenido de la Ley de Paridad, encontrar\u00e1s a tu disposici\u00f3n contenidos explicativos sobre la misma a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/publicacion-en-el-boe-de-la-ley-de-representacion-paritaria-y-presencia-equilibrada-de-mujeres-y-hombres\/\">enlace<\/a> \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes revisar la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:, <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/normativa\/europea.htm\">enlace1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.newtral.es\/directiva-ue-diferencia-salarial\/20250220\/\">enlace2<\/a>, <a href=\"enlace3\">enlace3<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Publicaci\u00f3n realizada para la campa\u00f1a <strong>#D\u00edaDeEuropa <\/strong>con motivo del de las personas trabajadoras, dentro del marco del proyecto <\/em><strong>Alicia, activando la Igualdad, <\/strong>financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda social y cofinanciado por la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Uni\u00f3n Europea promulga diferentes tipos de normativa desde sus organismos: Consejo Europeo, Comisi\u00f3n Europea y Parlamento Europeo. 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