{"id":26916,"date":"2025-06-09T13:16:05","date_gmt":"2025-06-09T12:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26916"},"modified":"2026-05-21T08:42:29","modified_gmt":"2026-05-21T07:42:29","slug":"sintomas-de-la-menopausia-en-el-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/sintomas-de-la-menopausia-en-el-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"S\u00edntomas de la menopausia en el puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"

La menopausia es la etapa de la vida de las mujeres en la que, como proceso natural, el cuerpo deja de producir \u00f3vulos. Esto conlleva consecuencias como: sofocos, cambios en la piel, dolores articulares y musculares, problemas de sue\u00f1o, etc.<\/strong><\/p>\n

Estos cambios se producen alrededor de los 44 y los 55 a\u00f1os. Durante esta edad, la carrera profesional de las mujeres sigue en activo, pero los s\u00edntomas mencionados se suman y agravan la discriminaci\u00f3n por edad<\/strong>, que tiene m\u00e1s impacto en la vida de las mujeres. Adem\u00e1s, las etapas y consecuencias de la menopausia contin\u00faan siendo un tab\u00fa, sobre todo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

AEDA, Busines School de Barcelona, publica un estudio sobre este asunto en el que detalla diferentes datos respecto a c\u00f3mo las mujeres se ven afectadas por esta etapa en la realizaci\u00f3n de su trabajo, as\u00ed como el papel que pueden desempe\u00f1ar las empresas al tener en cuenta esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo impactan estos s\u00edntomas en la realizaci\u00f3n del trabajo?<\/h4>\n

El 93,5% de las mujeres entre 45 y 58 a\u00f1os padece al menos uno de los s\u00edntomas de la menopausia. Aun as\u00ed, y el 82% de las mujeres en este rango de edad no se ha ausentado de su puesto de trabajo por este motivo<\/strong>, y el 71% de las trabajadoras mantiene una fuerte implicaci\u00f3n con la empresa. Esto no puede hacernos entender que la sintomatolog\u00eda de la menopausia no suponga molestias para las mujeres a la hora de desarrollar su trabajo. Los cambios hormonales y los s\u00edntomas afectan a cada mujer de forma diferente. Aquellas que sufren s\u00edntomas m\u00e1s graves e intensos pueden llegar incluso a considerar dejar su trabajo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pueden actuar las organizaciones?<\/h4>\n

Solo el 5% de las empresas ofrece alg\u00fan tipo de beneficio laboral espec\u00edfico<\/strong> para mujeres en etapa menop\u00e1usica. Esto tambi\u00e9n supone efectos negativos sobre las mujeres ya que al no tratarse este tema abiertamente, se a\u00edslan y se produce el miedo a posibles represalias en caso de hacer saber que no se encuentra bien. En este sentido, las empresas podr\u00edan llevar a cabo pr\u00e1cticas concretas como:<\/p>\n