{"id":26992,"date":"2025-07-11T08:36:10","date_gmt":"2025-07-11T07:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=26992"},"modified":"2026-05-21T08:41:55","modified_gmt":"2026-05-21T07:41:55","slug":"empleo-y-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/empleo-y-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"\u201cNunca ha habido tantas mujeres trabajando en este pa\u00eds\u201d"},"content":{"rendered":"

El crecimiento del empleo, salvando la estacionalidad, ha sido continuado durante los \u00faltimos a\u00f1os. Si tomamos como referencia inicial los datos de empleo del a\u00f1o 2020, la afiliaci\u00f3n ha pasado de 19.164.494 personas afiliadas en enero de ese a\u00f1o a 21.095.814 en el mismo mes de 2025. En el caso de las mujeres, se pasa de 8.978.764 afiliadas en 2020 a 10.329.085 en junio de 2025. A este respecto, la ministra de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones destaca que \u201cnunca ha habido tantas mujeres trabajando en este pa\u00eds\u201d. Igualmente, hace referencia a la reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero en m\u00e1s de cinco puntos desde 2020.<\/p>\n

El aumento de mujeres en el mercado laboral es innegable, pero es necesaria una revisi\u00f3n cr\u00edtica. \u00bfC\u00f3mo se han visto afectadas las brechas de g\u00e9nero por la evoluci\u00f3n de estas dimensiones?<\/p>\n

Cambios demogr\u00e1ficos<\/h3>\n

La poblaci\u00f3n de 16 o m\u00e1s a\u00f1os<\/strong> en Espa\u00f1a ha pasado de 39.520.000 en el primer trimestre de 2020 a 41.921.400 en el mismo periodo de 2025. Esto supone un aumento de 2.401.400 personas en edad de trabajar. En funci\u00f3n del sexo, este aumento supone 1.182.600 hombres y 1.218.800 mujeres m\u00e1s en ese rango de edad.<\/p>\n

Por su parte, el n\u00famero de personas afiliadas<\/a><\/strong>\u00a0aument\u00f3 en 2.696.601. As\u00ed, el crecimiento de la poblaci\u00f3n absorbe gran parte de la creaci\u00f3n de empleo conseguida en este periodo. De esta forma, es cierto que hay m\u00e1s mujeres trabajando que nunca, pero en gran parte se explica por el aumento de la poblaci\u00f3n. Si analizamos la evoluci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en afiliaci\u00f3n, aunque se ve representada por una tendencia descendente, la misma pasa de una media de 7,03% en 2020 a una media de 5,34% en lo que va de 2025. As\u00ed la misma se reduce en 1,69 puntos porcentuales.<\/p>\n

Por su parte, la tasa de actividad<\/a><\/strong>\u00a0se mantiene para los hombres (63,63% 2020 \u2013 63,36% 2025) y aumenta ligeramente para las mujeres (53,03% 2020 \u2013 54,04% 2025). En consecuencia, la brecha de g\u00e9nero en este indicador pasa del 16,66% en el primer trimestre de 2020 al 14,71% en el mismo periodo de 2025. De la misma forma que en el caso de la afiliaci\u00f3n, se trata de un dato positivo, pero que no muestra un cambio significativo en la tendencia o en la reducci\u00f3n de las brechas.<\/p>\n

Aumento de la brecha de g\u00e9nero en paro registrado<\/h3>\n

El n\u00famero de personas registradas en el paro<\/a>\u00a0en el paro ha disminuido desde 3.253.853 en enero de 2020 a 2.405.963 en junio de 2025. A pesar de que el descenso ha sido casi a la par para ambos sexos, al partir de un dato inferior para los hombres, la brecha de g\u00e9nero aumenta, pasando de una media del 14,96% en 2020 a una media del 21% en lo que va de 2025.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fuente: elaboraci\u00f3n propia a partir datos SEPE<\/p>\n

Esto significa que las mujeres soportan un mayor porcentaje de paro a pesar de tener menos presencia en el mercado laboral que los hombres. Es importante tambi\u00e9n recordar que esta menor participaci\u00f3n se explica en gran medida por la mayor tasa de inactividad de las mujeres, que en muchos casos es consecuencia de la realizaci\u00f3n de cuidados informales. cuidados informales.<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Evoluci\u00f3n de la brecha salarial<\/h3>\n

La ministra hace tambi\u00e9n referencia a la reducci\u00f3n de cinco puntos en la brecha salarial desde 2020. En este sentido, si revisamos los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, encontramos que la brecha salarial de g\u00e9nero parte del 18,72% en 2020 y se establece en el 15,74% en 2023 (\u00faltimos datos disponibles). Retrocediendo cinco a\u00f1os desde los \u00faltimos datos disponibles, la brecha se habr\u00eda reducido en m\u00e1s de 5 puntos porcentuales desde el a\u00f1o 2018. Ese a\u00f1o se produjo el mayor aumento del SMI (salario m\u00ednimo interprofesional), subida que impact\u00f3 directamente en la minoraci\u00f3n de la brecha salarial. Este efecto se produjo porque las mujeres se encuentran en el rango salarial m\u00e1s bajo en mayor medida que los hombres.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la brecha salarial en puestos directivos<\/strong> sufre un repunte en el \u00faltimo dato disponible para el a\u00f1o 2023, ascendiendo al 18,02%, lo que supone un aumento de 2,74 puntos porcentuales.<\/p>\n

Tras la revisi\u00f3n de los datos expuestos y las observaciones realizadas, se puede concluir que los datos de empleo son positivos. El mercado ha conseguido generar empleo por encima del aumento de la poblaci\u00f3n. A pesar de ello, una visi\u00f3n cr\u00edtica desde la perspectiva de g\u00e9nero nos permite identificar las debilidades de esta creaci\u00f3n de empleo, que se localizan en la precariedad del mismo y en c\u00f3mo las mujeres se ven m\u00e1s afectadas por esta. Por tanto, queda de manifiesto la necesidad de actuaci\u00f3n sobre los focos de estas desigualdades.<\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s de los siguientes enlaces:<\/h6>\n

La Vanguardia: Elma Saiz celebra que Espa\u00f1a \u201cvuelve a batir r\u00e9cord de empleo\u201d<\/a><\/p>\n

Sindicato USO: Brecha salarial en Espa\u00f1a: las mujeres ganan un 15,7% menos en 2023<\/a><\/p>\n

eleconomista.es: La brecha salarial vuelve a crecer en 2024 tras cinco a\u00f1os consecutivos de retrocesos<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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