{"id":27063,"date":"2025-07-23T08:22:59","date_gmt":"2025-07-23T07:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=27063"},"modified":"2026-05-21T08:41:44","modified_gmt":"2026-05-21T07:41:44","slug":"incursion-de-las-mujeres-en-sectores-masculinizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/incursion-de-las-mujeres-en-sectores-masculinizados\/","title":{"rendered":"Incursi\u00f3n de las mujeres en sectores masculinizados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La presencia de mujeres y hombres en el mercado laboral se encuentra segregada vertical y horizontalmente. La verticalidad se refiere al acceso a puestos de liderazgo, direcci\u00f3n y poder. La horizontalidad a la segregaci\u00f3n por ocupaciones. Hist\u00f3ricamente han existido profesiones altamente masculinizadas o feminizadas, como la metalurgia y la enfermer\u00eda respectivamente.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Datos sobre segregaci\u00f3n horizontal<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El cat\u00e1logo de ocupaciones para visibilizar la brecha de g\u00e9nero en el empleo, elaborado por el Observatorio de Ocupaciones del SEPE, pone de manifiesto las brechas de g\u00e9nero en funci\u00f3n de las ocupaciones. En su publicaci\u00f3n del segundo semestre de 2024 se registraron los siguientes datos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Las profesiones m\u00e1s <strong>masculinizadas<\/strong> son las extractoras (petr\u00f3leo, gas, etc.) que junto con pesca y acuicultura presentan una brecha de g\u00e9nero superior a 80 puntos porcentuales. Les siguen las actividades metal\u00fargicas, las ligadas con la construcci\u00f3n, ingenier\u00eda civil, venta y reparaci\u00f3n de veh\u00edculos de motor y transporte terrestre, con brechas por encima de los 70 puntos porcentuales.<\/li>\n<li>Entre las profesiones <strong>feminizadas<\/strong> destacan las actividades de los hogares como empleadores de personal dom\u00e9stico, con una brecha de m\u00e1s de 70 puntos porcentuales. Le siguen servicios sociales, asistencia en establecimientos residenciales y actividades veterinarias con brechas por encima del 60%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Impulsar la disoluci\u00f3n de estas segregaciones tendr\u00eda incidencia sobre la brecha de g\u00e9nero en el empleo y, adem\u00e1s, conseguir\u00eda un funcionamiento m\u00e1s eficiente del mercado laboral. Es necesaria la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas e incentivar iniciativas que fomenten esta reorganizaci\u00f3n y renovaci\u00f3n del mercado laboral. As\u00ed, podemos mencionar ejemplos sobre acciones realizadas en dos de los sectores mencionados:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Metalurgia<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este sector tiene una proporci\u00f3n del <strong>87,89% de hombres<\/strong>. En los \u00faltimos a\u00f1os se ha visto caracterizado por la falta de profesionales con cualificaci\u00f3n. Por ello es un sector con amplia oferta de empleo. As\u00ed, surgen distintas iniciativas para promover la formaci\u00f3n espec\u00edfica y estrechamente ligada a la actividad laboral para conseguir mayor inserci\u00f3n laboral y mejor respuesta a las necesidades del sector. Desde el punto de vista de la brecha de g\u00e9nero, estas iniciativas deben incluir tambi\u00e9n una visi\u00f3n que rompa los estereotipos que impiden la inserci\u00f3n y el desarrollo de carrera de las mujeres en este sector. Tal como se\u00f1alan desde la Fundaci\u00f3n del Metal para la Formaci\u00f3n, la Cualificaci\u00f3n y el Empleo, las mujeres tienen la capacidad pero necesitan orientaci\u00f3n y ruptura de los estereotipos desde las etapas formativas m\u00e1s tempranas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Transporte<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, la presencia de <strong>hombres se da en un 87,08%<\/strong>. El informe del Grupo del Banco Mundial, el Banco Europeo de inversiones y el Foro Internacional de Transporte <a href=\"https:\/\/documents.worldbank.org\/en\/publication\/documents-reports\/documentdetail\/099010925132542721\/p506086186091904719bd91942a8efc6448\">\u00abAbordar las barreras a la participaci\u00f3n de las mujeres en el transporte\u00bb<\/a> revisa el papel de las mujeres en este sector. El informe se\u00f1ala, entre otras dificultades, los estereotipos de g\u00e9nero que posicionan a los hombres como id\u00f3neos para el liderazgo en este sector. Igualmente, identifica la responsabilidad desproporcionada que se impone a las mujeres respecto a las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado como uno de los grandes obst\u00e1culos para el desarrollo de su carrera en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La plataforma \u201cMujeres en el transporte para el cambio en la UE\u201d realiz\u00f3 <a href=\"https:\/\/op.europa.eu\/en\/publication-detail\/-\/publication\/87d21922-35f8-11f0-8a44-01aa75ed71a1\">25 recomendaciones para atraer, contratar y retener a las mujeres en el sector del transporte<\/a>. Entre ellas se pueden destacar por ejemplo: trabajar con las instituciones educativas, crear ambientes laborales libres de acoso o colaborar con representantes de personal, comit\u00e9s de empresa y sindicatos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Segregaci\u00f3n ocupacional en el empleo por cuenta propia<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, el informe <a href=\"https:\/\/upta.es\/upta-espana-presenta-el-estudio-el-desafio-de-la-mujer-autonoma-en-sectores-masculinizados\/\">\u201cEl desaf\u00edo de la mujer aut\u00f3noma en sectores masculinizados\u201d<\/a> elaborado por la Uni\u00f3n de Profesionales y Trabajadores Aut\u00f3nomos recoge la situaci\u00f3n actual de estos sectores en el caso del trabajo por cuenta propia. La representaci\u00f3n de mujeres aut\u00f3nomas y empresarias ha ascendido paulatinamente en los \u00faltimos a\u00f1os hasta alcanzar el 37%. A pesar de este continuo aumento en la participaci\u00f3n, la segregaci\u00f3n ocupacional tambi\u00e9n tiene gran incidencia tambi\u00e9n en el autoempleo. As\u00ed, <strong>el 85,6% de las mujeres aut\u00f3nomas desarrolla su actividad en el sector servicios.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este informe tambi\u00e9n recoge testimonios de mujeres que actualmente trabajan como aut\u00f3nomas en estos sectores. Una de ellas, que trabaja en el transporte terrestre, relata como ha sufrido discriminaci\u00f3n y experiencias negativas desde el comienzo de su carrera. En muchos lugares le indicaban directamente que no contrataban a mujeres como ch\u00f3feres. Tambi\u00e9n por parte de clientes masculinos, que no quer\u00edan ser asistidos por ella en carretera por ser mujer. Este tipo de obst\u00e1culos y discriminaciones, que se repiten a lo largo de los distintos testimonios, pone de manifiesto la urgente necesidad de luchar contra los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido el informe realiza recomendaciones en relaci\u00f3n con incluir la igualdad de g\u00e9nero desde la educaci\u00f3n temprana, promover la formaci\u00f3n especializada de mujeres en estos sectores as\u00ed como la generaci\u00f3n de redes de apoyo. Tambi\u00e9n es indispensable la concienciaci\u00f3n en esta materia en los peque\u00f1os negocios, que representan la mayor\u00eda del tejido empresarial espa\u00f1ol.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/opinion\/noticias\/13447293\/07\/25\/una-apuesta-por-el-talento-femenino-en-el-sector-del-metal.html\">Una apuesta por el talento femenino en el sector del metal<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.lacronicabadajoz.com\/almendralejo\/2025\/01\/30\/escuela-empleo-mujeres-aprender-trabajos-113848351.html\">Una escuela de empleo de mujeres para aprender trabajos hist\u00f3ricamente masculinizados<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"Un%20nuevo%20informe%20pide%20impulsar%20el%20empleo%20y%20liderazgo%20de%20las%20mujeres%20en%20el%20transporte\">Un nuevo informe pide impulsar el empleo y liderazgo de las mujeres en el transporte<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/ca\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/noticias\/detalle-noticia.html?folder=\/SEPE\/2025\/Enero\/&amp;detail=Ocupaciones-que-visibilizan-la-brecha-de-genero-en-el-empleo\">Ocupaciones que visibilizan la brecha de g\u00e9nero en el empleo<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La presencia de mujeres y hombres en el mercado laboral se encuentra segregada vertical y horizontalmente. 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