{"id":27158,"date":"2025-08-01T08:53:48","date_gmt":"2025-08-01T07:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=27158"},"modified":"2026-05-21T08:41:05","modified_gmt":"2026-05-21T07:41:05","slug":"ampliacion-del-permiso-de-nacimiento-y-cuidado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/ampliacion-del-permiso-de-nacimiento-y-cuidado\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n del permiso de nacimiento y cuidado"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto-ley 9\/2025, en vigor desde el pasado 30 de julio, supone la ampliaci\u00f3n de derechos para las personas trabajadoras por cuenta ajena en cuanto a permisos por nacimiento y para el cuidado de menores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta ampliaci\u00f3n se lleva a cabo mediante la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores (ET), el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). En ellas se ampl\u00eda tanto el derecho de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo como la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica a percibir durante la misma.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Ampliaci\u00f3n del permiso de 16 a 19 semanas<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se modifican los apartados 4 y 5 del art\u00edculo 48 del ET y 49 del EBEP. Estos art\u00edculos regulan los supuestos de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo con reserva del puesto. As\u00ed, en caso de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y acogimiento, el permiso pasa de 16 a 19 semanas que se articulan de la siguiente forma:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>6 semanas iniciales obligatorias<\/strong> que se inician en el momento del nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento. Su disfrute es ininterrumpido y por toda la jornada de trabajo que desempe\u00f1ase la persona trabajadora.<\/li>\n<li><strong>11 semanas que se distribuyen a voluntad de la persona trabajadora.<\/strong> Con posibilidad de fraccionarse en periodos semanales. Tambi\u00e9n pueden utilizarse para reducir la jornada parcialmente. Estas semanas pueden disfrutarse hasta que el\/la menor cumpla doce meses.<\/li>\n<li><strong>2 semanas adicionales.<\/strong> Tambi\u00e9n fraccionables y susceptibles de uso a jornada parcial. Pueden disfrutarse hasta que el\/la menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, se conserva sin cambios el permiso parental de 8 semanas de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo sin retribuci\u00f3n ni prestaci\u00f3n econ\u00f3mica. Este permiso se encuentra regulado en el art\u00edculo 48 bis del ET.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">32 semanas de permiso para las familias monoparentales<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El legislador ha tenido en cuenta adem\u00e1s la situaci\u00f3n de las <strong>familias monoparentales<\/strong>, extendiendo el permiso en este supuesto hasta las <strong>32 semanas.<\/strong> El refuerzo de los permisos en estos casos era una reivindicaci\u00f3n que ya hab\u00eda sido atendida por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo en las sentencias por cuestiones de inconstitucionalidad interpuestas (<a href=\"https:\/\/www.tribunalconstitucional.es\/NotasDePrensaDocumentos\/NP_2024_109\/STC%206694-2023.pdf\">STC cuesti\u00f3n de inconstitucionalidad n\u00fam. 6694-2023<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/openDocument\/5414cb9c1edf0f15a0a8778d75e36f0d\/20250314\">STS 873\/2025<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/openDocument\/e6908277a82ddf9ca0a8778d75e36f0d\/20250314\">STS 875\/2025<\/a>,).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, el Tribunal Constitucional declar\u00f3 la inconstitucionalidad de los art\u00edculos del ET y de la LGSS en esta materia. El Tribunal declar\u00f3 que se vulneraba el derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento. Esta sentencia se basa en que los menores nacidos en familias monoparentales recibir\u00edan un tiempo de cuidado inferior a pesar de tener id\u00e9nticas necesidades. En la sentencia se indica que aumentar el permiso para las familias monoparentales no ser\u00eda discriminatorio, sino que atender\u00eda el inter\u00e9s superior del menor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, el Tribunal Supremo, en base a lo establecido por el Tribunal Constitucional, resuelve las dos sentencias referenciadas. A trav\u00e9s de las mismas unifica doctrina declarando el derecho de acumular en la \u00fanica persona progenitora su permiso correspondiente m\u00e1s las diez semanas adicionales que corresponder\u00edan a la otra persona progenitora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, la reforma legislativa<strong> estructura el permiso en caso de familias monoparentales<\/strong> de la siguiente forma: <strong>6 semanas iniciales, 22 semanas hasta que el\/la menor cumpla 12 meses y 4 semanas hasta que cumpla 8 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n no contributiva<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El acceso a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica durante los permisos explicados requiere una cotizaci\u00f3n\u00a0 previa a la Seguridad Social. Se precisa haber cotizado 90 d\u00edas para personas hasta 26 a\u00f1os y 180 d\u00edas a partir de esa edad. De esta forma, para las personas que se encuentran en las situaciones descritas pero no cuentan con la carencia de cotizaci\u00f3n necesaria, el art\u00edculo 181 de la LGSS regula una prestaci\u00f3n no contributiva. La novedad sobre esta prestaci\u00f3n es la ampliaci\u00f3n de su duraci\u00f3n. Anteriormente ascend\u00eda a 42 d\u00edas, pero a partir de ahora <strong>se extender\u00e1 durante las 6 primeras semanas de permiso<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Los nacimientos y adopciones a partir del agosto de 2024 tambi\u00e9n tienen beneficios<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reforma de estos permisos viene requerida por la Uni\u00f3n Europea. A trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2019-81171\">Directiva (UE) 2019\/1158<\/a> se estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n para los estados miembros de modificar su legislaci\u00f3n para adaptarse a los principios de la misma. El plazo para realizar esta adaptaci\u00f3n finaliz\u00f3 en agosto de 2024.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, se hac\u00eda necesaria la modificaci\u00f3n al no alcanzar algunos de los m\u00ednimos establecidos por la Directiva. As\u00ed, al haberse aprobado la ley con un a\u00f1o de retraso respecto a la fecha l\u00edmite para su adaptaci\u00f3n, se establecen unas condiciones de transitoriedad para salvar los posibles perjuicios producidos. De esta forma, en las situaciones de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento acaecidas a partir del 1 de agosto de 2024 tambi\u00e9n <strong>se generar\u00e1 derecho a\u00a0las 2 semanas de permiso adicional (4 en caso de familias monoparentales)<\/strong> a disfrutar hasta que el o la menor cumpla 8 a\u00f1os. La solicitud de estos periodos de descanso podr\u00e1 realizarse a partir del 1 de enero de 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El legislador aplica as\u00ed a estas familias el m\u00ednimo que exig\u00eda la Directiva y que deb\u00eda haber estado en vigor desde agosto del a\u00f1o pasado. Las semanas adicionales exceden el m\u00ednimo exigido y, por tanto, no corresponde su aplicaci\u00f3n en el r\u00e9gimen transitorio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s del siguiente enlace:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.uso.es\/manana-entra-en-vigor-la-ampliacion-del-permiso-por-nacimiento\/#:~:text=6%20semanas%20ininterrumpidas%20a%20partir%20del%20nacimiento%20o%20adopci%C3%B3n.,que%20%C3%A9ste%20cumpla%208%20a%C3%B1os\">USO te explica la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento hasta 19 semanas, para familias biparentales, y 32 semanas, para monoparentales<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #999999;\"><strong>El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-ley 9\/2025, en vigor desde el pasado 30 de julio, supone la ampliaci\u00f3n de derechos para las personas trabajadoras por cuenta ajena en cuanto a permisos por nacimiento y para el cuidado de menores. 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