{"id":27647,"date":"2025-10-31T10:11:49","date_gmt":"2025-10-31T09:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=27647"},"modified":"2026-05-21T08:38:24","modified_gmt":"2026-05-21T07:38:24","slug":"un-camino-por-el-cual-no-tendrian-que-transitar-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/un-camino-por-el-cual-no-tendrian-que-transitar-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Un camino por el cual no tendr\u00edan que transitar: acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"

\u201cA las mujeres nos dec\u00edan que estando casadas para qu\u00e9 quer\u00edamos ascender si no \u00edbamos a poder realizar bien el trabajo una vez tuvi\u00e9semos hijos. Eso lo dec\u00eda la propia empresa.\u201d<\/em><\/p>\n

Testimonio compartido por una de las participantes en el estudio El acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a<\/em><\/a> (Ministerio de Igualdad, 2021) que revela datos que exponen la realidad que muchas mujeres viven en el \u00e1mbito laboral. Datos que corroboran que a pesar de pol\u00edticas y\/o protocolos que deben ser aplicados con base en planes de igualdad previamente implementados, no hay acciones claras relacionadas a velar por la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

Los datos cuantitativos reflejan la magnitud del problema: seg\u00fan el mismo estudio, el 40,4 % de las mujeres mayores de 16 a\u00f1os ha sufrido alguna forma de acoso sexual a lo largo de su vida, y una de cada seis lo ha vivido en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os. De ellas, un 17,3 % lo experiment\u00f3 en el entorno laboral. Cifras que, trasladadas a la poblaci\u00f3n total, representan m\u00e1s de ocho millones de mujeres afectadas en alg\u00fan momento de sus trayectorias vitales y profesionales, lo que evidencia que la violencia sexual en el trabajo sigue siendo una realidad estructural e invisibilizada.<\/p>\n

Efectos del acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral<\/h3>\n

En lo relativo a este asunto, el abordaje del mismo se ha llevado a cabo desde una perspectiva conceptual, delimitando qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo pero, \u00bfcu\u00e1les son sus efectos en las v\u00edctimas?<\/p>\n

Entre aquellos m\u00e1s frecuentes se presentan alteraciones de los estados de \u00e1nimo: depresi\u00f3n y ansiedad, principalmente. Tambi\u00e9n se presentan estados de nerviosismo y baja de autoestima. Como es natural, se somatizan los estados an\u00edmicos causando estragos a nivel f\u00edsicos. Los m\u00e1s comunes son los trastornos relativos al sue\u00f1o, hipertensi\u00f3n, dolores de cabeza y otros s\u00edntomas relacionados al estr\u00e9s.<\/p>\n

Lo que empieza en el \u00e1mbito laboral impacta en todos los aspectos de la vida de las mujeres.<\/p>\n

Identificar para saber nombrar y ponerle rostro a quien realiza el acoso.<\/h3>\n

Aunque pueda parecer obvio para muchas personas, no todas las v\u00edctimas de acoso identifican las conductas de acosadores como conductas violentas. Cabe aqu\u00ed poder dar pautas sobre qu\u00e9 conductas determinan ambos tipos de acoso:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CONDUCTAS EN EL \u00c1MBITO LABORAL QUE DETERMINAN:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
ACOSO SEXUAL<\/strong><\/td>\nACOSO POR RAZONES DE SEXO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Insinuaciones sexuales, proposiciones, presi\u00f3n o chantaje sexual, flirteos ofensivos.<\/td>\nJuzgar tu desempe\u00f1o de manera ofensiva, ocultar tu esfuerzo y habilidades, desautorizar tus decisiones.<\/td>\n<\/tr>\n
Comentarios obscenos. Bromas u observaciones sobre tu apariencia sexual.<\/td>\nFalta de asignaci\u00f3n de tareas. Te encargan trabajos superiores o inferiores o degradantes.<\/td>\n<\/tr>\n
Mostrar fotos, objetos o escritos sexualmente sugestivos o pornogr\u00e1ficos.<\/td>\nRecibir \u00f3rdenes contradictorias o dif\u00edciles de ejecutar. Negaci\u00f3n de herramientas para la ejecuci\u00f3n del trabajo. Brindar datos err\u00f3neos.<\/td>\n<\/tr>\n
Llamadas, cartas o mensajes en correo electr\u00f3nico o en redes sociales de car\u00e1cter ofensivo y de claro contenido sexual.<\/td>\nManipulaci\u00f3n de herramientas de trabajo y\/o tu reputaci\u00f3n personal generando rumores, a trav\u00e9s del rumor, denigraci\u00f3n y la ridiculizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Gu\u00eda actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo<\/a><\/p>\n

\n

Prevenir antes de que reaccionar. Medidas.<\/h3>\n

OSALAN, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, en marzo de 2025 public\u00f3 el documento Gesti\u00f3n Preventiva del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/em><\/a> con la finalidad de ayudar a identificar el acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, establecerlo como un riesgo laboral y plantear medidas preventivas.<\/p>\n

\n

De dicho documento, se desprenden las siguientes medidas:<\/p>\n

    \n
  1. Promover una cultura preventiva con perspectiva de g\u00e9nero: rechazo expl\u00edcito a los comportamientos y actitudes machistas y discriminatorias<\/li>\n
  2. Integrar la prevenci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero en la estructura\u2002 organizativa de la empresa<\/li>\n
  3. Garantizar la consulta y participaci\u00f3n equilibrada de trabajadores y trabajadoras en toda su diversidad, y la consulta sobre temas de igualdad, incluido el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n
  4. Analizar las caracter\u00edsticas de la empresa y las condiciones de trabajo: diagn\u00f3stico para identificar y eliminar posibles desigualdades que pueden favorecer el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n
  5. Informar sobre todos los riesgos a los trabajadores y las trabajadoras: informar sobre el riesgo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n
  6. Formar sobre g\u00e9nero y PRL, y sobre acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/li>\n
  7. Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales: contemplar la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ol>\n

    \n

    La necesidad de continuar sensibilizando. El ejemplo de las orquestas sinf\u00f3nicas.<\/h3>\n

    Algunos sectores y profesiones contin\u00faan inmersas en un ambiente muy conservador que dificultan la denuncia y la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas. El miedo a represalias y a la p\u00e9rdida del empleo silencia tanto a las v\u00edctimas como a las y los posibles testigos del acoso.<\/p>\n

    La asociaci\u00f3n Mujeres en la M\u00fasica y AMPOS denuncian que esta es la situaci\u00f3n que se vive en las orquestas sinf\u00f3nicas. Ambos organismos han publicado un informe en el que se identifica que el 23% de las personas encuestadas han sido v\u00edctimas de acoso sexual, siendo en su pr\u00e1ctica totalidad mujeres.<\/p>\n

    Esta situaci\u00f3n se ve agravada por la falta de protocolos claros y de protecci\u00f3n a las v\u00edctimas de manera que el 77% de los encuestados que esta situaci\u00f3n normaliza y propicia los casos de acoso, as\u00ed como la cultura del silencia.<\/p>\n

    Continuar visibilizando estas realidades es esencial para avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, garantizando que el trabajo sea siempre un espacio de respeto, dignidad y justicia.<\/p>\n

    Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s de los links facilitados en el texto y a trav\u00e9s del siguiente enlace<\/a><\/p>\n

    El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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