{"id":27752,"date":"2025-12-10T10:41:14","date_gmt":"2025-12-10T09:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=27752"},"modified":"2026-05-21T08:33:40","modified_gmt":"2026-05-21T07:33:40","slug":"el-82-de-las-madres-cambia-de-empleo-o-lo-abandona-por-cuidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/el-82-de-las-madres-cambia-de-empleo-o-lo-abandona-por-cuidar\/","title":{"rendered":"El 82% de las madres cambia de empleo o lo abandona por cuidar"},"content":{"rendered":"

La encuesta \u2018El peso invisible de la maternidad\u2019, realizada por el club de Malasmadres y su asociaci\u00f3n Yo no Renuncio, manifiesta que de las m\u00e1s de 20.000 mujeres que han sido encuestadas online, el 90% no ha hecho uso del permiso parental de ocho semanas aprobado en 2023.<\/a> Esta situaci\u00f3n pone de manifiesto la falta de efectividad de algunas de las pol\u00edticas dirigidas a mejorar la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

El peso invisible de la maternidad<\/h3>\n

Este permiso para madres y padres trabajadores para el cuidado de hijos menores de 8 a\u00f1os continua sin estar retribuido. Se puede disfrutar de manera flexible, ya sea de forma continua o intermitente, a tiempo parcial o completo. Ha de solicitarse por escrito con un plazo de 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n, tal y como se refleja en el Estatuto de los Trabajadores<\/a>. En este sentido, en julio de este a\u00f1o, el Real Decreto-Ley 9\/2025 modific\u00f3 los permisos de cuidado de menores. El mismo incluy\u00f3 un permiso retribuido de dos semanas (cuatro en caso de monoparentalidad) que pueden ser disfrutadas hasta que el o la menor a cargo cumpla 8 a\u00f1os. (Puedes revisar la configuraci\u00f3n de los nuevos permisos en la Hoja Informativa \u201cPermiso de nacimiento y cuidado\u201d.<\/a>)<\/p>\n

El informe de Malas Madres, refleja que del 90% de las madres que no lo ha disfrutado, cerca del 70% no lo ha solicitado por no ser retribuido. \u201cUn 51% de ellas reconoce haber esperado a que se aprobara su retribuci\u00f3n, y un 28% no lo solicit\u00f3 sabiendo que perder\u00eda salario\u201d. A ello se suma que el 7% desconoc\u00eda su existencia, \u201clo que plantea dudas sobre la comunicaci\u00f3n y la difusi\u00f3n de esta medida tanto por parte de las administraciones p\u00fablicas como de las empresas\u201d.<\/p>\n

Las mujeres se ven obligadas a cambiar de trabajo o abandonarlo<\/h3>\n

Las participantes en la encuesta se\u00f1alan que han tenido que tomar decisiones laborales que han afectado de manera importante a su carrera profesional. Estas decisiones, basadas en las necesidades de la maternidad, consisten en: reducci\u00f3n de jornada, rechazo de ascensos, cambio de empleo o incluso abandono del mismo en un 82%. (Puedes revisar los efectos en la vida laboral de las mujeres en la Hoja Informativa \u201c Efectos de la maternidad en las brechas de g\u00e9nero en el empleo\u201d.)<\/a><\/p>\n

Por otro lado, un 54% reconoce haberse sentido juzgada en el entorno laboral tras tener hijos. En base a lo anterior, la asociaci\u00f3n concluye que la conciliaci\u00f3n sigue siendo una asignatura pendiente en Espa\u00f1a: \u201cLas madres contin\u00faan pagando un coste personal, profesional y emocional por sostener los cuidados\u201d<\/p>\n

A esta misma conclusi\u00f3n se llega en el estudio\u00a0El estado de la maternidad en Europa 2024,\u00a0<\/em><\/a>elaborado por\u00a0Make Mothers Matter<\/a>\u00a0en 12 pa\u00edses europeos: en Espa\u00f1a las mujeres sienten esta carga de tareas m\u00e1s pesada que en B\u00e9lgica, Alemania o Francia.<\/p>\n

Cambios para conseguir la conciliaci\u00f3n<\/h3>\n

Del informe de i-MATERNA se derivan tres cambios de enfoque fundamentales, de los cuales resaltamos \u201cGarantizar flexibilidad y libertad de elecci\u00f3n, de modo que cada familia pueda decidir c\u00f3mo organizar el tiempo de crianza sin sanciones econ\u00f3micas ni sociales. Esto incluye revisar los permisos parentales para que reflejen las recomendaciones cient\u00edficas sobre desarrollo infantil y lactancia\u201d. Es necesario revalorizar el cuidado como una contribuci\u00f3n social esencial, no como una pausa en la productividad.<\/p>\n

Dicho estudio tambi\u00e9n manifiesta que cuidar forma parte de la econom\u00eda del bienestar y deber\u00eda ser reconocido as\u00ed por empresas y administraciones p\u00fablicas. Las pol\u00edticas p\u00fablicas han de integrar la dimensi\u00f3n afectiva del cuidado, dejando de medir la igualdad \u00fanicamente en t\u00e9rminos de presencia laboral.<\/p>\n

Como afirma Patricia Catal\u00e1 Mes\u00f3n, Profesora Titular de Universidad del Area de Psicolog\u00eda Social, Universidad Rey Juan Carlos en su art\u00edculo sobre el citado proyecto: \u201cUna sociedad que valora el cuidado no solo protege a las madres y a los beb\u00e9s: se protege a s\u00ed misma\u201d.<\/p>\n

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