{"id":27871,"date":"2026-01-29T08:57:44","date_gmt":"2026-01-29T07:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=27871"},"modified":"2026-05-21T08:28:18","modified_gmt":"2026-05-21T07:28:18","slug":"mujeres-discapacidad-y-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-discapacidad-y-empleo\/","title":{"rendered":"Mujeres, discapacidad y empleo"},"content":{"rendered":"

Las mujeres, en general, padecen de mayores dificultades para el acceso y el mantenimiento en el mercado laboral. Su tasa de actividad es m\u00e1s baja y el paro soportado para las activas es superior a las cifras alcanzadas por los hombres. Igualmente, los contratos a tiempo parcial o temporales tienen mayor incidencia en ellas que en los hombres. Se manifiesta tambi\u00e9n una brecha salarial estructural que implica que la hora de trabajo de una mujer sea m\u00e1s barata que la de un hombre.<\/p>\n

Estas dificultades y vulnerabilidades se acent\u00faan cuando, adem\u00e1s, se suma la discapacidad. Los datos demuestran que las mujeres con discapacidad son doblemente discriminadas: por ser mujeres y por ser discapacitadas.<\/p>\n

Brechas en Europa y Espa\u00f1a<\/h3>\n

A nivel Europeo, seg\u00fan el Foro Europeo de la Discapacidad, la tasa de ocupaci\u00f3n<\/strong> de las mujeres con discapacidad alcanza el 48,1%, mientras que la de los hombres llega al 53,7%. En Espa\u00f1a, de los 271.765 contratos realizados a personas con discapacidad en 2024, el 41% correspondieron a mujeres. Esta cifra se encuentra por debajo de la alcanzada por las mujeres sin discapacidad que asciende al 46%, seg\u00fan datos recogidos por Odismet, procedentes del Servicio Estatal P\u00fablico de Empleo.<\/p>\n

De las\u00a0841.000 mujeres con discapacidad en edad laboral, \u00fanicamente el 26,8% tiene un contrato. La tasa de paro<\/strong> alcanza el 22,4%, siete puntos por encima de la media para personas sin discapacidad, y el 56,3% lleva m\u00e1s de un a\u00f1o desempleada. <\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de que las mujeres discapacitadas sean contratadas en menor medida que los hombres en las mismas circunstancias, sufren condiciones m\u00e1s precarias en el mercado laboral, dado que desarrollan en mayor medida la jornada a tiempo parcial<\/strong>. Un 25,5 % de ellas tienen contratos a tiempo parcial frente al 10,7 % de los hombres.<\/p>\n

La brecha salarial agrava la situaci\u00f3n<\/strong>: ganan 8.710 euros menos al a\u00f1o que los hombres con discapacidad, una diferencia del 8,89%. Adem\u00e1s, el 30,6% enfrenta riesgo de pobreza, y el 64,9% permanece fuera del mercado laboral, evidenciando barreras sist\u00e9micas.<\/p>\n

Falta de perspectiva de g\u00e9nero<\/h3>\n

La constataci\u00f3n de estas brechas supone la evidencia de una mayor vulnerabilidad de las mujeres con discapacidad. En este sentido, a pesar de que la legislaci\u00f3n laboral actual cuenta con indicaciones y cuotas espec\u00edficas sobre la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, la misma no incluye una perspectiva de g\u00e9nero. Es necesario implementar una visi\u00f3n que tenga en cuenta las brechas en empleo, salarios, formaci\u00f3n y diversidad de capacidades.<\/p>\n

Pero, a esta cuesti\u00f3n discriminaci\u00f3n doble<\/strong> se une un tercer factor como es la dificultad de acceso al mercado laboral. Como se ha se\u00f1alado con anterioridad, la primera traba est\u00e1 en la propia entrada al mercado de trabajo y una vez que consiguen acceder, el salario obtenido se aleja de la media salarial de las personas trabajadoras. Por lo tanto, el colectivo de las mujeres con discapacidad tiene que superar tres brechas para poder acceder a una retribuci\u00f3n adecuada. En primer lugar, la brecha de la inactividad; superada esta barrera deben obtener una retribuci\u00f3n que supere otras dos brechas, la intr\u00ednseca por ser mujer y la segunda, incrementando la primera, por tener una discapacidad.<\/p>\n

Planteando soluciones<\/h3>\n

Como se ha mencionado, la norma laboral recoge la obligaci\u00f3n de reservar un porcentaje de los puestos de trabajo<\/strong> para personas con discapacidad en el mercado ordinario en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores. Adem\u00e1s, en el empleo protegido este porcentaje asciende al 70 %. Actualmente los instrumentos legislativos tienen como principio program\u00e1tico la implantaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las medidas de protecci\u00f3n a la discapacidad. Sin embargo, los datos reflejan la necesidad de incluir cl\u00e1usulas espec\u00edficas<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es preciso que se incluyan medidas adecuadas para promocionar su permanencia en el mercado de trabajo<\/strong> a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva o los planes de igualdad.<\/p>\n

Por \u00faltimo, otro elemento importante es la programaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos con perspectiva de g\u00e9nero, que siempre es precisa y m\u00e1s en este contexto donde se deben establecer las medidas dirigidas a un colectivo especialmente sensible.<\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/h6>\n

Casi la mitad de las mujeres con discapacidad en la UE est\u00e1 fuera del mercado laboral<\/a><\/p>\n

Empleo y discapacidad. Un an\u00e1lisis en perspectiva de g\u00e9nero.<\/a><\/p>\n

Fundaci\u00f3n ONCE. El 44% de las personas en edad laboral con discapacidad en Espa\u00f1a son mujeres<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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