{"id":28036,"date":"2026-02-18T11:31:51","date_gmt":"2026-02-18T10:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28036"},"modified":"2026-05-21T08:26:23","modified_gmt":"2026-05-21T07:26:23","slug":"inicio-campana-smiparacerrarlasbrechas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/inicio-campana-smiparacerrarlasbrechas\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a #SMIparaCerrarLaBrecha"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En 2026, un a\u00f1o m\u00e1s, celebramos de nuevo el <strong>D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong>. Este d\u00eda pone de manifiesto una sencilla pero cruda realidad: las mujeres cobran menos que los hombres.\u00a0 En Espa\u00f1a, esta fecha se celebra el 22 de febrero, habiendo sido promovido en 2010 por el Instituto de las Mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar que de la brecha se ha reducido considerablemente en los \u00faltimos a\u00f1os, se mantiene una <strong>desigualdad estructural<\/strong> que conlleva, entre otras, una brecha salarial alrededor del 17% en Espa\u00f1a:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"infogram-embed\" data-id=\"evolucion-brecha-salarial-de-genero-1hmr6g8mdzlqz2n\" data-type=\"interactive\"><\/div><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script><\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\">Fuente: Eurostat. Datos en porcentajes anuales. Incluye industria, construcci\u00f3n y servicios (excepto administraci\u00f3n p\u00fablica, defensa y seguridad social obligatoria).<\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este gr\u00e1fico ha sido extra\u00eddo del informe \u00abLa brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evoluci\u00f3n y consecuencias\u00bb. El mismo, a pesar de no mostrar una relaci\u00f3n concluyente en la comparaci\u00f3n de la brecha espa\u00f1ola y extranjera, pone de manifiesto la ralentizaci\u00f3n en la reducci\u00f3n de la brecha espa\u00f1ola.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Campa\u00f1a #SMIparaCerrarLaBrecha<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este a\u00f1o lanzamos la campa\u00f1a #SMIparaCerrarLaBrecha, focalizando en el impacto que el Salario M\u00ednimo Interprofesional ejerce sobre la brecha salarial de g\u00e9nero. Las mujeres se encuentran concentradas en profesiones menos valoradas y rangos salariales m\u00e1s bajos. Es por esto que se ven afectadas en mayor medida por el SMI y, as\u00ed, el aumento del mismo repercute directamente sobre las brechas en salarios m\u00e1s bajos. Esta medida atiende as\u00ed a las mujeres m\u00e1s precarizadas, afectadas por los suelos pegajosos y por la atenci\u00f3n a sectores m\u00e1s penosos y precarizdos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La campa\u00f1a se desarrolla entre el 19 y el 22 de febrero, y podr\u00e1s encontrar todos los materiales y noticias a tu disposici\u00f3n a trav\u00e9s de su landing page:<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #00ffff;\"><a style=\"color: #00ffff;\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/smiparacerrarlabrecha\/\"><span style=\"color: #33cccc;\">P\u00e1gina principal: #SMIparaCerrarLaBrecha<\/span><\/a><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>La campa\u00f1a #SMIparaCerrarLaBrecha se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026, un a\u00f1o m\u00e1s, celebramos de nuevo el D\u00eda de la Igualdad Salarial. 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