{"id":28084,"date":"2026-02-19T14:52:02","date_gmt":"2026-02-19T13:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28084"},"modified":"2026-05-21T08:26:13","modified_gmt":"2026-05-21T07:26:13","slug":"smi-para-enfrentar-la-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/smi-para-enfrentar-la-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"SMI para enfrentar la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La brecha salarial es un fen\u00f3meno multifactorial. Esta problem\u00e1tica puede ser abordada desde distintas perspectivas y a trav\u00e9s de diferentes pol\u00edticas y acciones estrat\u00e9gicas sobre el mercado laboral. Focalizando en los sueldos m\u00e1s bajos y el fen\u00f3meno conocido como \u201csuelos pegajosos\u201d, el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) se ha verificado como una herramienta efectiva contra la brecha salarial.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Teor\u00edas y argumentos<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al revisar los datos entre los a\u00f1os 2010 y 2019 se comprueba que <strong>el porcentaje de mujeres afectadas (o beneficiarias) por el SMI era, de manera constante, al menos el doble que el de los hombres<\/strong>. Desde aqu\u00ed, se trata de un hecho objetivo que las subidas del SMI benefician en mayor medida a las mujeres, puesto que son quienes tienen mayor presencia en este rango salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como contrapartida, se argumenta la potencial destrucci\u00f3n de empleo consecuencia del incremento del SMI. Se argumenta que si los salarios fijados est\u00e1n alineados con la productividad (competitivos en el mercado) este incremento producir\u00eda que se destruyesen muchos de estos puestos de trabajo. De esta forma, se reducir\u00eda la brecha salarial de g\u00e9nero pero, a su vez, aumentar\u00eda la brecha en afiliaci\u00f3n, ya que la destrucci\u00f3n de empleo producir\u00eda un mayor impacto en las mujeres, m\u00e1s vulnerables en el mercado laboral.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Evidencia objetiva<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el a\u00f1o 2023 se mantiene por encima el porcentaje de mujeres que cobran el SMI respecto al de los hombres. Esta diferencia se invierte y aumenta paulatinamente a medida que se escala en el rango salarial:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-noticia-SMI-ultimo.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28149 aligncenter\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-noticia-SMI-ultimo.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-noticia-SMI-ultimo.png 800w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-noticia-SMI-ultimo-768x432.png 768w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-noticia-SMI-ultimo-133x75.png 133w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-noticia-SMI-ultimo-480x270.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el a\u00f1o 2010 se han impulsado incrementos del SMI, destacando el realizado en <strong>el a\u00f1o 2019 que pas\u00f3 de 736\u20ac a 900\u20ac<\/strong> brutos mensuales. Esto supuso una subida de 164\u20ac (22,28%). En relaci\u00f3n con los argumentos explicados en el anterior apartado, el siguiente gr\u00e1fico muestra la evoluci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n segregada por sexos, mostrando tambi\u00e9n la evoluci\u00f3n del importe del SMI:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-SMI-Afiliacion-ultimo.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28150 aligncenter\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-SMI-Afiliacion-ultimo.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"473\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-SMI-Afiliacion-ultimo.png 600w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-SMI-Afiliacion-ultimo-95x75.png 95w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Grafico-SMI-Afiliacion-ultimo-480x378.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, 600px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Aprendizajes y expectativas<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras los datos expuestos queda patente el <strong>beneficio del incremento del SMI sobre la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/strong> Es evidente que se trata de una problem\u00e1tica compleja y que se ve afectada por m\u00faltiples factores del mercado laboral y del tejido productivo, pero debe tenerse en cuenta como potente herramienta para el trabajo desde el feminismo y el \u00e1mbito sindical.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El salario m\u00ednimo actual supone un 66% del salario medio de las mujeres. Esto supone una mejora, pero Espa\u00f1a contin\u00faa sin cumplir el mandamiento de la Carta Social Europea, que indica que el SMI debe alcanzar el 60% de la media salarial de todas las personas trabajadoras. Existen, por tanto, dos v\u00edas de actuaci\u00f3n. <strong>Los poderes ejecutivo y legislativo deben trabajar por cumplir el mandato de la Uni\u00f3n<\/strong>. Por su parte, ara atacar otros niveles de la brecha salarial, es necesario <strong>el impulso del di\u00e1logo social<\/strong>, utilizando la subida del SMI como impulso para el incremento y la eliminaci\u00f3n de las brechas en salarios superiores.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/resumenes\/Documents\/2025\/110225-CMinSMI2025.pdf\">Subida Salario M\u00ednimo. Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.articulo14.es\/economia\/con-la-nueva-subida-el-smi-duplica-en-veinte-anos-la-subida-del-sueldo-medio-de-las-mujeres-20260112.html\">El SMI gana terreno: su alza proporcional duplica la del sueldo medio femenino<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.net21.org\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/El-salario-minimo-interprofesional-como-instrumento-reductor-de-la-brecha-salarial-de-genero.pdf\">El SMI como instrumento reductor de la brecha salarial de g\u00e9nero. NET21<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&amp;cid=1254736177025&amp;menu=resultados&amp;secc=1254736061996&amp;idp=1254735976596\">Encuesta Estructura Salarial INE<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>Publicaci\u00f3n realizada en la campa\u00f1a #SMIparaCerrarLaBrecha, enmarcada en el proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial es un fen\u00f3meno multifactorial. 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