{"id":28212,"date":"2026-02-24T17:03:31","date_gmt":"2026-02-24T16:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28212"},"modified":"2026-05-21T08:25:26","modified_gmt":"2026-05-21T07:25:26","slug":"igualdad-de-genero-en-el-tercer-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/igualdad-de-genero-en-el-tercer-sector\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero en el Tercer Sector"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Tercer Sector se refiere al conjunto de organizaciones no gubernamentales (ONG) y no lucrativas que tienen como objetivo principal la promoci\u00f3n del bienestar social y el inter\u00e9s general de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este sector puede identificarse como uno de los pilares del bienestar social. En el mismo, se gestionan tanto recursos p\u00fablicos como donaciones privadas, que dan como resultado la atenci\u00f3n a servicios esenciales y la extensi\u00f3n de los servicios sociales que provee el sector p\u00fablico.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Sector altamente feminizado<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal como muestra el informe <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/?28205\">Igualdad en el empleo en el tercer sector: Brechas y medidas implantadas<\/a> elaborado por el <a href=\"https:\/\/www.plataformatercersector.es\/observatorio-del-empleo\/#estudios\">Observatorio del Empleo en el Tercer Sector<\/a>, <strong>el porcentaje de mujeres empleadas en este sector supera el 74%<\/strong>. As\u00ed, el n\u00famero de mujeres empleadas en este \u00e1mbito asciende a m\u00e1s de 400.000 y supera ampliamente la ocupaci\u00f3n de mujeres en el resto de sectores que, de media, se encuentra en el 46%.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Brechas de g\u00e9nero en el sector<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de esta alta feminizaci\u00f3n, <strong>respecto a puestos directivos y de responsabilidad, el porcentaje de mujeres desciende hasta el 69,5%<\/strong>. Esta proporci\u00f3n se reduce a\u00fan m\u00e1s en los patronatos y juntas directivas, alcanzando el 56%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a las condiciones laborales, llama la atenci\u00f3n que en este sector tambi\u00e9n prevalece la predominancia de mujeres en las jornadas parciales, con una presencia del 26% de ellas frente al 19% de los hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, en lo referente a la brecha salarial los valores son cercanos a la media del resto de sectores. Encontramos un 17% en el \u00e1mbito de actividades asociativas y un 19% en actividades de servicios sociales sin alojamiento. Esta brecha se explica por factores como la mencionada parcialidad, as\u00ed como posibles sesgos en la remuneraci\u00f3n de trabajos de igual valor.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Pol\u00edticas en favor de la igualdad<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El informe pone de manifiesto que la mayor\u00eda de las organizaciones del tercer sector tienen una alta implantaci\u00f3n de algunas medidas respecto a igualdad:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Organizaci\u00f3n de la jornada laboral 93%.<\/li>\n<li>Selecci\u00f3n objetiva 80%.<\/li>\n<li>Teletrabajo 76%.<\/li>\n<li>Protocolo acoso 73%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, algunas de las medidas que atacan directamente a las brechas mencionadas encuentran una menor implantaci\u00f3n en estas organizaciones:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Acciones positivas para la promoci\u00f3n profesional de las mujeres 51%<\/li>\n<li>Medidas de igualdad retributiva 43%.<\/li>\n<li>Acciones espec\u00edficas para mujeres 43%.<\/li>\n<li>Auditor\u00eda retributiva 31%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, se refleja en este sentido que respecto a estos \u00edtems un alto porcentaje de las empresas que<strong> no implanta estas medidas considera que no es necesario aplicarlas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Observatorio del Empleo en el Tercer Sector proporciona varias propuestas para intervenir sobre estas brechas. En las propuestas dirigidas a las Administraciones P\u00fablicas destacan el establecimiento de l\u00edneas de financiaci\u00f3n especializadas y estables y la adecuaci\u00f3n de procedimientos administrativos a las caracter\u00edsticas del tercer sector. Tanto la falta de financiaci\u00f3n como las importantes cargas burocr\u00e1ticas entorpecen de manera importante la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica sobre estos elementos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Brecha en la financiaci\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tal como se ha mencionado, las organizaciones del tercer sector tienen dificultades para acceder a la financiaci\u00f3n necesaria. A esta dificultad se le a\u00f1ade que l<strong>as ONG presididas por mujeres gestionan un 41% menos de presupuesto que las presididas por hombres<\/strong>. Reflejado en importes, las presididas por ellas gestionan un gasto medio de 4,3 millones de euros, mientras que en las gestionadas por ellos se alcanzan los 7,3 millones.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/?28205\">Igualdad en el empleo en el tercer sector: Brechas y medidas implantadas<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.once.es\/Comprometidos\/tercer-sector\/noticias-del-tercer-sector\/la-plataforma-del-tercer-sector-se-reune-con-la-ministra-de-igualdad-para-abordar-la-realidad-del-sector-y-reforzar-la-colaboracion-institucional\">La Plataforma del Tercer Sector se re\u00fane con la Ministra de Igualdad para abordar la realidad del sector y reforzar la colaboraci\u00f3n institucional<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.corresponsables.com\/actualidad\/ong-presididas-mujeres-gestionan-41-menos-presupuesto-fundacion-lealtad\/\">Las ONG presididas por mujeres gestionan un 41% menos de presupuesto que aquellas presididas por hombres<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tercer Sector se refiere al conjunto de organizaciones no gubernamentales (ONG) y no lucrativas que tienen como objetivo principal la promoci\u00f3n del bienestar social y el inter\u00e9s general de la ciudadan\u00eda. 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