{"id":28217,"date":"2026-02-26T11:20:58","date_gmt":"2026-02-26T10:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28217"},"modified":"2026-05-21T08:24:37","modified_gmt":"2026-05-21T07:24:37","slug":"36-anos-para-alcanzar-la-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/36-anos-para-alcanzar-la-paridad\/","title":{"rendered":"36 a\u00f1os para alcanzar la paridad"},"content":{"rendered":"

\u201cLo inaceptable es la normalizaci\u00f3n de la desigualdad\u201d<\/strong>, sentenciaba Marieta Jim\u00e9nez, presidenta de la asociaci\u00f3n ClosingGap<\/strong>, en la presentaci\u00f3n de la VI Edici\u00f3n del \u00edndice con el mismo nombre. Los datos actualizados respecto a las 28 variables que mide, muestran una ligera mejora en la evoluci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero en empleo, educaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n y salud. El \u00edndice total mejora \u00fanicamente en 0,2 puntos porcentuales respecto al a\u00f1o anterior, situando la distancia hacia la paridad en un 34,1%.<\/strong><\/p>\n

Los indicadores evaluados en el \u00e1mbito espa\u00f1ol concluyen que, a este ritmo, ser\u00edan necesarios 36 a\u00f1os para alcanzar la paridad.<\/strong> Este ser\u00eda, se\u00f1ala Marieta, un plazo inaceptable para la resoluci\u00f3n de cualquier problem\u00e1tica en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n

Datos positivos respecto a la brecha de g\u00e9nero en empleo<\/h3>\n

El aumento paulatino en la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social tras la superaci\u00f3n de la crisis econ\u00f3mica de 2007 y la incidencia de la pandemia de COVID 19 en 2020, han supuesto que en la actualidad se ostente el r\u00e9cord de afiliaci\u00f3n de mujeres<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Por su parte, el informe refleja que esta incorporaci\u00f3n se ha traducido tambi\u00e9n en la mayor presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad. En el sector privado, aunque todav\u00eda no se ha producido, se espera un aumento de la representaci\u00f3n de mujeres en estos cargos a trav\u00e9s de los efectos de la ley de paridad promulgada en 2024. En cambio, en el sector p\u00fablico<\/strong> se ha producido un cambio positivo, increment\u00e1ndose en un 19% la presencia de mujeres en estas posiciones.<\/p>\n

Involuci\u00f3n en la brecha de g\u00e9nero en STEM<\/h3>\n

El informe destaca el incremento en la brecha en educaci\u00f3n terciaria en \u00e1reas STEM. En este indicador, la brecha de g\u00e9nero aumenta del 60,12% al 60,9%<\/strong>, increment\u00e1ndose en 0,78 puntos porcentuales.<\/p>\n

Sin embargo, el indicador total de educaci\u00f3n muestra un alcance del 69,6% sobre el objetivo de paridad, ya que la tasa de educaci\u00f3n terciaria, el abandono escolar y la formaci\u00f3n continua de adultos muestran valores m\u00e1s cercanos a la paridad.<\/p>\n

Incidir en la educaci\u00f3n para cerrar la brecha STEM<\/h3>\n

Durante la presentaci\u00f3n del informe, Beatriz Corredor (Presidenta de Redeia) y Arturo Gonzalo (Consejero delegado de Enag\u00e1s) manifestaron que en las empresas que gestionan, la mayor brecha de g\u00e9nero se encuentra en las bases operativas<\/strong>, debido a la falta de mujeres con el perfil t\u00e9cnico requerido para esas ocupaciones.<\/p>\n

A este respecto, pusieron en valor iniciativas que intervienen de manera directa en la Educaci\u00f3n Primaria y en la Formaci\u00f3n Profesional, como las iniciativas educativas de la Alianza STEAM<\/a>. Esta intervenci\u00f3n rompe barreras y tab\u00faes para que las ni\u00f1as y adolescentes se interesen por las formaciones relacionadas con estos \u00e1mbitos. Igualmente, se resalt\u00f3 la necesidad de mejorar la formaci\u00f3n del profesorado en ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda, matem\u00e1ticas y arte, de forma que el alumnado cuente con referentes y pueda sentir sentir mayor cercan\u00eda hacia estas disciplinas. Iniciativas como las promovidas por Instituto Nacional del Tecnolog\u00edas Educativas y de Formaci\u00f3n del Profesorado<\/a> inciden tambi\u00e9n en estas materias.<\/p>\n

Brecha en tiempo dedicado al ocio<\/h3>\n

La brecha de g\u00e9nero se reduce ligeramente en cuanto a trabajo no remunerado (del 27,4% al 26,79%), y la tasa de parcialidad por razones de conciliaci\u00f3n (del 65,82% al 63,16%), y se mantiene estable en cuanto a la inactividad por realizaci\u00f3n de tareas de hogar (variaci\u00f3n de 0,81 puntos porcentuales). A pesar de esto, aumenta notablemente la diferencia respecto al tiempo dedicado al ocio en 18,39 puntos porcentuales (del 7,14% al 25,53%)<\/strong>.<\/p>\n

La variaci\u00f3n en este indicador est\u00e1 relacionada con los conceptos de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad<\/strong>. Es cierto que se incrementa la participaci\u00f3n de los hombres en cuanto a la utilizaci\u00f3n de derechos laborales de conciliaci\u00f3n pero, a su vez, aumenta la brecha en el uso del tiempo fuera del \u00e1mbito laboral que realizan hombres y mujeres.<\/p>\n

Las organizaciones y empresas trabajando por la igualdad<\/h3>\n

La presencia de representantes de grandes empresas en la presentaci\u00f3n del informe, as\u00ed como el propio inter\u00e9s en su realizaci\u00f3n y difusi\u00f3n por parte de las empresas involucradas, muestran la necesidad del \u00e1mbito empresarial por atajar las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n

Esta necesidad se sustenta en el coste econ\u00f3mico de la desigualdad. El coste de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong>, seg\u00fan los datos del informe, ascender\u00eda a 271.159 millones de euros<\/strong>. Esto equivale al 17% del Producto Interior Bruto de Espa\u00f1a en 2024. Se pone as\u00ed de manifiesto la importancia, para todos los estamentos de la sociedad, de trabajar por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/h6>\n

ClosinGap.com<\/a><\/p>\n

VI \u00cdndice ClosinGap<\/a><\/p>\n

Estad\u00edsticas afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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