{"id":28246,"date":"2026-03-04T09:49:02","date_gmt":"2026-03-04T08:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28246"},"modified":"2026-05-21T08:19:50","modified_gmt":"2026-05-21T07:19:50","slug":"mujeres-igualdad-y-crecimiento-economico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/mujeres-igualdad-y-crecimiento-economico\/","title":{"rendered":"Mujeres, igualdad y crecimiento econ\u00f3mico"},"content":{"rendered":"

El pasado 27 de febrero el Ministerio de Econom\u00eda, Comercio y Empresa celebr\u00f3 la jornada \u201cMujer, crecimiento y competitividad\u201d<\/strong> en el marco de la celebraci\u00f3n del 8M D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/a>.<\/p>\n

Amanda Mars (moderadora y corresponsal de asuntos econ\u00f3micos de EL PA\u00cdS), moder\u00f3 una mesa redonda en la que particip\u00f3 el ministro de Econom\u00eda, Comercio y Empresa; Carlos Cuerpo, as\u00ed como representantes de los \u00e1mbitos empresariales de banca, seguros, consultor\u00eda y cuidados.<\/p>\n

El coste econ\u00f3mico de oportunidad de la brecha de g\u00e9nero<\/h3>\n

A pesar de los avances en igualdad, el 80% de las peticiones de reducci\u00f3n de jornada la realizan mujeres. En su gran mayor\u00eda, el motivo de esta solicitud est\u00e1 relacionado con cuidados en el \u00e1mbito familiar. Igualmente, m\u00e1s del 80% de las personas que solicitan excedencias por cuidado de familiares son mujeres.<\/p>\n

Esta parcialidad y falta de presencia en el mercado laboral en muchas ocasiones no es voluntaria, sino que obedece a distintas situaciones personales y familiares de las que se sigue haciendo responsable al rol femenino.<\/p>\n

El ministro destac\u00f3 que el desaprovechamiento del talento de las mujeres consecuencia de su desplazamiento hacia el \u00e1mbito privado supone una p\u00e9rdida de eficiencia en el mercado que se cuantifica en m\u00e1s de 270.000 millones de euros<\/strong>. Esto supone un 17% del Producto Interior Bruto espa\u00f1ol de 2024.<\/p>\n

Igualmente, el ministro puso de relieve la importancia de cuantificar en cifras concretas las consecuencias de la desigualdad. En relaci\u00f3n con el sesgo de g\u00e9nero respecto a las tareas de cuidados, Carlos Cuerpo declar\u00f3 que \u201csu disponibilidad no vale m\u00e1s que su talento\u201d<\/strong>. En la lucha contra estos sesgos y estereotipos de g\u00e9nero, resulta de vital importancia la generaci\u00f3n de referentes y la educaci\u00f3n en igualdad. Puedes visitar educarenigualdad.org<\/a>\u00a0para encontrar actualidad y recursos de apoyo.<\/p>\n

Posici\u00f3n de Espa\u00f1a en el ranking de paridad<\/h3>\n

A colaci\u00f3n de las brechas mencionadas se destac\u00f3 la competitiva posici\u00f3n de Espa\u00f1a respecto a la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. A este respecto, el \u00cdndice Europeo de Igualdad de G\u00e9nero sit\u00faa a Espa\u00f1a en el cuarto puesto de los pa\u00edses con menores brechas<\/strong>. En este \u00edndice, el pa\u00eds se sit\u00faa con una puntuaci\u00f3n de 70,9 puntos sobre 100. Esta puntuaci\u00f3n se encuentra 7,5 puntos por encima de la media del conjunto de la Uni\u00f3n Europea, que alcanza el 63,4.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el \u00faltimo \u00edndice ClosinGap sit\u00faa a Espa\u00f1a entre los 12 pa\u00edses con mayor paridad de g\u00e9nero a nivel mundial. A pesar de ello, el propio \u00edndice establece el plazo de 36 a\u00f1os para llegar a la paridad si se mantiene la inercia actual.<\/p>\n

En este sentido se pusieron en valor los avances de los \u00faltimos a\u00f1os en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/strong>: ley de paridad, listas electorales paritarias, planes de igualdad obligatorios en las empresas, igualdad por los permisos por nacimiento, etc.<\/p>\n

El perfil inversor tambi\u00e9n tiene g\u00e9nero<\/h3>\n

En el encuentro tambi\u00e9n se cont\u00f3 con la presidenta de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Banca, Alejandra Kindel\u00e1n. Ella explic\u00f3 c\u00f3mo los estudios describen la diferencia en el perfil emprendedor de mujeres y hombres. Ellas destacan por mayor aversi\u00f3n al riesgo y visi\u00f3n a largo plazo, as\u00ed como por menor impulsividad y la incorporaci\u00f3n de cuestiones ambientales y sociales en el ahorro.<\/p>\n

A este respecto, las participantes cuestionan que este perfil, adem\u00e1s de influenciado por los estereotipos de g\u00e9nero, se construye sobre la base de la brecha salarial y el menor acceso al capital<\/strong> por parte de las mujeres.<\/p>\n

Una visi\u00f3n incompleta de la igualdad<\/h3>\n

La mesa redonda estaba compuesta, adem\u00e1s de por el ministro Carlos Cuerpo y la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Banca Alejandra Kindel\u00e1n, por Antonio Huertas (presidente de Mapfre), Lucila Garc\u00eda (directora de Closing Gap) y Claudia G\u00f3mez Estefan (CEO de Senniors). As\u00ed, se percibe un bloque monol\u00edtico en representaci\u00f3n de las empresas, y no se ofreci\u00f3 una visi\u00f3n m\u00e1s amplia que incluyese tambi\u00e9n organizaciones sociales o de personas trabajadoras. De esta forma, la tem\u00e1tica estuvo muy centrada en una visi\u00f3n mercantilista de la paridad. Si bien es comprensible esta perspectiva para sensibilizar al mundo empresarial, podr\u00eda parecer conveniente aportar una visi\u00f3n m\u00e1s amplia desde el Ministerio de Econom\u00eda, Comercio y Empresa.<\/p>\n

Puedes acceder a la fuente original de la noticia a trav\u00e9s de los siguientes enlaces:<\/h6>\n

Espa\u00f1a encabeza el \u00cdndice Europeo de Igualdad de G\u00e9nero con el cuarto puesto<\/a><\/p>\n

Cuerpo avisa de que el coste de oportunidad de no reducir la brecha de g\u00e9nero ronda el 17% PIB<\/a><\/p>\n

El observatorio de Igualdad y Empleo es una acci\u00f3n de divulgaci\u00f3n que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 27 de febrero el Ministerio de Econom\u00eda, Comercio y Empresa celebr\u00f3 la jornada \u201cMujer, crecimiento y competitividad\u201d en el marco de la celebraci\u00f3n del 8M D\u00eda Internacional de las Mujeres. 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