{"id":28971,"date":"2026-05-09T07:00:45","date_gmt":"2026-05-09T06:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=28971"},"modified":"2026-05-08T09:25:14","modified_gmt":"2026-05-08T08:25:14","slug":"normativa-comunitaria-clave-para-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/normativa-comunitaria-clave-para-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Normativa comunitaria clave para la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Entre los principios y objetivos de la Uni\u00f3n Europea se encuentra la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La propia Carta de Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea, en su art\u00edculo 23, proclama que \u201cla igualdad entre mujeres y hombres deber\u00e1 garantizarse en todos los \u00e1mbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribuci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la misma carta se deja tambi\u00e9n claro que \u201cel principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopci\u00f3n de medidas que supongan ventajas concretas en favor del sexo menos representado\u201d. En este sentido, el art\u00edculo 8 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea establece el mandato de eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres y promover su igualdad en todas sus acciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En base a esto, aqu\u00ed revisamos los principales hitos normativos en la Uni\u00f3n Europea en relaci\u00f3n con la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Igualdad Laboral y Salarial<\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2006-81416\">Directiva 2006\/54\/CE<\/a>.\u00a0<\/strong>Se trata de una norma que refunde la normativa preexistente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Sus principios fundamentales incluyen: prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n directa e indirecta, igualdad retributiva y protecci\u00f3n y seguridad frente al acoso.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2010-81268#:~:text=L%2D2010%2D81268-,Directiva%202010%2F41%2FUE%20del%20Parlamento%20Europeo%20y%20del%20Consejo,%2F613%2FCEE%20del%20Consejo.\">Directiva 2010\/41\/UE<\/a>. <\/strong>Igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen actividad aut\u00f3noma.\u00a0Proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n directa e indirecta por raz\u00f3n de sexo. Igualmente impone a los Estados miembro la obligaci\u00f3n de asegurar la igualdad en el acceso a la actividad y la protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\">Directiva (UE) 2023\/970 (Transparencia Retributiva)<\/a>.\u00a0<\/strong>Esta directiva refuerza la igualdad retributiva entre mujeres y hombres a raz\u00f3n de trabajo de igual valor. La misma implanta medidas de transparencia salarial para evitar la opacidad que facilita comportamientos discriminatorios. Igualmente, establece la obligaci\u00f3n de realizaci\u00f3n de informes para empresas con plantillas superiores a 99 personas. El plazo para la transposici\u00f3n de esta norma finaliza el pr\u00f3ximo 7 de junio de 2026.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Conciliaci\u00f3n y Vida Familiar<\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2019-81171\">Directiva (UE) 2019\/1158.<\/a> <\/strong>Esta norma est\u00e1 dirigida al \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n y, sobre todo, a la promoci\u00f3n de la corresponsabilidad. Se trata no solamente de garantizar los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de las mujeres, sino establecer las bases para que los hombres tengan una mayor implicaci\u00f3n en las obligaciones dom\u00e9sticas y familiares. Se regulan as\u00ed, por ejemplo, los permisos parentales y f\u00f3rmulas de trabajo flexible.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Acceso a bienes y servicios<\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2004-82937\">Directiva 2004\/113\/CE. <\/a><\/strong>Aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato en acceso a bienes y servicios. Aunque en un principio pueda parecer de menor importancia, esta norma incluye en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n parcelas tan importantes como el acceso a servicios financieros, vivienda, transporte, y otros servicios comerciales ajenos al \u00e1mbito laboral. As\u00ed, esta norma aplica el principio de igualdad de trato fuera del \u00e1mbito laboral, tratando de garantizar el acceso a bienes y servicios sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Lucha contra la Violencia de G\u00e9nero<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2024-80811\">Directiva (UE) 2024\/1500.<\/a> <\/strong>Relativa a los organismos de igualdad, establece la obligaci\u00f3n para los Estados miembro de contar con los mismos, as\u00ed como los requisitos que deben cumplir, sus competencias y recursos asignados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2024-80770\"><strong>Directiva (UE) 2024\/1385.<\/strong><\/a> Sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia dom\u00e9stica. Obliga a los Estados miembro a combatir la violencia contra las mujeres y armoniza delitos como la mutilaci\u00f3n genital, el matrimonio forzado y el ciberacoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los datos evidencian que estas normas siguen siendo necesarias, pero el camino a la igualdad resulta m\u00e1s corto y seguro de la mano de una Uni\u00f3n Europea que promueve sus principios entre todos sus miembros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>La campa\u00f1a #DiaDeEuropa se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusi\u00f3n Social, Garant\u00eda Infantil y Lucha contra la Pobreza que est\u00e1 cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre los principios y objetivos de la Uni\u00f3n Europea se encuentra la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 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