{"id":29304,"date":"2026-08-21T08:00:23","date_gmt":"2026-08-21T07:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=29304"},"modified":"2026-08-03T11:44:57","modified_gmt":"2026-08-03T10:44:57","slug":"formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cLas <strong><a href=\"https:\/\/sistemaviogen.ses.mir.es\/publico\/viogen\/violenciaDigital.html\">violencias digitales<\/a> <\/strong>son aquellas formas de violencia ejercidas a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas digitales (internet, redes sociales, mensajer\u00eda, plataformas online) que da\u00f1an la dignidad, la seguridad, la privacidad o la integridad psicol\u00f3gica de una persona o colectivo\u201d. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso del \u00e1mbito laboral, el acoso digital puede tener lugar en todos los niveles de una organizaci\u00f3n: entre iguales (miembros de la plantilla del mismo nivel jer\u00e1rquico), dirigido a superiores jer\u00e1rquicos, subordinados o integrantes con otros rangos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Las mujeres como objetivo de la violencia digital<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La violencia digital se dirige en mayor medida contra las mujeres que contra los hombres en todos los \u00e1mbitos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>El 70% de las denuncias<\/strong> en el Canal Prioritario de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos <strong>corresponden a violencia digital contra las mujeres<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>El 80%<\/strong> de las mujeres j\u00f3venes (16-24 a\u00f1os) en Espa\u00f1a <strong>ha sufrido acoso en redes sociales<\/strong>.<\/li>\n<li>A nivel global, m\u00e1s del <strong>70% de las mujeres ha experimentado alguna forma de violencia en l\u00ednea<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta violencia se presenta en mayor medida en mujeres con voz p\u00fablica o en puestos de relevancia.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Reconocimiento de los distintos comportamientos que suponen violencia digital<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pr\u00e1cticas como el <b>flooding de mensajer\u00eda<\/b> (env\u00edo masivo de mensajes con el objetivo de alterar a la v\u00edctima) o la <strong>sextorsi\u00f3n<\/strong> (utilizaci\u00f3n de im\u00e1genes comprometidas para chantajear a la v\u00edctima) deben ser identificadas y reconocibles para sensibilizar sobre no realizarlas, y que tanto las v\u00edctimas como las y los trabajadores a su alrededor puedan identificarlas para activar los protocolos necesarios en caso de producirse. Puedes acceder al glosario de t\u00e9rminos relacionados con el ciberacoso a trav\u00e9s de esta hoja informativa: <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/violencia-digital-en-el-entorno-laboral\/\">Violencia Digital en el Entorno Laboral<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los expertos se\u00f1alan la prevenci\u00f3n como estrategia clave para la lucha contra este tipo de violencias. Las personas que integran la organizaci\u00f3n deben ser conscientes de la existencia de estos comportamientos y las consecuencias que conllevan. De esta forma se apela a la intervenci\u00f3n de las v\u00edctimas, los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras as\u00ed como las personas responsables de la organizaci\u00f3n. En este sentido puedes revisar la infograf\u00eda: <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/downloads\/como-actuar-ante-el-violencias-digitales-en-el-trabajo\/\">\u00bfC\u00f3mo actuar ante violencias digitales en el trabajo?<\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfC\u00f3mo se manifiesta el ciberacoso y la violencia digital en el trabajo?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este v\u00eddeo del programa \u201cAqu\u00ed hay trabajo\u201d de RTVE puedes encontrar en s\u00edntesis en qu\u00e9 consisten y c\u00f3mo se manifiestan estas violencias en el entorno laboral:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/play\/videos\/aqui-hay-trabajo\/como-prevenir-ciberacoso-laboral\/16830528\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-29349 aligncenter\" src=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagen-VideoRTVE-Acoso-Laboral.png\" alt=\"\" width=\"744\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagen-VideoRTVE-Acoso-Laboral.png 744w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagen-VideoRTVE-Acoso-Laboral-133x75.png 133w, https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagen-VideoRTVE-Acoso-Laboral-480x271.png 480w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, 744px\" \/><\/a>Revisa m\u00e1s contenidos de la campa\u00f1a <strong>#EscaneaElPeligro<\/strong> en su <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/escaneaelpeligro\/\">LANDINGPAGE<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Accede a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/servlet\/articulo?codigo=9139690\">La violencia digital como amenaza a un ambiente laboral seguro<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/resumenes\/Documents\/2026\/030326-compromiso-institucional-igualdad.pdf\">Violencia digital contra las mujeres. Diagn\u00f3stico y hoja de ruta<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><strong>La campa\u00f1a #EscaneaElPelilgro se enmarca en el proyecto Empoderamiento e Igualdad para el Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLas violencias digitales son aquellas formas de violencia ejercidas a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas digitales (internet, redes sociales, mensajer\u00eda, plataformas online) que da\u00f1an la dignidad, la seguridad, la privacidad o la integridad psicol\u00f3gica de una persona o colectivo\u201d. En el caso<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":29309,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1223,181],"tags":[1157,1324,426,55,38,128],"class_list":["post-29304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanas","category-empleo","tag-empoderadasenlared","tag-escaneaelpeligro","tag-426","tag-empleo","tag-igualdad-de-oportunidades","tag-sector-tic"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201cLas violencias digitales son aquellas formas de violencia ejercidas a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas digitales (internet, redes sociales, mensajer\u00eda, plataformas online) que da\u00f1an la dignidad, la seguridad, la privacidad o la integridad psicol\u00f3gica de una persona o colectivo\u201d. En el caso [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio de Igualdad y Empleo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-21T07:00:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Noticia_1_10A2-026.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fmujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ricardo Caceres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"headline\":\"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral\",\"datePublished\":\"2026-08-21T07:00:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/\"},\"wordCount\":505,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Noticia_1_10A2-026.png\",\"keywords\":[\"#EmpoderadasEnLaRed\",\"#EscaneaElPeligro\",\"2026\",\"Empleo\",\"Igualdad de Oportunidades\",\"Sector TIC\"],\"articleSection\":[\"Campa\u00f1as\",\"Empleo\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/\",\"name\":\"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Noticia_1_10A2-026.png\",\"datePublished\":\"2026-08-21T07:00:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Noticia_1_10A2-026.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/Noticia_1_10A2-026.png\",\"width\":850,\"height\":480,\"caption\":\"Noticia Contenido 1 23A2026\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/\",\"name\":\"Observatorio de Igualdad y Empleo\",\"description\":\"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/observatorioigualdadyempleo.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/636958756c86a3659434ff7e5215552c\",\"name\":\"Ricardo Caceres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ricardo Caceres\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\\\/observatorio_igualdad_y_empleo\\\/author\\\/ricardo-caceres\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo","og_description":"\u201cLas violencias digitales son aquellas formas de violencia ejercidas a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas digitales (internet, redes sociales, mensajer\u00eda, plataformas online) que da\u00f1an la dignidad, la seguridad, la privacidad o la integridad psicol\u00f3gica de una persona o colectivo\u201d. En el caso [\u2026]","og_url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/","og_site_name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionmujeres","article_published_time":"2026-08-21T07:00:23+00:00","og_image":[{"width":850,"height":480,"url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Noticia_1_10A2-026.png","type":"image\/png"}],"author":"Ricardo Caceres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fmujeres","twitter_site":"@fmujeres","twitter_misc":{"Escrito por":"Ricardo Caceres","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/"},"author":{"name":"Ricardo Caceres","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"headline":"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral","datePublished":"2026-08-21T07:00:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/"},"wordCount":505,"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Noticia_1_10A2-026.png","keywords":["#EmpoderadasEnLaRed","#EscaneaElPeligro","2026","Empleo","Igualdad de Oportunidades","Sector TIC"],"articleSection":["Campa\u00f1as","Empleo"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/","name":"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral - Observatorio de Igualdad y Empleo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Noticia_1_10A2-026.png","datePublished":"2026-08-21T07:00:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Noticia_1_10A2-026.png","contentUrl":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Noticia_1_10A2-026.png","width":850,"height":480,"caption":"Noticia Contenido 1 23A2026"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/formas-de-ciberviolencia-en-el-ambito-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Formas de ciberviolencia en el \u00e1mbito laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#website","url":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/","name":"Observatorio de Igualdad y Empleo","description":"Recopilatorio de conocimiento sobre igualdad  y empleo","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/#\/schema\/person\/636958756c86a3659434ff7e5215552c","name":"Ricardo Caceres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/033a244ad832ad2dd65bc032c83faf8dedb83f9e3fba9e173186eddafdc507a6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ricardo Caceres"},"url":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/author\/ricardo-caceres\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29304"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29368,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29304\/revisions\/29368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}