{"id":6718,"date":"2018-07-16T11:35:19","date_gmt":"2018-07-16T10:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=6718"},"modified":"2018-09-25T11:24:49","modified_gmt":"2018-09-25T10:24:49","slug":"la-oit-insta-a-que-se-adopten-medidas-urgentes-para-prevenir-la-inminente-crisis-mundial-de-los-cuidados-a-la-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-oit-insta-a-que-se-adopten-medidas-urgentes-para-prevenir-la-inminente-crisis-mundial-de-los-cuidados-a-la-persona\/","title":{"rendered":"La OIT insta a que se adopten medidas urgentes para prevenir la inminente crisis mundial de los cuidados a la persona"},"content":{"rendered":"

GINEBRA (OIT Noticias) \u2013 Es necesario duplicar las inversiones en la econom\u00eda del cuidado a fin de prevenir una inminente crisis de los cuidados a las personas, seg\u00fan un nuevo informe de la OIT.<\/p>\n

Los cambios radicales en las pol\u00edticas deber\u00edan hacer frente a la creciente necesidad de cuidados y abordar la enorme disparidad entre mujeres y hombres en las responsabilidades familiares y de atenci\u00f3n. Las cifras muestran que las mujeres dedican m\u00e1s de tres cuartas partes del tiempo empleado en el trabajo de cuidado no remunerado.<\/p>\n

Alrededor de 269 millones de nuevos empleos podr\u00edan ser creados si se duplicasen las inversiones en educaci\u00f3n, salud y trabajo social de aqu\u00ed a 2030, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe\u00a0Care work and care jobs for the future of work<\/a><\/em>\u00a0(Trabajo y empleo en el sector de la prestaci\u00f3n de cuidados para el futuro del trabajo ), 2.100 millones de personas necesitaban cuidados en 2015, incluidos 1.900 millones de ni\u00f1os menores de 15 a\u00f1os y 200 millones de ancianos. Para 2030, este n\u00famero deber\u00eda llegar a 2.300 millones al sumarse otros 200 millones de ancianos y de ni\u00f1os.<\/p>\n

\u201cLa prevalencia mundial de familias nucleares y hogares monoparentales, as\u00ed como el crecimiento del empleo de las mujeres en ciertos pa\u00edses, incrementan la demanda de cuidadores. Si no se abordan de manera adecuada los d\u00e9ficits actuales en la prestaci\u00f3n de cuidados y en su calidad, se generar\u00e1 una crisis del cuidado global insostenible y aumentar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s las desigualdades de g\u00e9nero en el mundo del trabajo<\/em>\u201d, declar\u00f3 Laura Addati, principal autora del informe.<\/p>\n

Los datos de 64 pa\u00edses, que representan dos terceras partes de la poblaci\u00f3n activa del mundo, muestran que en el mundo se emplean 16.400 millones de horas (anuales?) en el trabajo de cuidado no remunerado, lo cual equivale a 2.000 millones de personas trabajando ocho horas diarias sin recibir remuneraci\u00f3n alguna. Si estos servicios fuesen valorados sobre la base del salario m\u00ednimo por hora, representar\u00edan 9 por ciento del PIB mundial, es decir 11 billones (mil millones) de d\u00f3lares (paridad del poder adquisitivo en 2011).<\/p>\n

Las mujeres llevan la mayor carga<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el informe, las mujeres tienen a su cargo 76,2 por ciento de todas las horas del trabajo de cuidado no remunerado, m\u00e1s del triple que los hombres.<\/p>\n

En algunos pa\u00edses, la contribuci\u00f3n de los hombres al trabajo de cuidado no remunerado ha aumentado a lo largo de los \u00faltimos 20 a\u00f1os. Sin embargo, en 23 pa\u00edses que suministraron estos datos, la desigualdad de g\u00e9nero en el tiempo dedicado a las responsabilidades de cuidado no remunerado disminuy\u00f3 de s\u00f3lo 7 minutos al d\u00eda durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas.<\/p>\n

\u201cA este ritmo, ser\u00e1n necesarios 210 a\u00f1os para acabar con las diferencias entre ambos sexos en la prestaci\u00f3n de cuidados en estos pa\u00edses. El ritmo extremadamente lento de estos cambios cuestiona la efectividad de las pol\u00edticas pasadas y actuales para hacer frente a la extensi\u00f3n y distribuci\u00f3n del trabajo de cuidado no remunerado a lo largo de las dos \u00faltimas d\u00e9cadas<\/em>\u201d, declar\u00f3 Shauna Olney, Jefa del Servicio de G\u00e9nero, Igualdad y Diversidad y de OITSIDA de la OIT.<\/p>\n

El informe se\u00f1ala que el trabajo de cuidado no remunerado es el principal obst\u00e1culo que impide a las mujeres incorporarse, permanecer y progresar en la fuerza de trabajo. En 2018, 606 millones de mujeres en edad de trabajar declararon que no hab\u00edan podido hacerlo a causa del trabajo de cuidado no remunerado. Apenas 41 millones de hombres dijeron que no formaban parte de la poblaci\u00f3n activa por el mismo motivo.<\/p>\n

Un\u00a0informe OIT-Gallup de 2017<\/a>\u00a0constat\u00f3 que, a nivel mundial, la mayor\u00eda de las mujeres preferir\u00edan trabajar en empleos remunerados, incluso aquellas que no forman parte de la fuerza de trabajo, y que los hombres est\u00e1n de acuerdo. Constat\u00f3 adem\u00e1s que los principales desaf\u00edos identificados, tanto por las mujeres como por los hombres, que enfrentan las mujeres que ocupan empleos remunerados es conciliar la vida familiar y profesional y la falta de servicios de cuidado asequibles. \u201cEsto implica que un gran n\u00famero de mujeres podr\u00eda incorporarse al empleo remunerado gracias a las pol\u00edticas de acceso universal al cuidado, servicios e infraestructura<\/em>\u201d, destac\u00f3 Shauna Olney.<\/p>\n

Es necesario incrementar el gasto en la prestaci\u00f3n de cuidados<\/strong><\/p>\n

El informe promueve un camino real para el trabajo de cuidado, que dar\u00eda lugar a un total de 475 millones de empleos de aqu\u00ed a 2030, es decir 269 millones de empleos adicionales en comparaci\u00f3n con el n\u00famero de empleos en 2015. Esto implicar\u00eda un gasto p\u00fablico y privado en servicios de cuidado de 18,4 billones de d\u00f3lares (millones de millones) o 18,3 por ciento del total del PIB previsto. Esta inversi\u00f3n permitir\u00eda a los pa\u00edses alcanzar diversas metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS) de aqu\u00ed a 2030: el ODS 3 (salud y bienestar para todos), el ODS 4 (educaci\u00f3n de calidad), el ODS 5 (igualdad de g\u00e9nero) y el ODS 8 (trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico).<\/p>\n

El informe muestra tambi\u00e9n que la mayor\u00eda de los trabajadores del cuidado son mujeres, con frecuencia migrantes, que trabajan en la econom\u00eda informal en condiciones precarias y mal remuneradas.<\/p>\n

\u201cUna ruta m\u00e1s f\u00e1cil para la prestaci\u00f3n de cuidados significa reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidado no remunerado y alcanzar el trabajo decente para los cuidadores, incluidos los trabajadores dom\u00e9sticos y migrantes. Los empleos de baja calidad para los cuidadores dan lugar a una prestaci\u00f3n de cuidados de baja calidad. Nuestro informe llama a modificar radicalmente las pol\u00edticas macroecon\u00f3micas, de cuidado, protecci\u00f3n social, trabajo y migraci\u00f3n<\/em>\u201d, concluy\u00f3 Laura Addati.<\/p>\n

Otras conclusiones importantes:<\/strong><\/p>\n