{"id":7005,"date":"2018-10-09T11:06:38","date_gmt":"2018-10-09T10:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=7005"},"modified":"2018-10-09T11:09:59","modified_gmt":"2018-10-09T10:09:59","slug":"liderazgo-femenino-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/liderazgo-femenino-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El \u201c<a href=\"https:\/\/forbessummit.es\/\">Forbes Summit: Women<\/a>\u201d fue celebrado en Madrid el pasado 2 de octubre con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito empresarial espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>El evento ha sido inaugurado por <a href=\"http:\/\/www.mpr.gob.es\/mpr\/vice\/Paginas\/VicepresidentaPrimeraPresidenciayPortavoz.aspx\">Carmen Calvo<\/a>, vicepresidenta del Gobierno y ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad de Espa\u00f1a. Durante su discurso ha planteado el dilema que se le presenta a las mujeres dentro del mercado laboral: \u00bfcumplir o liderar? <a href=\"http:\/\/forbes.es\/business\/45987\/carmen-calvo-por-que-muchas-mujeres-jovenes-tiene-que-elegir-entre-desarrollarse-profesionalmente-o-ser-madres\/\">Su respuesta<\/a> fue corta y concisa: las mujeres <strong>\u201c<em>cumplimos cuando lideramos<\/em>\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Hizo, adem\u00e1s, un llamado a que la democracia debe responder a las desigualdades de g\u00e9nero entre mujeres y hombres y acabar con los estereotipos de g\u00e9nero que responsabiliza a las mujeres de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados. Asimismo, resalta la necesidad de que el mundo empresarial, a trav\u00e9s de la responsabilidad social que tienen las empresas, para que promuevan <strong>el liderazgo y la promoci\u00f3n profesional de las mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>Calvo <a href=\"http:\/\/www.rtve.es\/noticias\/20181002\/gobierno-tramitara-ley-urgente-para-mujeres-tengan-mas-poder-empresas\/1810810.shtml\">ha se\u00f1alado<\/a> que el Gobierno pretende tramitar una ley laboral urgente para con <strong>cuotas de paridad<\/strong> dentro de las empresas. Esta ley propondr\u00eda un periodo transitorio para que las empresas se puedan adaptar a esta obligaci\u00f3n. Esta proposici\u00f3n de ley abordar\u00eda las desigualdades laborales a las que se enfrentan las mujeres en cuanto el <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/acceso\">acceso<\/a> al empleo, la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/conciliaci%C3%B3n\">conciliaci\u00f3n<\/a> y la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/corresponsabilidad\">corresponsabilidad<\/a> entre la vida laboral, dom\u00e9stica y personal con el objetivo de acabar con la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/brecha+salarial\">brecha salarial<\/a>.<\/p>\n<p>En el Observatorio de Igualdad y Empleo te ofrecemos <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/informes-y-estadisticas\/\">estudios y estad\u00edsticas<\/a>\u00a0para que puedas conocer en m\u00e1s detalle la situaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes consultar los siguientes enlaces:<\/p>\n<ul>\n<li>Observatorio de Igualdad y Empleo, <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/techo+de+cristal\">Techo de Cristal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u201cForbes Summit: Women\u201d fue celebrado en Madrid el pasado 2 de octubre con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito empresarial espa\u00f1ol. 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