{"id":7019,"date":"2018-10-10T11:22:20","date_gmt":"2018-10-10T10:22:20","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=7019"},"modified":"2018-10-10T11:22:20","modified_gmt":"2018-10-10T10:22:20","slug":"empleo-o-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/empleo-o-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEmpleo o trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>Por lo general, los conceptos de \u201cempleo\u201d y \u201ctrabajo\u201d son utilizados frecuentemente como sin\u00f3nimos. Sin embargo, estos dos t\u00e9rminos <strong>no\u00a0significan lo mismo<\/strong>. Desde el Observatorio de Igualdad y Empleo creemos que es importante conocer las diferencias entre ambos conceptos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"http:\/\/ilo.multites.net\/defaultes.asp\">Tesauro de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a>, el \u2018<strong>empleo\u2019<\/strong> se define como: \u201c<em>trabajo efectuado <strong>a cambio de pago<\/strong>. Tambi\u00e9n se refiere al n\u00famero de personas bajo un r\u00e9gimen de autoempleo o empleo remunerado<\/em>\u201d. Por su parte, el concepto de \u2018<strong>trabajo\u2019<\/strong> viene definido como: \u201c<em>conjunto de actividades humanas, <strong>remuneradas o no<\/strong>, que producen bienes o servicios en una econom\u00eda, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos<\/em>.\u201d<\/p>\n<p>Dentro de este concepto de \u2018trabajo\u2019 se pueden incluir actividades no remuneradas, como son aquellas realizadas, por ejemplo, en el<strong> <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/tag\/trabajo-domestico\/\">\u00e1mbito dom\u00e9stico<\/a><\/strong>. En este espacio, mayoritariamente ocupado por las mujeres, las actividades realizadas no se hacen a cambio de pagos.<\/p>\n<p>Queremos resaltar, adem\u00e1s, la definici\u00f3n de lo que implica el \u2018trabajo decente\u2019. En 1999, Juan Somavia \u2013 director general de la OIT desde 1999 hasta 2012- incluy\u00f3 en su memoria \u201c<a href=\"http:\/\/www.oit.org\/public\/spanish\/standards\/relm\/ilc\/ilc87\/rep-i.htm\">Trabajo decente<\/a>\u201d que el \u2018trabajo decente\u2019 es una reivindicaci\u00f3n mundial para que las mujeres y los hombres puedan conseguir un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Un trabajo en el cual <strong>se cumplan los derechos de las personas<\/strong>, las oportunidades empleo, la protecci\u00f3n social y el di\u00e1logo social que permitan la inclusi\u00f3n de las personas, la erradicaci\u00f3n de la pobreza y <strong>el desarrollo integral y realizaci\u00f3n personal <\/strong>de las personas.<\/p>\n<p>Es necesario resaltar la importancia y relevancia que puede tener un trabajo decente en una persona. Va m\u00e1s all\u00e1 de realizar actividades, a cambio de pago o no, y pone en evidencia el impacto que puede tener <strong>la humanizaci\u00f3n del trabajo y del empleo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Legislaci\u00f3n nacional<\/strong><\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a> incluye en el Art\u00edculo 35 que:<\/p>\n<p>\u201c<em>1. Todos los espa\u00f1oles tienen el <strong>deber de trabajar y el derecho al trabajo<\/strong>, a la libre elecci\u00f3n de profesi\u00f3n u oficio, a la promoci\u00f3n a trav\u00e9s del trabajo y a una remuneraci\u00f3n suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ning\u00fan caso pueda hacerse discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/em>\u201d<\/p>\n<p>Asimismo, en el <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/%22Estatuto+de+los+Trabajadores%22\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> se incluyen los <strong>derechos y deberes laborales b\u00e1sicos<\/strong> de las personas trabajadoras, las modalidades de los contratos, la clasificaci\u00f3n profesional y promoci\u00f3n en el trabajo, el tiempo laboral y los salarios y garant\u00edas salariales entre otros aspectos que regulan el \u00e1mbito laboral a nivel estatal.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1985-16660\">Ley Org\u00e1nica 11\/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical<\/a> tiene el objetivo de unificar en un texto legal \u00fanico el desarrollo legal del <strong>derecho de libre sindicaci\u00f3n<\/strong> reconocido en los art\u00edculos 7 y 9 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por su parte, la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/22+de+marzo%2C+para+la+igualdad+efectiva+de+mujeres+y+hombres\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a> incluye, en su T\u00edtulo IV, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. Visibiliza los derechos en materia de conciliaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional, planes de igualdad y medidas espec\u00edficas para <strong>prevenir el acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por lo general, los conceptos de \u201cempleo\u201d y \u201ctrabajo\u201d son utilizados frecuentemente como sin\u00f3nimos. Sin embargo, estos dos t\u00e9rminos no\u00a0significan lo mismo. Desde el Observatorio de Igualdad y Empleo creemos que es importante conocer las diferencias entre ambos conceptos. 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