{"id":7590,"date":"2018-12-20T16:09:54","date_gmt":"2018-12-20T15:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=7590"},"modified":"2019-02-12T10:17:12","modified_gmt":"2019-02-12T09:17:12","slug":"medidas-institucionales-y-laborales-para-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/medidas-institucionales-y-laborales-para-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Medidas institucionales y laborales para la igualdad"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/ugtcyl.es\/web\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UGTCyL<\/a> realiz\u00f3 el pasado 18 de diciembre una jornada sobre \u00ab<a href=\"https:\/\/ugtcyl.es\/web\/la-igualdad-real-necesita-pasar-las-fotos-los-hechos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Medidas institucionales y laborales para la Igualdad<\/strong><\/a>\u00ab. La jornada se realiz\u00f3 con el objetivo de abordar la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/igualdad+de+oportunidades\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad de oportunidades<\/a> entre las mujeres y los hombres en el \u00e1mbito pol\u00edtico y laboral.<\/p>\n<p>Fue inaugurada por el secretario general de UGTCyL, Faustino Temprano y por la secretaria de Igualdad y Juventud de UGT, Ana Isabel Mart\u00edn D\u00edaz. Durante la jornada, se\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/vida\/20181218\/453633199701\/ugt-en-cyl-reivindica-politicas-publicas-que-faciliten-una-igualdad-real.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ha hecho un llamado<\/a> a <strong>la importancia de la conciliaci\u00f3n e igualdad real<\/strong> facilitadas por las pol\u00edticas publicas haciendo un llamado a los partidos pol\u00edticos para que puedan introducir la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/enfoque+de+g%C3%A9nero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">perspectiva de g\u00e9nero<\/a> en el proceso legislativo.<\/p>\n<p>Ten\u00eda, adem\u00e1s, el objetivo de <strong>promover la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/conciliaci%C3%B3n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n<\/a> desde la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/corresponsabilidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">corresponsabilidad<\/a><\/strong> en el \u00e1mbito laboral, personal y familiar. Se realizaron referencias a las brechas de g\u00e9nero entre mujeres y hombres y el techo de cristal como factores influyentes en la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/brecha+salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a> que existe entre las mujeres y los hombres.<\/p>\n<p>Asimismo, Mart\u00edn D\u00edaz realiz\u00f3 una denuncia general por las diferencias que se producen en los <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong> de personal y promovi\u00f3 permisos de <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/maternidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maternidad<\/a> y <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/paternidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">paternidad<\/a> igualitarios. Hizo menci\u00f3n a una gu\u00eda que UGTCyL ha editado con informaci\u00f3n relevante para que las empresas puedan erradicar el <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/acoso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso<\/a> laboral por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGTCyL realiz\u00f3 el pasado 18 de diciembre una jornada sobre \u00abMedidas institucionales y laborales para la Igualdad\u00ab. 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