{"id":8714,"date":"2019-05-27T13:11:22","date_gmt":"2019-05-27T12:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=8714"},"modified":"2019-05-27T13:23:10","modified_gmt":"2019-05-27T12:23:10","slug":"la-corresponsabilidad-en-la-union-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/la-corresponsabilidad-en-la-union-europea\/","title":{"rendered":"La corresponsabilidad en la Uni\u00f3n Europea"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Comisi%C3%B3n+Europea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n Europea<\/a> ha publicado un informe para <strong>promover la corresponsabilidad y la mejora en las medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong>, tanto a nivel p\u00fablico como privado, entre el \u00e1mbito dom\u00e9stico, personal y laboral. Introduce est\u00e1ndares en materia de permisos de paternidad y flexibilidad en el trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los <a href=\"https:\/\/diarioresponsable.com\/noticias\/27674-espana-a-la-cola-de-la-ue-en-satisfaccion-con-la-conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resultados publicados<\/a>, la conciliaci\u00f3n entre el \u00e1mbito personal y laboral representa en un 44% el motivo para permanecer en una empresa. Por su parte, los problemas generados por la falta de medidas de conciliaci\u00f3n entre estos dos \u00e1mbitos representa en un 30% el motivo para abandonar un puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Puedes acceder al informe completo a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Flash+Eurobarometor+470+Report%3A+Work-life+balance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a>. Podr\u00e1s encontrar informaci\u00f3n sobre los resultados obtenidos en Espa\u00f1a y entabla una comparaci\u00f3n con el resto de pa\u00edses miembros.<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, puedes consultar los enlaces a continuaci\u00f3n del\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>,\u00a0que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DANA<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo Social Europeo:<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Conciliaci%C3%B3n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conciliaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Corresponsabilidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corresponsabilidad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n Europea ha publicado un informe para promover la corresponsabilidad y la mejora en las medidas de conciliaci\u00f3n, tanto a nivel p\u00fablico como privado, entre el \u00e1mbito dom\u00e9stico, personal y laboral. 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