{"id":8814,"date":"2019-07-10T08:02:53","date_gmt":"2019-07-10T07:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=8814"},"modified":"2019-07-12T08:38:48","modified_gmt":"2019-07-12T07:38:48","slug":"brechas-de-genero-personas-egresadas-y-su-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/brechas-de-genero-personas-egresadas-y-su-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Brechas de g\u00e9nero, personas egresadas y su empleabilidad"},"content":{"rendered":"<p>El <a href=\"http:\/\/www.ciencia.gob.es\/portal\/site\/MICINN\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades<\/a> ha publicado este mes el informe \u00ab<strong>Inserci\u00f3n Laboral de los Egresados Universitarios: Curso 2013-14 (an\u00e1lisis hasta 2018)<\/strong>\u00bb en el cual se analiza la situaci\u00f3n en la que se encuentran las personas graduadas en el mercado laboral. <a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/sociedad\/mujeres-contratos-salarios-siguientes-graduarse_0_917258457.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Incluye datos<\/a> desagregados por sexo lo que nos permite visibilizar las diferencias entre las vidas laborales de las mujeres y de los hombres al graduarse de las universidades.<\/p>\n<p>Gracias a esta visibilizaci\u00f3n en las estad\u00edsticas se han podido detectar varias brechas de g\u00e9nero entre las mujeres y los hombres que se graduaron en el curso 2013-2014 y tienen afiliaci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/seguridad+social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguridad Social<\/a>. Entre las brechas de g\u00e9nero, podemos observar que existe una gran diferencia entre las contrataciones indefinidas de los hombres y de las mujeres. <strong>Esta brecha, del 13,5%, implica que las empresas y entidades contratan de forma indefinida a los hombres con mayor frecuencia que a las mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>Este dato merita un an\u00e1lisis m\u00e1s extenso ya que la brecha de g\u00e9nero puede estar generada por varios factores. Entre ellos se encuentra la diferencia en el tipo de carrera universitaria y la propia empleabilidad de las carreras en el mercado laboral. Por ejemplo, las carreras masculinizadas, como son las carreras STEM, suelen tener una alta tasa de <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Contrataci%C3%B3n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrataci\u00f3n<\/a>. Asimismo, hay que a\u00f1adir los prejuicios y <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/estereotipos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estereotipos<\/a> de g\u00e9nero anticuados que se siguen perpetuando en la sociedad sobre las mujeres que obstaculiza su inserci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n<p>Por su parte, podemos encontrar brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la cotizaci\u00f3n y salarios que perciben los hombres y las mujeres. <strong>La brecha de g\u00e9nero m\u00e1s amplia entre mujeres y hombres, un 10%, se encuentra en los tramos de cotizaci\u00f3n m\u00e1s elevados<\/strong>. Esta brecha visibiliza la <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/segregaci%C3%B3n\">segregaci\u00f3n vertical y horizontal<\/a> que existe en el mercado laboral que impide que las mujeres accedan a altos cargos.<\/p>\n<p>Puedes acceder al informe a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Inserci%C3%B3n+Laboral+de+los+Egresados+Universitarios%3A+Curso+2013-2014+%28an%C3%A1lisis+hasta+2018%29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, puedes consultar el siguiente <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/empleo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a> del\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>, que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DANA<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades ha publicado este mes el informe \u00abInserci\u00f3n Laboral de los Egresados Universitarios: Curso 2013-14 (an\u00e1lisis hasta 2018)\u00bb en el cual se analiza la situaci\u00f3n en la que se encuentran las personas graduadas en<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[195,196,107,179,55,69,112],"class_list":["post-8814","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empleo","tag-195","tag-brecha","tag-contratacion","tag-educacion","tag-empleo","tag-espana","tag-tiempo-parcial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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