{"id":8827,"date":"2019-07-12T09:29:23","date_gmt":"2019-07-12T08:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=8827"},"modified":"2022-02-21T12:28:12","modified_gmt":"2022-02-21T11:28:12","slug":"medidas-de-conciliacion-contra-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/medidas-de-conciliacion-contra-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Medidas de conciliaci\u00f3n contra la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<p>El<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/EIGE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero<\/a> (EIGE, por sus siglas en ingl\u00e9s) public\u00f3 el pasado mes de mayo un informe titulado\u00a0\u00ab<strong>Abordando la brecha salarial de g\u00e9nero: no, sin una mejor conciliaci\u00f3n<\/strong>\u00bb (Tackling the gender pay gap: not without a better work-life balance).<\/p>\n<p>El informe incluye informaci\u00f3n sobre la brecha salarial que existe entre mujeres y hombres en la Uni\u00f3n Europea que revierte, adem\u00e1s, en las pensiones que cobran las mujeres y los hombres cuando se jubilan. Hace un llamado a la necesidad de implantaci\u00f3n de <strong>medidas que faciliten la corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n<\/strong> entre las vidas familiares, personales y laborales de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Puedes acceder al informe a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/tackling\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a>. Incluye informaci\u00f3n estad\u00edstica con datos desagregados por sexo.<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos temas, puedes consultar los siguientes enlaces del\u00a0<strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>, que forma parte del proyecto\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/proyecto-dana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DANA<\/a>, financiado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=es&amp;catId=325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fondo Social Europeo.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Corresponsabilidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corresponsabilidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Conciliaci%C3%B3n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conciliaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/search\/Brecha+salarial\">Brecha salarial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE, por sus siglas en ingl\u00e9s) public\u00f3 el pasado mes de mayo un informe titulado\u00a0\u00abAbordando la brecha salarial de g\u00e9nero: no, sin una mejor conciliaci\u00f3n\u00bb (Tackling the gender pay gap: not without<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[639,181],"tags":[195,83,50,51,87,106,67],"class_list":["post-8827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-campana-verifiedforgood","category-empleo","tag-195","tag-brecha-salarial","tag-conciliacion","tag-corresponsabilidad","tag-eige","tag-politicas-publicas","tag-union-europea"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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