{"id":8841,"date":"2019-03-11T07:53:03","date_gmt":"2019-03-11T06:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/?p=8841"},"modified":"2019-08-05T08:06:16","modified_gmt":"2019-08-05T07:06:16","slug":"real-decreto-ley-6-2019-de-1-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activat9-cp344.wordpresstemporal.com\/observatorio_igualdad_y_empleo\/real-decreto-ley-6-2019-de-1-de-marzo\/","title":{"rendered":"Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo"},"content":{"rendered":"<p>La semana pasada entr\u00f3 en vigor el\u00a0<a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/download\/real-decreto-ley-6-2019-de-1-de-marzo-de-medidas-urgentes-para-garantia-de-la-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-en-el-empleo-y-la-ocupacion\/?wpdmdl=8840&amp;refresh=5d47d17a0a7db1564987770\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/a>\u00a0el cual contiene medidas laborales que buscan promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n a nivel estatal.<\/p>\n<p>Entre las <a href=\"https:\/\/www.laboral-social.com\/novedades-real-decreto-ley-6-2019-medidas-urgentes-igualdad-modificaciones-leyes-estatuto-trabajadores-seguridad-social-autonomos-funcionarios-cuidadores-dependientes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modificaciones<\/a> que se incluyen en este Real Decreto-Ley se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Se crea un Registro de Planes de igualdad en Empresas al cual las empresas estar\u00e1n obligadas a inscribirse.<\/li>\n<li>Reduce el umbral de personas trabajadoras de las empresas, de 250 a 50 o m\u00e1s, que deber\u00e1n elaborar y aplicar planes de igualdad de forma obligatoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo realiza modificaciones en los contratos formativos y contratos a tiempo parcial, al igual que en los periodos de prueba en situaciones de embarazo.<\/p>\n<p>Puedes acceder al Real Decreto-ley a trav\u00e9s del siguiente <a href=\"https:\/\/observatorioigualdadyempleo.es\/download\/real-decreto-ley-6-2019-de-1-de-marzo-de-medidas-urgentes-para-garantia-de-la-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-en-el-empleo-y-la-ocupacion\/?wpdmdl=8840&amp;refresh=5d47d17a0a7db1564987770\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a> del <strong>Observatorio de Igualdad y Empleo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semana pasada entr\u00f3 en vigor el\u00a0Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo\u00a0el cual contiene medidas laborales que buscan promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n a nivel estatal. 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