Emprendedoras en Europa
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CCOO explica la brecha salarial de género
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La persistente teoría de que las mujeres cobran menos por falta de capacidad de negociación de sus condiciones salariales ha perdido entidad a lo largo de los últimos años. Se ha demostrado que la brecha salarial de género es un fenómeno multifactorial más ligado a sesgos estructurales que a la falta de capacidad por parte de las mujeres. En este sentido, ¿Cuáles son las variables que interfieren en cuanto a brecha salarial en el inicio de la relación laboral?
La variable estudiada hasta el momento: el poder de negociación
Aunque sí pueden observarse diferencias en las expectativas o los comportamientos adoptados por hombres y mujeres en cuanto a la negociación de su salario, las mismas solo explican de manera muy limitada la brecha salarial y, además, no se deben a una falta de capacidad por parte de las mujeres sino a los estereotipos y prejuicios que afectan tanto a mujeres como a hombres.
Desde el punto de vista cuantitativo, en la mayoría de los casos los salarios están fijados por convenio o bandas salariales transparentes, por lo que la negociación individual tiene un escaso protagonismo en la explicación de las brechas.
Sesgos en la selección. El salario ofertado es inferior para las mujeres desde antes de la entrevista de trabajo.
Según el estudio “Setting Up the Gap? Gender Differences in Initial Salary Offers in Hiring” que analiza 750.000 ofertas de empleo publicadas en Estados Unidos durante 4 años, “las mujeres reciben ofertas iniciales (previas a la entrevista de trabajo) 5,5% más bajas que los hombres”.
En el estudio se indica que las creencias culturales influyen en las ocupaciones aun cuando se consigue una participación cercana a la paritaria. En contabilidad, por ejemplo, aunque las mujeres representan actualmente un 60% de la fuerza de trabajo del sector, se sigue considerando esta actividad como una ocupación típicamente masculina.
El estudio también indica que podrían haberse subestimado las capacidades de negociación de las mujeres. Ellas podrían negociar en mayor medida de lo esperado, por lo que cobra mayor importancia la idea de que las ofertas salariales iniciales tienen mayor incidencia en la brecha que la propia negociación.
Variables con incidencia una vez iniciada la relación laboral
La mayor parte de factores que afectan a la brecha salarial de género se aprecian una vez iniciada la relación laboral, como pueden ser:
- Brechas entre ocupaciones y sectores.
- Brechas en presencialidad (horas trabajadas) y tipo de contrato.
- Interrupciones en la carrera profesional (mayoritariamente propiciadas por asuntos domésticos y de cuidados).
- Brechas en el acceso a ascensos y puestos de mayor remuneración.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
Setting Up the Gap? Gender Differences in Initial Salary Offers in Hiring
Mujeres y empleo: ¿por qué la primera oferta económica es peor?
¿Por qué las mujeres negocian sus salarios menos que los hombres?
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