Brecha salarial: pensiones

La brecha salarial de género tiene graves consecuencias a futuro, ya que supone una brecha en la obtención de pensiones. Así, las mujeres tienen mayor dificultad para acceder a pensiones contributivas. Igualmente, cuando acceden a ellas reciben importes inferiores en comparación con los percibidos por los hombres.

Brecha de género en pensiones

Tal como refleja el informe de Comisiones Obreras la brecha de género en pensiones asciende al 47% en general y al 45% en cuanto a pensiones de jubilación. Este porcentaje se obtiene al revisar el importe medio de las pensiones cobradas por mujeres (1.034€) y las cobradas por los hombres (1.516€).

En lo referido a pensiones encontramos los siguientes tipos: incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad y a favor de familiares.

• Pensión por incapacidad permanente. Se trata de una pensión de carácter contributivo, por lo que se exige un periodo de cotización previo o, incluso, encontrarse de alta en el momento de generación del derecho. En este caso los trabajos realizados en el ámbito doméstico y de cuidado informal no generan este derecho. Así, las mujeres quedan relegadas a pensiones obtenidas a través de su cónyuge o de carácter no contributivo.
• Pensión de viudedad. Se trata de una pensión de carácter contributivo, pero cuyo derecho se genera por las cotizaciones del cónyuge fallecido y la prestación recae en el cónyuge supérstite. En origen, la naturaleza de esta prestación es la asistencia al cónyuge que no había generado derecho a pensión de jubilación por no haber cotizado. Por ello, se trata de importes más bajos que los que son generados por prestaciones de cotización directa como la pensión de jubilación. La percepción de esta pensión está altamente feminizada, recayendo en su mayoría en mujeres, lo que explica parte de la brecha de género en pensiones.
• Pensión de jubilación. Las carreras de cotización de las mujeres sufren de mayor inestabilidad debido a que soportan mayor peso de las tareas del ámbito doméstico y de cuidado. Además, incluso para aquellas que consiguen mantener la estabilidad en el empleo, sufren los efectos de la brecha salarial, que supone una base de cotización inferior para las mujeres respecto a los hombres en todas las edades y sectores.

Métodos para abordar esta brecha de género

Las diferencias reflejadas suponen perpetuar la feminización de la pobreza. Para luchar contra estos efectos injustos, se deben abordar diferentes dimensiones.

Mejora de la integración de lagunas de cotización. Teniendo en cuenta la mayor inestabilidad en la carrera profesional de las mujeres debido a la atención a cuidados y al ámbito doméstico, se trata de que los meses de cotización se tengan en cuenta. De esta forma, se podría aumentar el número de meses sin cotización que se tendrían en cuenta para obtener derecho a pensiones contributivas.

Extensión de las excedencias o reducciones de jornada por motivos de cuidado con consideración de cotización. El 87% de las excedencias por cuidado de menores es solicitado por mujeres. De esta forma, la consideración de esos periodos como cotizados no solamente atacaría la brecha en el importe de las futuras pensiones, sino que reduciría el coste de oportunidad a la hora de elegir qué progenitor solicitará la excedencia. En la actualidad se extienden a tres años las excedencias y reducciones de jornada con esta consideración.

Mejora de las bases mínimas de cotización. Estas bases afectan mayoritariamente a mujeres debido a los factores explicados en los apartados anteriores. Al igual que ocurre con el salario mínimo interprofesional, la actuación sobre estas bases beneficia en mayor medida a las mujeres y reduce la brecha de género.

Accede a más contenido sobre el día de la igualdad salarial #PensionesSinBrechas en la  página principal de la campaña.

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Pensiones, la mujer y la brecha salarial

Las mujeres piden nueve de cada diez excedencias para el cuidado de los hijos

Pensiones y brecha de género

La campaña #PensionesSinBrechas se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.