Campaña #TrabajadorasSinBarreras
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La tubería con fugas
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Es habitual la utilización de metáforas para referirnos y describir las situaciones de discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral. En este caso, el suelo pegajoso describe el patrón discriminatorio de empleo que mantiene a las trabajadoras en los niveles más precarios de la pirámide laboral.
La dificultad para despegarse del suelo
Esta metáfora pretende llamar la atención sobre los sesgos, estereotipos y cargas impuestas a las mujeres que las mantienen alejadas del ámbito laboral o que limitan sus carreras profesionales, sin llegar si quiera a poder padecer el llamado “techo de cristal”.
No solamente se trata de la imposibilidad de ascenso en la jerarquía, sino también la infravaloración de las ocupaciones altamente feminizadas. Aquello que se entiende que es “para mujeres” tiene un valor inferior: limpieza, cuidado, educación y servicios sociales.
Indicadores de suelo pegajoso
- Menor participación en el mercado laboral
A pesar de que las mujeres son mayoría en la población, tienen una menor participación en el mercado laboral, representando un 47,3% de la población activa. Además, dentro de la población activa, las mujeres soportan un nivel más alto de paro, siendo el 53,5% de las personas paradas.
Fuente: Mujeres y Mercado de Trabajo 2025. Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Temporalidad y parcialidad.
Existen diferentes datos que pueden ser indicadores de este suelo pegajoso. El encadenamiento de contratos temporales impide la consolidación de la carrera laboral.
% contratos temporales sobre el total de contratos por sexo
Fuente: elaboración propia a partir datos Encuesta Población Activa. INE.
- Concentración en ocupaciones menos valoradas
Servicios sociales: El 65% de las personas trabajadoras en este sector son mujeres, frente al 35% de hombres.
Servicios a las empresas. Aunque este sector tiene una presencia más equilibrada, con un 52% de mujeres y un 48% de hombres, ellas se concentran en ocupaciones administrativas, auxiliares y limpieza, mientras que los hombres tienden a ocupar posiciones más técnicas, de seguridad y comerciales con retribución variable, que llevan aparejadas mejores salarios.
Comercio, reparaciones y transporte. Con una presencia del 44% de mujeres y 56% de hombres, este grupo aglutina los sectores con mayor peso en España. Las mujeres se encuentran concentradas principalmente actividades de comercio minorista, atención y soporte. En cambio, los hombres tienen mayor presencia en transporte y jefaturas operativas que se encuentran mejor remuneradas.
- Empleo informal
Las anteriores circunstancias descritas se agravan en el caso del empleo informal. Es habitual la presencia de mujeres en puestos feminizados como los cuidados o servicios del hogar de manera informal. Trabajos sin contrato y alta en seguridad social, carentes de derechos y con salarios precarios.
El suelo pegajoso para las mujeres migrantes
Las situaciones descritas se agravan en el caso de mujeres migrantes. En comparación, España es el octavo país con la brecha salarial más alta entre mujeres migrantes y autóctonas la brecha salarial entre mujeres migrantes y autóctonas.
Ellas representan un 94,57% de las personas extranjeras en el Sistema Especial de Empleados de Hogar. Además, estas mujeres tienen una gran presencia en el empleo informal en las ocupaciones de cuidados y limpieza.
Igualmente, las mujeres migrantes soportan mayores cifras de paro, ocupando un 61,93% del paro registrado en el colectivo de personas migrantes.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
Informe del mercado de trabajo 2026
Situación de las mujeres en el mercado laboral 2025
El suelo pegajoso y la movilidad ocupacional de las mujeres y los hombres en España
La campaña #TrabajadorasSinBarreras se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.