Acceso a diferentes ‘Hojas de Recomendaciones’ elaboradas por Fundación Mujeres que ofrecen un análisis y pautas sobre diferentes temas relacionados con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y de emprendimiento.
IA y selección de personal: claves para evitar los sesgos de género
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
La irrupción de la Inteligencia Artificial está suponiendo la transformación de muchos procesos dentro de las organizaciones. En este documento te facilitamos recomendaciones para evitar los sesgos de género en la utilización de herramientas de IA aplicadas a la selección de personal.
Emprendimiento y digitalización con enfoque de género
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones dirigida a profesionales para orientar la intervención y contribuir, desde distintos ámbitos de actuación, al impulso del emprendimiento liderado por mujeres y a la promoción de la igualdad de género.
Estrategias para el seguimiento y la evaluación del plan de igualdad
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de Recomendaciones con información sobre la importancia del seguimiento y evaluación del plan de igualdad, así como orientación sobre los requisitos principales para llevarlos a cabo.
Recomendaciones para garantizar la salud laboral con perspectiva de género
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones que detalla las dimensiones a observar para llevar a cabo la prevención de riesgos con perspectiva de género, garantizando la seguridad laboral y los espacios de trabajo seguros y accesibles para todas las trabajadoras.
Recomendaciones para la corresponsabilidad social con las familias monoparentales
Autoría:
Hoja de recomendaciones que explica los derechos actuales de conciliación para las familias monoparentales y promueve buenas prácticas organizacionales respecto a las mismas.
Recomendaciones para la incorporación de medidas para el fomento de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en las cooperativas
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
En este documento puedes encontrar recomendaciones y medidas para fomentar la igualdad de oportunidades real y efectiva respecto a la gestión y participación en las asociaciones cooperativas.
Recomendaciones para la incorporación de la igualdad de oportunidades en entidades del tercer sector
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones que facilita recomendaciones y medidas a tener en cuenta para incluir la perspectiva de género y fomentar la igualdad de oportunidades en entidades del tercersector.
Promoción de la transformación digital con enfoque de género
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones con pautas para la promoción de la transformación digital aplicando enfoque de género para mujeres emprendedoras y empresarias.
CAMPAÑA #VERIFIEDFORGOOD. RECOMENDACIONES SOBRE ACTUACIONES A PONER EN MARCHA POR PARTE DE LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES LABORALES PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo sobre actuaciones a poner en marcha por parte de las empresas y organizaciones laborales para reducir la brecha salarial. Publicación realizada para la campaña #VerifiedforGood con motivo del 22 de febrero, Día Europeo de la Igualdad salarial, dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023, y dentro del proyecto EI Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Recomendaciones sobre los beneficios de la integración de estrategias de conciliación en la gestión de los Recursos Humanos
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo sobre los beneficios de la integración de estrategias de conciliación en la gestión de los Recursos Humanos
Recomendaciones para apoyar a mujeres víctimas de violencia de género para su reincorporación social y laboral.
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo para apoyar a mujeres víctimas de violencia de género para su reincorporación social y laboral.
Recomendaciones para el emprendimiento en el mundo rural
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo para el emprendimiento femenino en el mundo rural.
Recomendaciones para abordar la animación a la participación laboral de mujeres alejadas del mundo laboral por motivos del cuidado.
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo para abordar la animación a la participación laboral de mujeres alejadas del mundo laboral por motivos del cuidado.
Recomendaciones: Medidas para impulsar políticas locales de igualdad en el entorno rural
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo sobre medidas para impulsar políticas locales de igualdad en el entorno rural.
Campaña #MujeresRurales2021FM: Recomendaciones para abordar procesos de inserción laboral con mujeres del mundo rural.
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo para abordar procesos de inserción laboral con mujeres del mundo rural.
Esta publicación se enmarca en el proyecto DANA+ promovido por Fundación Mujeres con la cofinanciación del Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), dentro del eje prioritario «La lucha contra toda forma de discriminación y el fomento de la igualdad de oportunidades”, por el Ministerio de Igualdad en el marco del Pacto de Estado y por el Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha.
Recomendaciones para mejorar la incorporación de medidas de conciliación en las organizaciones
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo para mejorar la incorporación de medidas de conciliación en las organizaciones.