Carencias del permiso por nacimiento y cuidados
24 marzo, 2026
Efectos de la falta de corresponsabilidad para la salud de las mujeres
26 marzo, 2026
¿Qué es un plan de igualdad?
El plan de igualdad es un documento que contiene un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagnóstico, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la organización, eliminando la discriminación por razón de sexo. Esta definición es acuñada en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El contenido de los planes de igualdad resulta de la negociación entre la empresa y la representación de la plantilla de la misma en base a los contenidos legalmente establecidos.
¿Para qué empresas es obligatorio?
A pesar de que los planes de igualdad surgieron con la mencionada ley de igualdad de 2007, no es hasta 2019 que el RD 6/2019 estableció el régimen transitorio, dotando de los siguientes plazos para la elaboración y registro del plan de igualdad según el tamaño de las empresas:
- 1 año (2020) para las empresas con plantillas superiores a 250 personas.
- 2 años (2021) para aquellas con plantillas entre 101 y 150 personas.
- 3 años (2022) para aquellas con plantillas entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Por su parte, el Real Decreto 901/2020 regula el contenido obligatorio de los planes de igualdad y su registro.
¿Cuál es su contenido específico respecto a corresponsabilidad?
Los planes de igualdad integran la corresponsabilidad entre sus principios. Su objetivo es fomentar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar. Las mencionadas leyes marcan para las empresas la obligación de implementar medidas que la sobrecarga de trabajo no remunerado para las mujeres. El artículo 7 del RD901/2020 hace mención expresa al “ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”.
Para el cumplimiento de este objetivo, los planes de igualdad deben contener en el diagnóstico:
- Medidas implantadas por la empresa para facilitar la conciliación personal, familiar y laboral y promover el ejercicio corresponsable de dichos derechos.
- Criterios y canales de información y comunicación utilizados para informar a trabajadores y trabajadoras sobre los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Permisos y excedencias del último año y motivos, desagregados por edad, sexo, tipo de vinculación con la empresa, antigüedad, departamento, nivel jerárquico, grupos profesionales, puestos de trabajo, responsabilidades familiares y nivel de formación.
- Análisis del modo en que las prerrogativas empresariales afectan particularmente a las personas con responsabilidades de cuidado (por ejemplo, cambios de funciones, distribución irregular de la jornada, etc.).
¿Cuáles son los beneficios de su aplicación efectiva?
La mejora de los derechos de conciliación desde una perspectiva que fomente la corresponsabilidad se materializa en los planes de igualdad a través de políticas como permisos retribuidos de hasta 16 horas al año para acompañar a menores de 12 años a consultas médicas de la Seguridad Social. Este ejemplo es una medida contenida en el plan de igualdad de FEMXA Formación, S.L.U..
Por su parte, la Universidad de Granada introdujo en su segundo plan de igualdad el derecho a la reducción de jornada, al menos en la mitad, con retribución íntegra en los casos de cuidado de descendientes menores con cáncer u otra enfermedad grave.
Garantizar estos permisos retribuidos junto con la sensibilización en cuanto a la necesidad de corresponsabilidad en el hogar, facilitan que tanto mujeres como hombres puedan atender estas obligaciones de una manera más igualitaria.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia a través de los siguientes enlaces:
Publicación realizada en la campaña #CorresponsabilidadEfectiva, enmarcada en el proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.