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El crecimiento del empleo, salvando la estacionalidad, ha sido continuado durante los últimos años. Si tomamos como referencia inicial los datos de empleo del año 2020, la afiliación ha pasado de 19.164.494 personas afiliadas en enero de ese año a 21.095.814 en el mismo mes de 2025. En el caso de las mujeres, se pasa de 8.978.764 afiliadas en 2020 a 10.329.085 en junio de 2025. A este respecto, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones destaca que “nunca ha habido tantas mujeres trabajando en este país”. Igualmente, hace referencia a la reducción de la brecha salarial de género en más de cinco puntos desde 2020.
El aumento de mujeres en el mercado laboral es innegable, pero es necesaria una revisión crítica. ¿Cómo se han visto afectadas las brechas de género por la evolución de estas dimensiones?
Cambios demográficos
La población de 16 o más años en España ha pasado de 39.520.000 en el primer trimestre de 2020 a 41.921.400 en el mismo periodo de 2025. Esto supone un aumento de 2.401.400 personas en edad de trabajar. En función del sexo, este aumento supone 1.182.600 hombres y 1.218.800 mujeres más en ese rango de edad.
Por su parte, el número de personas afiliadas aumentó en 2.696.601. Así, el crecimiento de la población absorbe gran parte de la creación de empleo conseguida en este periodo. De esta forma, es cierto que hay más mujeres trabajando que nunca, pero en gran parte se explica por el aumento de la población. Si analizamos la evolución de la brecha de género en afiliación, aunque se ve representada por una tendencia descendente, la misma pasa de una media de 7,03% en 2020 a una media de 5,34% en lo que va de 2025. Así la misma se reduce en 1,69 puntos porcentuales.
Por su parte, la tasa de actividad se mantiene para los hombres (63,63% 2020 – 63,36% 2025) y aumenta ligeramente para las mujeres (53,03% 2020 – 54,04% 2025). En consecuencia, la brecha de género en este indicador pasa del 16,66% en el primer trimestre de 2020 al 14,71% en el mismo periodo de 2025. De la misma forma que en el caso de la afiliación, se trata de un dato positivo, pero que no muestra un cambio significativo en la tendencia o en la reducción de las brechas.
Aumento de la brecha de género en paro registrado
El número de personas registradas en el paro en el paro ha disminuido desde 3.253.853 en enero de 2020 a 2.405.963 en junio de 2025. A pesar de que el descenso ha sido casi a la par para ambos sexos, al partir de un dato inferior para los hombres, la brecha de género aumenta, pasando de una media del 14,96% en 2020 a una media del 21% en lo que va de 2025.
Fuente: elaboración propia a partir datos SEPE
Esto significa que las mujeres soportan un mayor porcentaje de paro a pesar de tener menos presencia en el mercado laboral que los hombres. Es importante también recordar que esta menor participación se explica en gran medida por la mayor tasa de inactividad de las mujeres, que en muchos casos es consecuencia de la realización de cuidados informales. cuidados informales.
Evolución de la brecha salarial
La ministra hace también referencia a la reducción de cinco puntos en la brecha salarial desde 2020. En este sentido, si revisamos los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, encontramos que la brecha salarial de género parte del 18,72% en 2020 y se establece en el 15,74% en 2023 (últimos datos disponibles). Retrocediendo cinco años desde los últimos datos disponibles, la brecha se habría reducido en más de 5 puntos porcentuales desde el año 2018. Ese año se produjo el mayor aumento del SMI (salario mínimo interprofesional), subida que impactó directamente en la minoración de la brecha salarial. Este efecto se produjo porque las mujeres se encuentran en el rango salarial más bajo en mayor medida que los hombres.
Además, la brecha salarial en puestos directivos sufre un repunte en el último dato disponible para el año 2023, ascendiendo al 18,02%, lo que supone un aumento de 2,74 puntos porcentuales.
Tras la revisión de los datos expuestos y las observaciones realizadas, se puede concluir que los datos de empleo son positivos. El mercado ha conseguido generar empleo por encima del aumento de la población. A pesar de ello, una visión crítica desde la perspectiva de género nos permite identificar las debilidades de esta creación de empleo, que se localizan en la precariedad del mismo y en cómo las mujeres se ven más afectadas por esta. Por tanto, queda de manifiesto la necesidad de actuación sobre los focos de estas desigualdades.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia a través de los siguientes enlaces:
La Vanguardia: Elma Saiz celebra que España “vuelve a batir récord de empleo”
Sindicato USO: Brecha salarial en España: las mujeres ganan un 15,7% menos en 2023
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.