Informe Global de Brecha de Género
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La Formación Profesional forma parte de la formación reglada, ya que forma parte del sistema educativo estatal y su superación otorga un título oficial. La misma tiene como objetivo ofrecer una capacitación teórica y práctica para el desempeño de una profesión. Además, esta formación se estructura en contacto con las empresas de manera que tiene una gran orientación a la inserción laboral.
En la actualidad, los ciclos formativos se clasifican en grado básico, medio y superior. La oferta formativa cubre una gran variedad de áreas profesionales: actividades físicas y deportivas, artes gráficas, electricidad y electrónica, administración y gestión, etc. Si revisamos los datos de matriculación, áreas profesionales e inserción laboral segregados por sexo, observamos que, ciertamente, la Formación Profesional adolece de varias brechas de género:
Brecha de género en matriculación
En base a los datos publicados por el INE a través de EDUCA base, del Ministerio de Educación Formación Profesional y Deportes, la brecha de género en matriculación ha descendido en los últimos años. Por otro lado, según el tipo de FP, la brecha es mayor en la básica, con una tasa de escolarización del 10,3 para ellos y del 4,7 para ellas. Asimismo, en los Ciclos Formativos de Grado Medio, la tasa para ellos asciende al 41,2 y para ellas al 32,8. Finalmente, en Grado Superior se registra un valor más cercano a la paridad, con un 44,9 para ellos y un 39,7 para ellas.
Además, estas brechas también se producen en la Formación Profesional en modalidad dual. La misma compagina de forma alterna la formación teórica en centros formativos y la práctica en empresas. De este modo, las matriculaciones en este tipo de formación se distribuyen de la siguiente forma:
| CF FP Grado Básico | CF FP Grado Medio | CF FP Grado Superior | |
| Hombres | 765 | 11.507 | 19.886 |
| Mujeres | 277 | 6.688 | 14.220 |
Fuente: EDUCAbase, Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
Las brechas también se reflejan en el abandono de la formación. El porcentaje de hombres que afirma haber abandonado sus estudios de FP es mayor que el de las mujeres, 9% frente al 7,5%.
Igualmente, a nivel europeo también se identifican y mantienen brechas de género en cuanto a las titulaciones de FP. Los hombres en posesión de un título de Formación Profesional alcanzan el 38,4%. Por su parte, las mujeres en posesión de un título de esta categoría son el 32,1%.
Segregación por áreas formativas
Entre 2022 y 2023 el 70% de las mujeres matriculadas eligieron especialidades vinculadas con el sector servicios, frente al 10% que optó por áreas técnicas. ¿Cuáles son las áreas más elegidas por mujeres y hombres?
| Área | Mujeres | Hombres |
| Sanidad | 28,3% | 8,26% |
| Servicios socioculturales | 22,83% | 3,52% |
| Administración y gestión | 15,79% | 9,78% |
| Informática y Comunicaciones | 5,01% | 25,8% |
| Electricidad y electrónica | 0,62% | 8,49% |
Fuente: Elaboración propia a partir datos EDUCAbase. Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
Inserción laboral
Los hombres también tienen un porcentaje de inserción directa más alto que el de las mujeres, un 35% frente a un 33,44%. La tasa de afiliación durante el primer y el segundo año posteriores a la graduación muestra los siguientes datos para el año 2022:
| Hombres | Mujeres | |||
| Primer año | Segundo año | Primer año | Segundo año | |
| Tasa de afiliación media | 57,5 | 65,4 | 53,3 | 62,7 |
Fuente: EDUCAbase, Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.
Brecha salarial
Una vez en el mundo laboral, El 33,34% de los hombres con titulación de FP de grado superior tienen salarios por encima de los 1500 euros mensuales, mientras que solo alcanzan esta cifra el 18,27% de las mujeres con esa titulación.
Parte de esta brecha se explica a través de la segregación por áreas mencionada. Las mujeres tienen mayor presencia en sanidad y servicios socioculturales, mientras que los hombres destacan en informática y comunicaciones. Según el Informe Infoempleo-Adecco, algunas de las FP mejor pagadas son:
- Desarrollo web: entre 26.000 y 42.000 euros anuales.
- Marketing y publicidad: en torno a los 26.000 euros anuales.
- Transporte y logística: entre los 24.100 y los 36.100 euros anuales.
- Salud bucal: desde los 20.000 euros anuales.
Abordar las brechas
En conclusión, las brechas expuestas ponen de manifiesto la necesidad de intervención a distintos niveles para actuar sobre la situación discriminatoria que se produce para las mujeres en su futura inserción laboral y los salarios que percibirán en comparación con los hombres.
En este sentido, cabe destacar iniciativas como la formación específica para mujeres en áreas en las que históricamente destaca la presencia de hombres. Por ejemplo, Acción contra el Hambre y el Ayuntamiento de Almendralejo (Badajoz) promueven una escuela de logística dirigida a mujeres. Además de facilitar la formación, también realizan acompañamiento para la búsqueda de empleo.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia a través de los siguientes enlaces:
La brecha de género en FP se mantiene en los estudios elegidos y se reduce en la matrícula
Información estadística EDUCA BASE INE
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.