El coste de la brecha de género en ciencia y tecnología
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La presencia de mujeres en puestos directivos ha aumentado en los últimos años. Sin embargo, la brecha salarial en estas categorías ha aumentado por primera vez en siete años, retrocediendo a niveles de 2022. Se hace necesario realizar un análisis pormenorizado para entender y enfrentar las causas de estos fenómenos.
En el mes de abril la escuela de negocios EADA ha publicado el estudio “Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2025”, que aporta los siguientes datos:
Situación de las mujeres en puestos directivos
El reparto de la presencia de mujeres en función de la jerarquía de puestos de trabajo se representa con una pirámide inversa para los hombres, en la que su presencia en puestos directivos es mucho mayor:
A pesar de que la mayor representación de mujeres en puestos directivos respecto al año anterior (15,6% en 2024, 16,9% en 2025), la misma continúa siendo muy baja. Este dato se hace más llamativo si tenemos en cuenta que el porcentaje de mujeres con formación para dirección ronda el 50% de las encuestadas.
Por otro lado, queda patente una segregación horizontal. La distribución se realiza de manera desigual en relación con el tipo de dirección:
La presencia de mujeres es notablemente más alta en puestos directivos de Marketing, Recursos Humanos y Comunicación. Se trata de áreas vinculadas con las habilidades históricamente consideradas innatas del sexo femenino. Por el contrario, su presencia es mucho menor en dirección TIC, de producción y general. Estos puestos, además de tener remuneraciones más altas por norma general, exigen más presentismo y tiempo de disponibilidad. Las mujeres, por su parte, renuncian en mayor medida a salario por flexibilidad debido a sus cargas familiares.
La normativa que rige actualmente la participación de mujeres en puestos directivos se dirige a empresas de más de 50 trabajadores. Sin embargo, el 98% del tejido empresarial español tiene menores dimensiones. Por otro lado, no se trata únicamente de la presencia de mujeres, sino de la participación en igualdad de oportunidades sin merma salarial ni de otros derechos.
Aumento de la brecha salarial
La brecha salarial en función de los puestos se resume en: empleados 9,7%, mandos 11,6% y dirección 12,9%. De nuevo, a medida que se avanza en la escala jerárquica aumentan las brechas de género. En este caso la brecha salarial es mayor en los puestos directivos. Respecto a los datos salariales observados hasta febrero de 2025, el salario bruto promedio de un director es de 95.541 euros, frente a los 84.647 de las directoras.
Estos datos están relacionados con la situación anteriormente mencionada en los puestos de dirección. En los mismos se encuentra altamente valorada la disponibilidad y presencialidad en el puesto de trabajo. Tal como indica Aline Masuda, autora del estudio, “hay pocas mujeres en puestos de poder real o puestos estratégicos, pese a que estamos tan formadas como los hombres. La capacitación no es un problema, se trata de expectativas sociales, sesgos y prejuicios” . Se hace necesario el rediseño de puestos en el que los salarios se liguen con el desempeño y no con la disponibilidad. Igualmente, la promoción de la corresponsabilidad en el cuidado es indispensable para el reparto equitativo de obligaciones que permitan el acceso igualitario a la participación en todos los ámbitos.
Puedes consultar la fuente original de esta noticia en el siguiente enlace: El País: La brecha salarial en puestos directivos en España vuelve a subir tras siete años de caída
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