El cuidado debe ser una política de estado

Se acerca el 23 de marzo, día para la celebración y sensibilización sobre la conciliación y la corresponsabilidad. Desde Fundación Mujeres focalizamos la conmemoración de este año en el objetivo de una #CorresponsabilidadEfectiva. En la misma dirección, y aprovechando también esta fecha, la asociación “Yo no renuncio” llevó a cabo el encuentro “Las madres no conciliamos, sobrevivimos”.  Este encuentro recogió los testimonios de la ministra de infancia y juventud, Sira Rego, así como de profesionales ligados y ligadas con los ámbitos del derecho, el periodismo y la cultura. Igualmente, se compartieron las vivencias de tres madres con circunstancias muy distintas que plantearon las problemáticas que han afrontado en su lucha por compatibilizar la maternidad y su participación en el mundo laboral.

Sira Rego: “Es fundamental sostener el ámbito reproductivo, que se sustenta de manera invisible y sobre la espalda de las mujeres”

La ministra indicó que es necesario un cambio de paradigma. Actualmente, el centro de toda la estructura es el trabajo productivo, sin dar valor al trabajo reproductivo. Sin embargo, la sociedad se basa en este último, que debería ser el centro de la estructura.

En este sentido señaló que desde su ministerio se está trabajando activamente porque el permiso parental de 8 semanas sea remunerado. Esta medida junto, con la prestación universal por crianza, tendría un fuerte impacto en la pobreza infantil. De esta forma los cuidados se convertirían en una política de estado, garantizando que los permisos sean retribuidos, porque “si no están retribuidos no son derechos”.

En este contexto se resaltó también la necesidad de seguir trabajando por la reducción de la jornada laboral. Esto modificaría el uso del tiempo y el reparto de jornadas, incidiendo en el derecho de la infancia al cuidado. A su vez, destaca la contrapartida en la mejora del clima laboral y la productividad en las organizaciones. Es imprescindible que el ámbito reproductivo tenga una presencia en ámbito laboral y no quede invisibilizado.

Derechos efectivos, seguridad psicológica e implicación de todos los agentes

Durante la mesa redonda sobre la conciliación se plantearon distintos obstáculos y dificultades:

Inaplicación de la ley. Se comparten testimonios en los que las organizaciones han negado derechos legalmente establecidos a la plantilla de su organización, como por ejemplo el permiso de 5 días anuales para el cuidado.

Falta de seguridad psicológica. Este concepto se refiere al ambiente en el que el personal de la organización se siente seguro para desarrollar su personalidad, compartir ideas sin miedo al ridículo o la exclusión, y asumir riesgos sin temor a represalias. La falta de esta cultura supone un gran obstáculo muchas mujeres y muchos hombres a la hora de hacer efectivos sus derechos de conciliación.

Falta de valoración del trabajo de reproducción social. No se da valor al trabajo reproductivo, y el mismo se entiende como un obstáculo en el ámbito productivo. Es necesario el cambio de paradigma y dar voz a las personas trabajadoras para crear entornos de trabajo más democráticos que fomenten la corresponsabilidad.

Los derechos están reconocidos de manera formal, queda pendiente conquistar el ámbito privado y doméstico, y la intervención en este ámbito también debe ser un asunto social.

Ejemplos concretos de la falta de corresponsabilidad social

Como introducción de la falta de corresponsabilidad en el ámbito doméstico, se proyectó parte del corto «La loca y la feminista», haciendo referencia a todas las tareas que se acumulan en relación a la crianza y los cuidados en el ámbito familiar.

Por otro lado, se compartieron los testimonios de tres “malas madres” que hacían referencia a las dificultades de conciliación en el ámbito laboral. Desde las jornadas maratonianas que se entienden obligatorias (a pesar de superar con creces el límite legal), hasta la falta de empatía y de apoyos en los casos de menores con necesidades especiales o de familias monomarentales: “las mujeres renunciamos a mucho por la maternidad”.

Se compartió la reivindicación de que los cuidados se pongan en el primer lugar de las prioridades de la sociedad.

 Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:

Seguridad Psicológica: así es el nuevo parámetro para cautivar al mejor talento y lograr la paridad

Informe sobre la Democracia en el Trabajo

Asociación Yo No Renuncio. Las madres no conciliamos sobrevivimos

Publicación realizada en la campaña #CorresponsabilidadEfectiva, enmarcada en el proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza.