Normativa comunitaria clave para la igualdad de género

Entre los principios y objetivos de la Unión Europea se encuentra la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La propia Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en su artículo 23, proclama que “la igualdad entre mujeres y hombres deberá garantizarse en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución”.

En la misma carta se deja también claro que “el principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopción de medidas que supongan ventajas concretas en favor del sexo menos representado”. En este sentido, el artículo 8 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea establece el mandato de eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres y promover su igualdad en todas sus acciones.

En base a esto, aquí revisamos los principales hitos normativos en la Unión Europea en relación con la igualdad de género.

Igualdad Laboral y Salarial

Directiva 2006/54/CE. Se trata de una norma que refunde la normativa preexistente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Sus principios fundamentales incluyen: prohibición de la discriminación directa e indirecta, igualdad retributiva y protección y seguridad frente al acoso.

Directiva 2010/41/UE. Igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen actividad autónoma. Prohíbe la discriminación directa e indirecta por razón de sexo. Igualmente impone a los Estados miembro la obligación de asegurar la igualdad en el acceso a la actividad y la protección social.

Directiva (UE) 2023/970 (Transparencia Retributiva). Esta directiva refuerza la igualdad retributiva entre mujeres y hombres a razón de trabajo de igual valor. La misma implanta medidas de transparencia salarial para evitar la opacidad que facilita comportamientos discriminatorios. Igualmente, establece la obligación de realización de informes para empresas con plantillas superiores a 99 personas. El plazo para la transposición de esta norma finaliza el próximo 7 de junio de 2026.

Conciliación y Vida Familiar

Directiva (UE) 2019/1158. Esta norma está dirigida al ámbito de la conciliación y, sobre todo, a la promoción de la corresponsabilidad. Se trata no solamente de garantizar los derechos de conciliación de la vida laboral y personal de las mujeres, sino establecer las bases para que los hombres tengan una mayor implicación en las obligaciones domésticas y familiares. Se regulan así, por ejemplo, los permisos parentales y fórmulas de trabajo flexible.

Acceso a bienes y servicios

Directiva 2004/113/CE. Aplicación del principio de igualdad de trato en acceso a bienes y servicios. Aunque en un principio pueda parecer de menor importancia, esta norma incluye en su ámbito de aplicación parcelas tan importantes como el acceso a servicios financieros, vivienda, transporte, y otros servicios comerciales ajenos al ámbito laboral. Así, esta norma aplica el principio de igualdad de trato fuera del ámbito laboral, tratando de garantizar el acceso a bienes y servicios sin discriminación por razón de sexo.

Lucha contra la Violencia de Género

Directiva (UE) 2024/1500. Relativa a los organismos de igualdad, establece la obligación para los Estados miembro de contar con los mismos, así como los requisitos que deben cumplir, sus competencias y recursos asignados.

Directiva (UE) 2024/1385. Sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. Obliga a los Estados miembro a combatir la violencia contra las mujeres y armoniza delitos como la mutilación genital, el matrimonio forzado y el ciberacoso.

Los datos evidencian que estas normas siguen siendo necesarias, pero el camino a la igualdad resulta más corto y seguro de la mano de una Unión Europea que promueve sus principios entre todos sus miembros.

La campaña #DiaDeEuropa se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.