Campaña #PensionesSinBrechas
20 febrero, 2025
Brecha salarial: pensiones
23 febrero, 2025
El trabajo para reducir la brecha salarial de género ha dado sus frutos a lo largo de los últimos años. Aún así, las medidas adoptadas no están siendo efectivas para conseguir su erradicación. De esta forma, se podría decir que esta brecha ha llegado a una nueva fase de estancamiento y se deben analizar sus causas para incidir sobre ellas.
La brecha salarial de género en España se encuentra alrededor del 19,6% en la actualidad. Además, una de cada cuatro mujeres cobra el Salario Mínimo Interprofesional o cifras inferiores. Así lo señala el informe de CCOO “contra la brecha salarial de género no podemos esperar”.
Motivos de esta brecha de género
- Las mujeres soportan un 21,1% de jornadas parciales frente al 6,6% de los hombres. El informe de CCOO estima que la reducción de la brecha en parcialidad conseguiría reducir la brecha salarial en un 64%.
- Segregación ocupacional. Las mujeres se concentran en sectores peor valorados y con salarios medios más bajos: empleo doméstico, hostelería, actividades administrativas y cuidados personales.
- Crisis de cuidados. Las mujeres han realizado su incursión en el mundo laboral pero los hombres no han asumido una proporción equiparable en cuanto a los cuidados. Ellas comienzan al cuidado de sus hijos para posteriormente ocuparse también de forma principal del cuidado de sus padres. En la edad media de maternidad, 34 años, comienza el ascenso de la brecha salarial, con un 6,9% entre los 35 y los 44 años, tal como señala el Instituto Nacional de Estadística:
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
Sectores con alta brecha salarial de género
En el deporte profesional apenas existen convenios específicos que regulen de manera equitativa asuntos como la conciliación, los cuidados y la maternidad. En el futbol, por ejemplo, la brecha salarial alcanza el 744%. Tal como ha señalado la directora del Instituto de las Mujeres, “se trata de una desigualdad causal. La atención, el foco y el interés mediático no surge de la nada, sino que se construye con inversión, visibilidad, espacios y respeto”. Así se da respuesta a la argumentación en cuanto a que la atención mediática y social del fútbol masculino frente al femenino justifica esta brecha.
Por otro lado, el sector sanitario también destaca en cuanto a esta brecha. De 2019 a 2022 solamente se ha conseguido rebajarla en 6 puntos porcentuales, alcanzando el 31% en 2022. Un informe del Gabinete Económico de CCOO señala como una de las principales causas la dificultad en el acceso a puestos de responsabilidad para las mujeres. La brecha se materializa a través de complementos salariales que están presentes especialmente en los puestos directivos. Además, estos complementos se conceden de manera sesgada, ya que retribuyen en mayor medida aspectos masculinizados. Así el esfuerzo físico, la nocturnidad y la disponibilidad horaria están más valorados que otros como el cuidado o la atención al paciente.
El SMI como herramienta de incidencia en la brecha
Las mujeres tienen mayor presencia en empleos con salarios más bajos. Es por esto que la subida sustancial del Salario Mínimo Interprofesional les ha beneficiado en mayor medida a ellas, incidiendo en la brecha salarial. Entre los años 2018 y 2023 el salario medio de las mujeres se ha incrementado un 21% frente al 14% para los hombres.
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La campaña #PensionesSinBrechas se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.