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La Ley de Paridad, además del establecimiento de obligaciones en cuanto a la representación paritaria de mujeres y hombres, conlleva otras modificaciones. Realiza también cambios en otras leyes, como el Estatuto de los Trabajadores, para incluir a las víctimas de violencias sexuales en determinados derechos.
En la hoja informativa Paridad: inclusión de las víctimas de violencias sexuales puedes encontrar las implicaciones de la Ley de Paridad en este sentido.
Error en la redacción del texto. Consecuencias.
La Disposición Final Novena de la Ley de Paridad modifica los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. Su contenido regula la nulidad de determinados despidos por causas objetivas o por motivos disciplinarios. La nueva redacción de los artículos incluye a las víctimas de violencias sexuales en esta protección.
Un error técnico en el texto deja fuera de esta nulidad automática a quienes ejerzan los derechos establecidos en los artículos 34.8 y 37.3 b). El primer precepto se refiere a los derechos de conciliación relacionados con reducción de jornada, reorganización de horario, etc. El segundo precepto se refiere al derecho a ausencia del puesto de trabajo durante cinco días para el acompañamiento de cónyuge, familiares o convivientes por determinadas situaciones sobrevenidas.
El Ministerio de Igualdad ha calificado de lamentable este error técnico. Anuncia que procederá a su subsanación en cuanto se reanude la actividad parlamentaria. Igualmente, ha transmitido a las empresas que si se precipitan a realizar este tipo de despidos, se arriesgan a que se declare la nulidad de la extinción.
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El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.