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La transición energética consiste en un cambio global del sistema energético actual. Actualmente, los combustibles fósiles son protagonistas: carbón, petróleo y gas. En esta transición se persigue su sustitución por energías limpias y renovables: solar, eólica e hidroeléctrica.
Esta transformación implica el cambio en cómo se produce, se distribuye y se consume la energía. Este gran desafío, igualmente, plantea un nicho de oportunidades de empleo, emprendimiento e inversión. Así, como ámbito estratégico, es necesario analizar las brechas de género presentes en el mismo.
Brechas de género
Como punto de partida, la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición que regula este ámbito en España, señala como principio rector la igualdad entre mujeres y hombres (art. 2 apartado i). A pesar de este mandato legal, el informe Coste de oportunidad de la brecha de género en transición energética elaborado por ClosinGap, pone de manifiesto las brechas de género existentes y sus consecuencias.
Infrarrepresentación
Según datos de la Encuesta de Población Activa, los empleos vinculados con este ámbito ascienden a más de 2,8 millones, de los cuales solo alrededor del 24% son desarrollados por mujeres. Este porcentaje tiene origen en que, además de que las mujeres tienen menos presencia en las titulaciones relacionadas con las transición energética, de las mujeres que cursan estas titulaciones solo el 11% consigue empleo en este sector, frente al 23% de los hombres.
Segregación ocupacional y parcialidad
Además de esta infrarrepresentación, también se refleja una segregación ocupacional. Las mujeres se concentran en actividades vinculadas con servicios y comercio. Al igual que ocurre en el resto de sectores, estas actividades presentan menor retribución, mayor presencia de jornadas parciales e inestabilidad. Así, a pesar de que el empleo a tiempo marcial es menos frecuente en este sector, ellas soportan un 15,5% de parcialidad frente al 4,1% en el caso de los hombres.
Techo de cristal
Igualmente, destaca el techo de cristal que limita el acceso a las mujeres a los puestos de decisión y dirección, ya que solo el 22% de los cargos directivos del sector son ejercidos por mujeres. Esta falta de desarrollo de carrera puede resultar paradójica ya que el 38% de las mujeres presentes en este sector cuentan con estudios universitarios, frente al 38% de ellos. A pesar de esto, ellas tienen menor presencia en estudios vinculados a energía, industria y digitalización.
Coste social y económico de las brechas
Según la información reflejada en el informe de ClosinGap, se estima que la erradicación de las brechas de género en este ámbito alcanzaría un valor de 122.000 millones de euros anuales, lo que asciende a un 7,7% del PIB español.
Por otro lado, el informe también refleja la brecha en cuanto a pobreza energética. Constata que el 17% de los hogares no alcanza una temperatura adecuada durante las épocas frías. Pero esta pobreza, de nuevo, incide con mayor incidencia en las mujeres, aumentando hasta el 33% en los casos en los que la cabeza de familia es una mujer y, especialmente, en hogares monomarentales. En este sentido se propone automatizar el proceso de concesión de bonos o ayudas utilizando datos ya disponibles para la administración pública.
Propuestas de acción
En respuesta a las cifras analizadas, el informe propone una batería de propuestas para abordar las brechas, entre las que destacan:
- Centralizar las ofertas de empleo, vinculadas a las capacidades técnicas necesarias, dando garantías de visibilidad a las candidatas mujeres.
- Ofrecer apoyo en procesos de selección y formación para cubrir necesidades específicas de las candidatas.
- Desarrollar programas de RRHH que promuevan la movilidad vertical y horizontal.
- Desarrollar una guía metodológica y una clasificación oficial de las ramas económicas vinculadas a la transición energética en España para facilitar un seguimiento homogéneo y riguroso.
- Dar difusión a los roles técnicos y de liderazgo encabezados por mujeres.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
Informe completo: Coste de oportunidad de la brecha de género en transición energética
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.