Progreso de las mujeres investigadoras en España
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Mujeres que emprenden, mujeres que crecen
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La expresión “techo de cristal” es una referencia metafórica utilizada para describir la situación de desventaja a la que se enfrentan las mujeres debido a barreras invisibles que les impiden alcanzar puestos de influencia y liderazgo en sus carreras profesionales. A pesar de contar con la cualificación necesaria y la inversión de tiempo y esfuerzo necesarias, estos obstáculos expulsan a las mujeres de los puestos de mayor relevancia.
El techo de cristal en investigación existe
El estudio El techo de cristal de las mujeres investigadoras en ciencias de la salud en España reafirma la existencia del techo de cristal en la investigación en el área de medicina. Este estudio cuenta con testimonios que describen la situación a la que se encuentra esta área de estudio: “Cuando empiezan es igual hombres y mujeres, en el doctorado igual y cuando son becas como Ramón y Cajal es un 40% de mujeres y un 60% de hombres. Y en posiciones sénior pues igual un 20% de mujeres frente a un 80% de hombres”.
Otro ejemplo es el informe “Mujeres Investigadoras CSIC 2024” que realiza el CSIC con el objetivo de describir la brecha de género que existe en la institución para poder implementar acciones que reduzcan la misma.
Gráfica tijera personal investigador
Fuente: Informe Mujeres Investigadoras CSIC 2024
En el paso de investigación pre doctoral a investigación posdoctoral se invierte la proporción, pasando de un 51,3% de mujeres a un 48,7%. La proporción de mujeres alcanza el 43% si se incluyen las investigadores pre y posdoctorales, pero en las posiciones permanentes ascienden al 37,6%. En los puestos permanentes se observa cómo las mujeres alcanzan un 43,5% del científicas investigadoras titulares, pero apenas llegan al 27% en profesoras de investigación.
El índice de techo de cristal
El índice de techo de cristal es una medida estadística que cuantifica las dificultades de las mujeres para ascender a puestos de responsabilidad y liderazgo. Este indicador compara la proporción de mujeres en las escalas más altas con su presencia total en el ámbito de estudio. Un índice por debajo de 1 indicaría sobrerrepresentación de mujeres. 1 equivaldría a la paridad y por encima de uno se trata de infrarrepresentación de mujeres.
En un caso concreto de la investigación en España, el indicador que compara la proporción de mujeres en la posición más alta (cátedras o profesoras de investigación GRADO A) en relación con el total de mujeres en la investigación (cátedra, titular, personal investigador científico, GRADOS A, B y C):
El informe “Científicas en Cifras 2025” recoge la evolución en los últimos años de este índice para las carreras científicas y tecnológicas en las universidades españolas. Los datos muestran cómo se ha producido una reducción paulatina del índice, pero manteniendo este ritmo de descenso la paridad no se daría hasta dentro de 15 años.
Evolución del Índice de Techo de Cristal en la universidad según área científico-tecnológica. Cursos 2018-2019 a 2022-2023
Fuente: Científicas en cifras 2025
Mujeres en puestos de liderazgo y dirección
Como muestra de la infrarrepresentación de mujeres en puestos de dirección y liderazgo, el informe Mujeres e innovación 2026 nos ofrece dos indicadores:
Composición del Consejo Asesor de Ciencia, Tecnología e Innovación (evolución 2012-2024)
Fuente: Mujeres e innovación 2026. Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
El Consejo Asesor de Ciencia, Tecnología e Innovación es el órgano consultivo principal en España que asesora al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Se trata de un órgano de influencia y que a pesar de la evolución positiva en su composición desde el año 2020, el porcentaje de mujeres se encuentra cerca del 40%.
Por su parte, la Federación Española de Centros Tecnológicos actúa como representante y potenciadora de este ámbito en España. Es el principal interlocutor ante la Administración Pública para impulsar la investigación y la innovación. En este caso, vemos como el porcentaje de mujeres que pertenece al personal investigador se encuentra por debajo del 40%. En el caso de directoras de centros tecnológicos, por debajo del 20%. (Fuente: Federación Española de Centros Tecnológicos, FEDIT).
Barreras y estrategias para afrontarlas
En el estudio “El techo de cristal de las mujeres investigadoras en ciencias de la salud en España” se identifican como barreras principales:
- La carga de cuidados recae en las mujeres: falta de corresponsabilidad. La maternidad supone una carga que no se identifica de igual manera en la paternidad. Las mujeres no acceden, o lo hacen más tarde, a los liderazgos porque atienden en mayor medida las circunstancias reproductivas. Así, a la misma edad los hombres acceden a posiciones de mayor poder.
- Meritocracia: igualdad no es equidad. Los criterios de evaluación que se aplican de manera idéntica a mujeres y hombres, sin tener en cuenta las circunstancias. La etapa de mayor producción científica coincide con la edad fértil de las mujeres, e incluso después pueden tener que cuidar a personas mayores.
- Percepción de sexismo en el entorno laboral. Las mujeres entrevistadas describen que los puestos de mayor rango, como los responsables de contratación, están ocupados por hombres quienes pueden tender a considerar que otros hombres son más aptos que las mujeres.
Por su parte, las estrategias seguidas para conciliar consisten en la búsqueda de ayuda familiar, exterior a la familia (amistades) o gestión del tiempo con servicios públicos o privados (guarderías, academias o actividades extraescolares). Para que existan estrategias realmente efectivas se necesita el apoyo y la corresponsabilidad de la sociedad en su conjunto. La participación del estado a través de la promulgación de derechos de conciliación realmente efectivos y la promoción de servicios de apoyo. Igualmente, la concepción del valor real del trabajo reproductivo.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
El techo de cristal de las mujeres investigadoras en ciencias de la salud en España
Informe Mujeres Investigadoras CSIC 2024
La campaña #InvestigadorasAlMando se enmarca en el proyecto Empoderamiento e Igualdad para el Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.