Herramientas propuestas para acabar con la brecha salarial

La campaña #VerifiedforGood, continua hasta el domingo 27. Hoy desde el Observatorio de Igualdad y Empleo queremos hablar sobre posibles soluciones que contribuyen a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres. El primer paso para disminuir esta brecha en comprender cuales son las causas, mitos y estereotipos que hay al rededor de esta. Puedes encontrar información sobre estos temas en la página principal de la campaña.

Medidas legales

En octubre de 2020 se aprobaron dos normas que pueden contribuir de forma determinante a eliminar la brecha salarial en las empresas. Dichas normas son el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ambos responden al desarrollo normativo señalado en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Se impulsa además el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad en las empresas, obligatorio desde 2022 en todas aquellas con más de 50 trabajadores. 

Medidas propuestas por CCOO

CCOO en su publicación “Cuentas claras para acabar con la brecha salarial”, de febrero de 2021, propone las algunas medidas: En los procesos de contratación, a igualdad de méritos y cualificación, dar preferencia a las mujeres para aquellos puestos y/o funciones en los que se encuentren subrepresentadas; en los procesos de promoción a igualdad de condiciones dar preferencia a las mujeres para aquellos puestos, categorías o grupos dónde se encuentran subrepresentadas; y  establecer itinerarios formativos especializados en materia de igualdad de oportunidades para los agentes sociales, especialmente las personas responsables de la negociación colectiva. 

Medidas propuestas por el Consejo Económico y Social de España

El informe sobre la participación laboral de las mujeres en España del Consejo Económico y Social de España propone que en el ámbito de la educación se debería analizar qué factores condicionan la elección de ciertas ramas profesionales y contribuyen a reproducir la segregación por sexo. Además, es necesario mejorar la perspectiva de género en las acciones de información y orientación sobre oferta formativa y demanda laboral en los distintos niveles educativos. Así se podría incrementar la participación de las mujeres en los ámbitos científico-técnicos. 

Entre las medidas orientadas a la conciliación y la corresponsabilidad, habría que reforzar los instrumentos de atención a la dependencia. Como consecuencia, no solo aumentarían las posibilidades de conciliación, sino que se generarían paralelamente oportunidades de empleo remunerado. 

Medidas propuestas por el Ministerio de Igualdad

Las ultimas publicaciones por motivo del día de la Igualdad Salarial por parte del Ministerio de Igualdad proponen varias medidas para contribuir a la reducción de la brecha digital. Las más destacadas son : Planes de igualdad en las empresas; Herramientas de igualdad retributiva; Planes de corresponsabilidad.

Fundación Mujeres

Desde Fundación Mujeres a través del proyecto DANA+ ofrecemos asesoramiento y formación gratuita en materia de igualdad retributiva para empresas y Administraciones Públicas, para obtener más información puedes visitar el portal web Gestionando la igualdad y contactar con una asesora.

Se recomienda consultar las fuentes originales de esta publicación: Informe del CES sobre la participación laboral de las mujeres en España; CCOO.

Podrás consultar más información sobre brecha salarial, accede al siguiente enlace del Observatorio de Igualdad y Empleo.

El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo.