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Las administraciones públicas deberían ser ejemplo y referente en la implantación de políticas inclusivas y equitativas, pero la realidad es que este ámbito presenta, al igual que el resto, brechas de género estructurales que no se han salvado hasta la fecha.
El informe publicado por el CSIF en febrero del 2025 denuncia que la brecha ascendió al 10,5% en el año anterior, suponiendo un incremento de dos puntos en relación al 2023. Así, las mujeres cobran un 10% menos. En tanto que las trabajadoras perciben 32.137 euros anuales, en los trabajadores el salario asciende a 35.908 euros anuales, debiéndose esta diferencia retributiva a factores estructurales, como la mayor presencia femenina en puestos con jornada parcial o temporal, así como una carrera profesional que se ve interrumpida por responsabilidades de cuidado.
Las ciencias económicas ponen de manifiesto la desigualdad
Claudia Goldin, ganadora del Premio Novel de Economía en 2023, planteó asimismo la existencia de desigualdades retributivas entre trabajadoras y trabajadores, consecuencia de la elevada concentración masculina en puestos de mayor responsabilidad y en plazas definitivas, por un lado, y, por otro, como resultado de la falta de liderazgo femenino y la concentración de mujeres en puestos de inferior retribución.
Goldin indica que la brecha salarial, lejos de ser estática, se modifica con el tiempo y los diferentes momentos de nuestra vida, teniendo mayor repercusión en las mujeres debido a la maternidad, matrimonio, la vida en pareja y envejecimiento. Las interrupciones que las mujeres tienen a lo largo de su carrera profesional están vinculadas a la maternidad y los cuidados, lo que hace que las mujeres no puedan incrementar su experiencia y que la jornada parcial sea su primera opción. Así, la reducción de la jornada laboral y del salario por hora afecta a la retribución de las mujeres.
A todo ello se suma un factor altamente valorado en el sector público, la presencialidad, que está más retribuida. A mayor disponibilidad, mayor remuneración se recibirá, siendo los puestos de trabajo en los que estos factores son claves, en los que hay menor presencia femenina. Igualmente, la mayor disponibilidad o dedicación convierte a una persona en la mejor candidata para ocupar un puesto de responsabilidad permanente.
El IV Plan para la Igualdad de Género en la Administracón General del Estado
En octubre de presente año, el Consejo de Ministros ha aprobado el cuarto Plan de Igualdad de Género en la Administración, como parte de un acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales. Este plan cuenta con 20 objetivos y 45 medidas distribuidas en ejes de actuación. El eje 3 del plan aborda las condiciones de trabajo y desarrollo personal. Dentro de este eje, se establece el objetivo 8, relativo a las medidas dirigidas al logro de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. En este sentido, destaca el estudio de la brecha salarial en la AGE. Se trata de la realización de un estudio completo sobre el personal funcionario y laboral al servicio de la administración pública sobre la situación actual de la brecha salarial (ajusta y no ajustada).
La información proporcionada por la citada auditoría de la brecha de género en los sueldos públicos del personal funcionario, actúa como un indicador clave de la posible presencia de desigualdades salariales y facilita la elaboración de un plan de actuación para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
A efectos del estudio, se documenta el compromiso de diseñar una metodología para realizar el análisis de la brecha salarial. El informe resultante (nivel AGE), previa presentación en la Comisión Técnica de Igualdad se remitirá a los órganos competentes para su consideración, y determinación, en su caso, de medidas para corregir los factores que inciden en las diferencias salariales por razón de sexo (auditoría salarial). Cada Dpto. Ministerial elaborará su informe y será presentado en su Comisión de Igualdad.
Se propone que el citado estudio sea el punto de partida tanto para este IV Plan de Igualdad como medida de futuros planes. La metodología establecida se empleará en los sucesivo, para el análisis de brecha en la de la AGE, de manera que los datos puedan ser extrapolables y comparables. Asimismo, se realizará anualmente un boletín informativo con las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
El Gobierno anuncia un plan para detectar y combatir la brecha salarial en la administración
El IV Plan de igualdad de la Administración General abordará la brecha salarial
El Gobierno auditará los sueldos de los funcionarios para corregir las desigualdades entre sexos
IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado