Conciliación (no solo) laboral y familiar

Lo que entendemos por conciliación, así como su regulación, ha evolucionado a lo largo de los años. Las primeras medidas se dirigían mayoritariamente a su uso por parte de las mujeres y, únicamente, teniendo en cuenta las dimensiones de crianza y cuidados. En la actualidad, la conciliación se constituye como derecho, vía para la consecución de justicia social y como una de las principales herramientas de Recursos Humanos.

Contenido del concepto de conciliación

Podemos definir la conciliación como la creación de una estructura y organización en el entorno laboral que posibilite la compatibilización del mismo con la faceta personal. Esta última debe entenderse en el sentido más amplio, incluyendo las necesidades familiares, personales e individuales.

Podemos distinguir los siguientes elementos que definen la conciliación:

1. Participación de mujeres y hombres en todos los espacios públicos y privados sin merma de su calidad de vida.
2. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
3. Compatibilidad de intereses, obligaciones y necesidades de mujeres y hombres.
4. Ejercicio pleno de la ciudadanía.
5. Utilización del tiempo propio y de forma autónoma de mujeres y hombres por igual.
6. Revalorización del espacio doméstico.
7. Disfrute del tiempo de ocio.

Dificultades para lograr la conciliación

Según la última encuesta sobre conciliación realizada por InfoJobs, el 35% de las personas trabajadoras que han accedido a medidas de conciliación han sufrido consecuencias negativas. Igualmente, han padecido un aumento de estrés o ansiedad por haberse acogido a estos derechos un 22% de mujeres y un 15% de hombres. Estos datos reflejan que, a pesar de estar reconocidos y consolidados estos derechos, la cultura empresarial aún no asimila correctamente esta parcela.

También, en algunos casos, nos encontramos con que la burocracia administrativa supone un obstáculo en el ejercicio de algunos derechos. Como ejemplo, familias monoparentales habían solicitado la ampliación de la prestación por nacimiento y cuidado en la parte que le correspondería al segundo progenitor. El INSS denegó estas solicitudes y las familias recurrieron ante la justicia administrativa. Finalmente, el Tribunal Constitucional  ha declarado este derecho para las familias monoparentales. Entre los argumentos expuestos se encuentran:

• Las necesidades del menor. El menor tiene la misma necesidad de cuidados que el atendido en una familia biparental.
• Protección de la igualdad en el empleo de la madre. En este tipo de familias un único adulto hace frente a las necesidades del menor, y debe protegerse su igualdad en el empleo así como la atención a estas obligaciones.

Abordaje integral de la conciliación

Para hacer compatibles los diferentes espacios de participación mencionados, se hace necesaria la actuación en el ámbito público además de en la esfera privada. La conciliación es un asunto que afecta al conjunto de la sociedad. Así, se hace necesaria la participación del ámbito familiar, institucional, asociativo y social para atender a estas necesidades múltiples y diversas.

Tal como hemos descrito, se debe garantizar que la conciliación incluya, además de poder atender a las obligaciones domésticas y familiares, prestar atención al proyecto individual de cada mujer.

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La campaña #ImpulsarLaCorresponsabilidad se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.