Trabajadoras del hogar con derechos

Como ya se ha puesto de manifiesto en diferentes noticias y documentos publicados por la campaña #TrabajoDelHogarEsTrabajo, las trabajadoras del hogar sufren diferentes discriminaciones. Las más llamativas e injustas son aquellas que provienen de la propia normativa que regula su trabajo. España, como país de la Unión Europea con mayor número de trabajadoras del hogar, debe abordar esta realidad desde la perspectiva de justicia social y de género.

Condiciones laborales

Salario:

Tal como refleja el último informe de Intermón Oxfam “Trabajo invisible y cuerpos rotos”, el salario medio de estas trabajadoras se encuentra en torno a los 1.000 euros.Con ello, el 38% tiene expresa problemas para llegar a final de mes. Además, un tercio de estas empleadas carece de contrato de trabajo, por lo que pueden cobrar salarios inferiores.

Tareas del puesto:

Los contratos se realizan para labores domésticas, pero finalmente se realizan múltiples tareas distintas que incluyen el acompañamiento y cuidado de personas dependientes. Se hace necesaria una clasificación profesional que distinga estas tareas para delimitar de manera justa el trabajo, así como las condiciones que deben amparar el mismo.

Atención a las situaciones de incapacidad:

El 90% de las trabajadoras del hogar declara haber sufrido dolores musculares y de huesos. El 65% ha experimentado estrés y el 60% ansiedad. El 74% dice que necesita consumir habitualmente analgésicos para reducir el dolor durante la jornada laboral.

A pesar de todo lo anterior, no están delimitadas ni reconocidas situaciones de incapacidad concretas para este sector. La repetición de determinadas tareas conlleva merma de salud de estas trabajadoras en diferentes aspectos. Resulta indispensable el reconocimiento y relación de enfermedades profesionales y lesiones habituales que pueden conllevar una incapacidad permanente. Sin este reconocimiento, las trabajadoras del hogar pierden derechos económicos en relación a prestaciones que acentúan y perpetúan la brecha salarial y la feminización de la pobreza.

Parcialidad y temporalidad:

En este sector, uno de cada cuatro contratos son temporales y casi el 60% realiza jornadas parciales. Otro factor que incide de nuevo en la falta de suficiencia de salarios y en profundizar la brecha salarial.

Trabajo por una normativa que proteja el sector

Para la mejora de la situación de estas trabajadoras, se plantean medidas como el reconocimiento de la prestación por desempleo con carácter retroactivo. En este sentido, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra resolvía sobre el caso de una empleada de hogar a la que se le había negado el acceso al subsidio por desempleo para mayores de 52 años. Se le había denegado el acceso a la misma por no cumplir el requisito de haber cotizado durante al menos 6 años en un régimen que protegiese esta contingencia. El Tribunal se basa en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El mismo, en una sentencia de 2022, declaraba contraria al derecho comunitario la normativa nacional que excluía a estas trabajadoras de la protección por desempleo. Por tanto, el TSJN entiende que debe dejarse sin efecto por discriminatoria esta excepción y se debe entender que la misma tiene carácter retroactivo. Por ello contabilizan los años que esta trabajadora estuvo de alta en el Régimen Especial para Empleadas de Hogar y con el que sí cubre los 6 años de carencia exigidos por la norma.

Puedes acceder a la fuente original de la noticia a través de los siguientes enlaces:

Sobre la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra

Condiciones laborales de las trabajadoras del hogar

Estudio Intermón Oxfam: trabajo invisible y cuerpos rotos

La campaña #TrabajoDelHogarEsTrabajo se enmarca dentro del proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.